Catégorie : Actualité

  • Les fiches métiers Énergie : Technicien / Ingénieur Chimiste H/F

    Les fiches métiers Énergie : Technicien / Ingénieur Chimiste H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce domaine en constante évolution nécessite des compétences solides en chimie et en analyse pour garantir la sûreté et l’efficacité des installations. Que vous soyez passionné(e) par l’analyse de procédés, le contrôle qualité ou le développement de solutions chimiques, CRIT vous propose un poste de Technicien(ne) ou d’Ingénieur chimiste où chaque intervention contribue directement à la performance, à la sécurité et à la fiabilité des systèmes énergétiques. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Technicien ou Ingénieur Chimiste H/F

    Le/La Technicien(ne) ou Ingénieur chimiste nucléaire supervise les procédés chimiques associés au cycle du combustible ou à l’environnement des installations nucléaires. Il/elle analyse les circuits, surveille les paramètres chimiques et radiochimiques, conçoit et améliore des protocoles, contribue à la sûreté, la propreté, au contrôle des effluents, à la recherche/développement selon le poste.

    Les missions d’un Technicien ou Ingénieur chimiste H/F

    • Réaliser des analyses chimiques et radiochimiques sur des prélèvements (eau, circuits, effluents, matériaux). 
    • Suivre les équipements de laboratoire, gérer les automates, assurer l’étalonnage, le bon fonctionnement des appareils et instruments. 
    • Participer au suivi du combustible, de ses assemblages, vérifier étanchéité etc.  
    • Contribuer à la conception ou au développement de procédés (extraction, traitement, séparation, traitement des effluents, etc.).  
    • Veiller aux aspects sécurité, radioprotection, respect des normes chimiques, et environnement. 

    Quelles sont les compétences d’un Technicien ou Ingénieur chimiste H/F ?

    • Très bonne maîtrise de la chimie analytique, chimie industrielle, radiochimie. 
    • Connaissance des appareils et techniques de laboratoire (spectrométrie, chromatographie, etc.). 
    • Rigueur, précision dans les mesures, bonne méthodologie de travail. 
    • Connaissance des normes de sécurité, radioprotection, gestion des produits dangereux. 
    • Capacité de documentation, reporting, interprétation des données. 

    Quelle formation pour devenir Technicien ou Ingénieur chimiste H/F ?

    Pour devenir Technicien(ne) chimiste, une formation de niveau Bac+2 à Bac+3, comme un BTS, un DUT ou une licence professionnelle en chimie ou en environnement, est généralement requise. Pour exercer en tant qu’ingénieur(e), il faut suivre une école d’ingénieur ou un master spécialisé en chimie ou dans le domaine nucléaire. Dans tous les cas, des habilitations spécifiques au secteur (RP, SCN, CSQ, etc.) sont nécessaires selon le poste et le site.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Technicien(ne) chimiste peut percevoir entre 15 et 18 € de l’heure sur des postes temporaires, tandis que les postes stables offrent généralement un salaire annuel brut compris entre 24 000 et 35 000 €, selon le diplôme, le lieu et les responsabilités. Avec l’expérience, il peut évoluer vers des fonctions de chef de laboratoire, de référent en matériaux ou chimie, d’ingénieur process, de chargé de Recherche & Développement ou encore de responsable qualité ou environnement.

    Les autres appellations …

    Le/La Technicien(ne) ou Ingénieur(e) chimiste peut également être désigné comme : Technicien chimie de tranche (EDF) ; Technicien chimiste nucléaire ;  Ingénieur chimie / procédé nucléaire. 

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  • Les fiches métiers Énergie : Électricien H/F

    Les fiches métiers Énergie : Électricien H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce domaine en constante évolution nécessite des compétences solides en électricité et en maintenance pour garantir la sûreté et l’efficacité des installations. Que vous soyez passionnée par l’installation, le diagnostic ou la maintenance des systèmes électriques, CRIT vous propose un poste d’Électricien(ne) où chaque intervention contribue directement à la performance, à la sécurité et à la fiabilité des systèmes énergétiques. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Électricien H/F

    Le rôle d’un(e) Électricien(ne) consiste à garantir la performance et la fiabilité des systèmes électriques au cœur des installations nucléaires. Elle assure l’installation, la maintenance, la surveillance et la réparation des équipements électriques, tout en respectant les normes de sécurité et les exigences de radioprotection. Chaque intervention contribue directement à la continuité de service et à la sûreté des installations, faisant de ce métier un maillon essentiel de la performance énergétique et de la sécurité des sites.

    Les missions d’un Électricien H/F

    • Installer, raccorder, câbler, poser les équipements électriques (armoires, moteurs, câblages, connexions). 
    • Maintenance préventive et corrective des systèmes électriques (ou moteurs, commandes, automatisme). 
    • Diagnostiquer des pannes électriques, identifier les défauts, effectuer les remises en service. 
    • Veiller à la conformité des installations électriques aux normes, aux règles de sécurité, aux habilitations nécessaires, contrôler les équipements. 
    • Collaborer avec les équipes de maintenance, ingénierie, radioprotection pour assurer la sécurité des installations. 
    • Participer aux arrêts de tranche ou opérations spécifiques selon le planning des centrales. 

    Quelles sont les compétences d’un Électricien H/F ?

    • Solide base en électrotechnique, électricité, automatisme. 
    • Lecture de plans, schémas électriques, logique de circuits, protections, appareillage. 
    • Savoir-faire en maintenance (outils, méthodes), diagnostic et dépannage. 
    • Sens de la sécurité, respect des protocoles stricts, habilitations électriques et nucléaires (SCN, CSQ, habilitation électrique de type H0B0 etc.). 
    • Rigueur, précision, capacité à travailler sous contraintes (arrêt, astreinte, horaires décalés), travail en hauteur ou dans zones contrôlées selon les cas. 

    Quelle formation pour devenir Électricien H/F ?

    Pour devenir Électricien(ne), il est possible de commencer avec un CAP, un BEP ou un Bac Pro en électrotechnique, métiers de l’électricité ou maintenance des systèmes électriques. La poursuite d’études avec un BTS en électrotechnique ou en maintenance industrielle est fréquente, et peut être complétée par une licence professionnelle ou une formation spécialisée incluant les habilitations spécifiques au nucléaire.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un Électricien(ne) dans le secteur de l’énergie débute avec un salaire annuel brut compris entre 24 000 et 30 000 €, selon son diplôme et son lieu d’affectation. Avec l’expérience, la rémunération progresse en fonction des responsabilités, notamment vers des postes de chef d’équipe, de technicien de maintenance ou d’ingénieur électricien, avec en complément des primes liées aux contraintes spécifiques du métier comme les astreintes, le travail en zone contrôlée ou les arrêts de tranche.

    Les autres appellations …

    L’Électricien(ne) peut également être désigné(e) comme : Électricien de maintenance ; Électricien Industriel ; Électricien Electro-technique ;  Électricien maintenance nucléaire.

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  • Les fiches métiers Énergie : Technicien en radioprotection H/F

    Les fiches métiers Énergie : Technicien en radioprotection H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce secteur en constante évolution nécessite des compétences solides en radioprotection et en sûreté pour garantir la sécurité des personnes, des installations et de l’environnement. Que vous soyez attiré(e) par le contrôle des risques, la surveillance des zones à rayonnements ou la mise en place de protocoles de sécurité, CRIT vous propose un poste de Technicien(ne) en radioprotection où chaque intervention joue un rôle clé dans la performance, la sûreté et la fiabilité des installations nucléaires. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Technicien en radioprotection H/F

    Le rôle d’un(e) Technicien(ne) en radioprotection est essentiel pour garantir la sûreté et la performance des installations nucléaires. En veillant à ce que les sites, les procédés, les équipes et l’environnement respectent les normes les plus strictes, il/elle analyse, mesure et contrôle les risques liés aux rayonnements ionisants. Conseiller, former et intervenir rapidement en cas d’anomalie, c’est transformer chaque action en un gage de sécurité et de fiabilité, faisant de ce métier un pilier incontournable de la protection et de la performance du secteur de l’énergie.

    Les missions d’un Technicien en radioprotection H/F

    • Analyser les environnements de travail pour identifier les sources de radiation et les risques associés.  
    • Vérifier la conformité des installations et équipements aux normes de radioprotection, effectuer des inspections et contrôles techniques.  
    • Réaliser des mesures radiologiques (ex : dosimétrie, étalonnage des appareils) et surveiller les rejets (liquides, gazeux).  
    • Mettre en place des protocoles de sécurité, signalisation, zones contrôlées/surveillées.  
    • Informer, sensibiliser ou former les intervenants sur les bonnes pratiques de radioprotection.  
    • En cas d’alerte ou d’incident, assurer la réponse (procédures, confinement, mesures d’urgence).  

    Quelles sont les compétences d’un Technicien en radioprotection H/F ?

    • Bonne connaissance des rayonnements ionisants, de la physique nucléaire, des effets biologiques. 
    • Maîtrise réglementaire : Code du travail, normes ASN (Autorité de sûreté nucléaire), directives internationales. 
    • Rigueur, esprit critique, sens des responsabilités, sérieux dans la documentation et les procédures.  
    • Capacité à travailler en équipe, bon relationnel, pédagogie pour former ou informer les autres.  
    • Autonomie, discrétion, maîtriser les outils de mesure et de surveillance, capacités d’analyse.  

    Quelle formation pour devenir Technicien en radioprotection H/F ?

    Pour travailler en radioprotection, le niveau minimum requis est le baccalauréat, souvent un Bac Pro ou un Bac+2. Les parcours les plus courants passent par un BTS ou un DUT en environnement, chimie, mesures physiques ou techniques de radioprotection, éventuellement complétés par une licence professionnelle spécialisée dans les métiers de la radioprotection ou de la sécurité nucléaire. Des formations complémentaires et habilitations spécifiques au nucléaire (RP, RN, SCN, CSQ, etc.) sont indispensables selon le site et le poste. Enfin, pour accéder à des fonctions d’ingénieur, il est nécessaire de suivre un master ou un cycle en école d’ingénieur avec une spécialité en nucléaire, sûreté ou physique nucléaire.

    Salaire et évolutions de carrière

    En début de carrière, un(e) Technicien(ne) en radioprotection gagne environ 2 000 € bruts par mois. Avec l’expérience, la rémunération évolue généralement entre 2 500 et 3 000 € bruts mensuels, voire davantage selon les responsabilités exercées et le site d’affectation. Les perspectives d’évolution permettent d’accéder à des postes de chef d’équipe, d’expert ou d’ingénieur en radioprotection, de coordinateur de zone contrôlée, de référent sécurité, ou encore de rejoindre des fonctions liées à la gestion de crise ou à l’audit.

    Les autres appellations …

    Le/la Technicien(ne) en radioprotection peut également être désigné(e) comme : Technicien(ne) méthodes radioprotection  ; Technicien(ne) nucléaire, Technicien/ne radioprotection intégrée ; Agent / contrôleur radioprotection selon les fonctions précises.  

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  • Les fiches métiers Énergie : Échafaudeur H/F

    Les fiches métiers Énergie : Échafaudeur H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce secteur en constante évolution repose sur une logistique rigoureuse et sur la mise en place d’infrastructures temporaires sûres pour garantir la continuité des opérations. Que vous soyez attiré(e) par l’organisation des flux de matériel ou par le montage d’échafaudages indispensables aux interventions techniques, CRIT vous propose un poste d’échafaudeur où chaque action contribue directement à la sécurité, à l’efficacité et à la performance des installations. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’Échafaudeur H/F

    L’Échafaudeur(euse) joue un rôle clé dans la réussite des opérations nucléaires. Véritable garant de la sécurité des accès, il conçoit, monte et démonte des structures essentielles pour permettre aux équipes techniques d’intervenir en toute confiance. Chaque échafaudage installé répond aux normes les plus strictes de sûreté, de stabilité et de radioprotection. Grâce à son expertise, il assure la conformité et la fiabilité des installations temporaires, faisant de ce métier un maillon indispensable de la performance et de la sécurité des sites nucléaires.

    Les missions d’Échafaudeur H/F

    • Montage et démontage d’échafaudages selon plans et normes. 
    • Vérification de la sécurité, stabilité et conformité des structures. 
    • Collaborer avec les équipes de travaux, maintenance, radioprotection pour s’assurer que l’échafaudage respecte les zones contrôlées ou surveillées. 
    • Transport, manutention des éléments d’échafaudage, matériel. 
    • Participer au nettoyage, rangement, maintenance des équipements d’échafaudage. 

    Quelles sont les compétences d’Échafaudeur H/F ?

    • Sens de l’équilibre, bonnes capacités physiques. 
    • Habileté manuelle, précision, souci de la sécurité. 
    • Lecture de plans, capacité à interpréter des instructions techniques. 
    • Travail en hauteur, connaissance des protections individuelles (EPI), respect des règles de sécurité. 
    • Fiabilité, ponctualité, travail en équipe. 

    Les formations pour devenir Échafaudeur H/F ?

    Pour devenir échafaudeur(euse), il est possible de commencer par un CAP ou BEP en métallerie, maintenance industrielle ou bâtiment, ou un Bac professionnel en mécanique ou dans un domaine connexe. Ce parcours peut être complété par des formations d’adaptation à l’emploi et par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) spécifique au métier de monteur échafaudeur.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) échafaudeur(euse) débute avec un salaire compris entre 1 700 et 2 000 € bruts par mois selon le site et les qualifications, et peut atteindre 2 000 à 2 500 € bruts en tant que professionnel confirmé. Avec l’expérience, il peut évoluer vers des postes de chef d’équipe, chef de chantier, technicien de conception d’échafaudage, ou vers des fonctions de contrôle et de dimensionnement.

    Les autres appellations …

    L’Échafaudeur(euse) peut également être désigné comme : Monteur échafaudeur ; Chef d’équipe échafaudage ; Echafaudeur industriel / chantier nucléaire.

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  • Recrutement énergie : comment répondre aux nouveaux défis RH ?

    Recrutement énergie : comment répondre aux nouveaux défis RH ?

    Le secteur de l’énergie vit une véritable révolution. Entre la relance de la filière nucléaire avec la construction des EPR2, la transition bas-carbone et le développement des énergies renouvelables, les besoins en main-d’œuvre qualifiée n’ont jamais été aussi forts. Dans ce contexte, les enjeux liés au recrutement énergie & nucléaire deviennent stratégiques pour les entreprises : comment attirer, intégrer et fidéliser les bons profils face à une pénurie de talents ?

    Chez CRIT, nous connaissons vos enjeux, car depuis plus de 30 ans nous sommes à vos côtés pour relever ces défis RH spécifiques au secteur de l’énergie.

    Une pénurie de profils qualifiés qui impacte vos projets

    Vous le constatez chaque jour : recruter un électricien, un soudeur, un tuyauteur, un chaudronnier ou un mécanicien devient un véritable casse-tête. La filière est marquée par de nombreux départs en retraite et une concurrence accrue pour attirer les jeunes générations. Résultat : vos projets peuvent être ralentis, voire remis en cause, faute de ressources disponibles et immédiatement opérationnelles.

    C’est précisément là que nous intervenons. Nous mobilisons nos agences spécialisées pour vous trouver rapidement les bons profils, formés et certifiés, capables d’intégrer vos équipes en toute sécurité.

    La sécurité et la conformité : un impératif partagé

    Dans le nucléaire, la sécurité ne se discute pas. Vous avez besoin de collaborateurs qui respectent scrupuleusement le Code du Travail, les référentiels CEFRI et les exigences de vos exploitants.

    Chez CRIT, nous avons fait de la sécurité une exigence quotidienne. Depuis 1996, nous sommes certifiés CEFRI et nous assurons la formation, la sensibilisation et le suivi individuel de chaque intérimaire. Vous pouvez ainsi compter sur des équipes prêtes à intervenir en zone contrôlée (catégories A et B), avec une traçabilité irréprochable.

    Former aujourd’hui les talents de demain

    Vous le savez : recruter ne suffit plus, il faut aussi former et fidéliser. Pour assurer la continuité de vos activités, vous devez transmettre les savoir-faire, développer de nouvelles compétences et préparer la relève.

    Nous vous accompagnons dans cette démarche : grâce à notre double expertise RH et technique, nous recrutons mais aussi formons vos futurs collaborateurs. Ensemble, nous construisons une nouvelle génération de techniciens capables de relever les défis énergétiques de demain.

    Pourquoi choisir CRIT comme partenaire recrutement énergie & nucléaire ?

    Nous savons que vous avez besoin de plus qu’un simple prestataire. Vous cherchez un partenaire de confiance, capable de comprendre vos contraintes et de vous apporter des solutions concrètes.

    En nous choisissant, vous bénéficiez de :

    • 30 ans d’expérience dans le nucléaire et l’énergie
    • Une certification CEFRI, gage de conformité et de sécurité
    • Des équipes terrain à double compétence RH & technique
    • Une offre complète de recrutement : intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire
    • Un suivi personnalisé qui sécurise vos missions et optimise la qualité opérationnelle

    Conclusion : avançons ensemble vers l’énergie de demain

    Vos projets dans l’énergie et le nucléaire nécessitent des compétences solides, disponibles et sécurisées. Chez CRIT, nous faisons de votre réussite notre priorité : recruter, former et accompagner vos équipes pour que vous puissiez avancer en toute sérénité.

    L’énergie de demain se construit dès aujourd’hui, et nous sommes prêts à la bâtir avec vous.

  • Les fiches métiers Énergie : Électromécanicien H/F

    Les fiches métiers Énergie : Électromécanicien H/F

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir dans le secteur de l’énergie. Ce domaine en constante évolution nécessite des compétences solides en maintenance pour assurer la fiabilité et l’efficacité des installations. Que vous soyez passionné(e) par le diagnostic, la réparation ou la prévention des pannes, CRIT vous propose un poste d’électromécanicien(ne) où chaque intervention joue un rôle clé dans la performance et la sécurité des équipements. Découvrons ensemble ce métier essentiel.

    Le rôle d’un Électromécanicien H/F

    L’Électromécanicien(ne) combine des compétences en mécanique et en électricité. Il/elle intervient sur des machines et équipements électromécaniques (moteurs, pompes, transmissions, groupe électrogène, etc.), assure assemblage, réglage, maintenance, dépannage. Dans le nucléaire, cela inclut souvent des équipements critiques soumis à des normes de sécurité, de sûreté, et des contraintes particulières (radioprotection, contrôles, fiabilité, conformité).

    Les missions d’un Électromécanicien H/F

    • Installer, régler, assembler les composants mécaniques et électriques des machines. 
    • Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques. 
    • Diagnostiquer les pannes, remplacer ou réparer pièces mécaniques ou électriques. 
    • Veiller à la fiabilité des systèmes (lubrification, alignement, équilibrage, contrôle des vibrations, etc.). 
    • Participer aux contrôles réglementaires, aux vérifications et à la documentation (traçabilité). 
    • Travailler suivant les procédures de sécurité, éventuellement dans des environnements contrôlés ou dangereux, avec contraintes de radioprotection. 

    Quelles sont les compétences d’un Électromécanicien H/F ?

    • Connaissance en électrotechnique, mécanique (transmissions, roulements, pompes, moteurs, etc.). 
    • Capacité de diagnostic (électrique et mécanique), sens de l’observation, de la précision.
    • Savoir lire des plans, schémas mécaniques et électriques.
    • Habileté manuelle, bon sens mécanique.
    • Respect des normes de sécurité et réglementations (électricité, nucléaire, habilitations). 
    • Adaptabilité, travail en équipe, capacité à escalader rapidement en cas de panne critique. 

    Quelle formation pour devenir Électromécanicien H/F ?

    Pour devenir électromécanicien, il est possible de suivre un Bac Pro en maintenance des systèmes de production, en électrotechnique ou en électromécanique, puis de poursuivre avec un BTS en électrotechnique, en maintenance industrielle ou équivalent. Selon les sites nucléaires, des formations spécifiques et des habilitations particulières sont également nécessaires.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un électromécanicien débute avec un salaire d’environ 1 900 € bruts par mois dans l’industrie, avec des rémunérations souvent plus élevées dans le nucléaire en fonction du site, des responsabilités et des primes associées. Avec l’expérience, il peut évoluer vers des postes de technicien confirmé, de chef d’équipe, de spécialiste en maintenance électromécanique, voire d’ingénieur ou de responsable maintenance.

    Les autres appellations …

    L’Électromécanicien(ne) peut également être désigné comme : Technicien électromécanicien ; Technicien de maintenance électromécanique ; Technicien machines tournantes.

    Ces métiers peuvent aussi vous intéresser :

  • Recrutement tertiaire : comment attirer vos futurs talents ?

    Recrutement tertiaire : comment attirer vos futurs talents ?

    Des métiers stratégiques aux multiples facettes

    Ce sont les postes piliers du recrutement tertiaire : assistante de direction, RH, comptable, chargé de clientèle, gestionnaire de paie… Derrière ces intitulés variés se cache le cœur stratégique de l’entreprise : coordination, optimisation des ressources et continuité des opérations.

    Pourquoi le recrutement tertiaire est-il devenu si complexe ?

    En 2024, 78 % des recruteurs peinent à pourvoir rapidement des postes dans le secteur tertiaire. Les raisons :

    • Polyvalence accrue : une assistante gère agenda, communication et projets.

    • Mutations rapides : digitalisation, nouvelles règles, travail hybride.

    • Attentes divergentes : fiabilité attendue par l’entreprise, recherche de sens et de reconnaissance côté candidats.

    Les nouvelles compétences à prioriser dans le recrutement tertiaire

    Au-delà de la technique, les soft skills deviennent décisifs dans les métiers du tertiaire :

    • Intelligence relationnelle pour créer du lien.

    • Adaptabilité face aux nouveaux outils et process.

    • Autonomie et initiative dans un environnement mouvant.

    Selon LinkedIn, 62 % des managers privilégient désormais les compétences comportementales aux seules compétences techniques.

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    3 leviers pour améliorer vos recrutements tertiaires

    • Clarifier la fiche de poste.

    • Soigner l’expérience candidat.

    • Miser sur la fidélisation et l’évolution interne.

    L’approche CRIT : des recrutements tertiaires plus humains, plus durables

    Nous nous appuyons sur :

    • Des tests soft skills et cognitifs scientifiquement validés.

    • Des entretiens contextualisés menés par des consultants spécialisés.

    • Une analyse approfondie de vos besoins et de votre culture.

    Résultat : Des recrutements tertiaires plus fiables, humains et performants.

    Les fonctions support sont essentielles. Réussir, c’est clarifier les attentes, valoriser les savoir-être et fidéliser grâce à une expérience exemplaire.
    CRIT s’engage à transformer ces enjeux en leviers de performance durable.

  • Roberto, CDI Intérimaire CRIT : « Le CDII, c’est merveilleux ! »

    Roberto, CDI Intérimaire CRIT : « Le CDII, c’est merveilleux ! »

    Depuis 2018, Roberto est conducteur de ligne et CDI Intérimaire à l’agence CRIT de Didenheim. Engagé, fidèle et convaincu par ce statut, il nous partage son expérience, ses ressentis et les raisons pour lesquelles il considère le CDII comme un véritable tremplin professionnel.

    Un contrat qui garantit stabilité et sécurité

    « Je m’appelle Roberto, je suis CDI Intérimaire à l’agence de Didenheim et je suis conducteur de ligne. »

    Roberto n’a jamais changé de cap. Il a démarré directement en CDI Intérimaire en 2018 chez CRIT et poursuit toujours son parcours dans ce cadre cinq ans plus tard.

    Cette constance témoigne non seulement de sa motivation, mais aussi de la solidité du dispositif, qui lui a permis de trouver un équilibre professionnel durable.

    « Je suis rentré chez CRIT en tant que CDII et je le suis toujours aujourd’hui. Je n’ai jamais eu besoin de chercher ailleurs. »

    Le CDII : une solution rassurante

    « Le CDII permet un avenir rassurant. »

    Pour Roberto, le CDII a été un véritable facteur de confiance. Au fil des années, il a trouvé une forme de sécurité et de visibilité que l’intérim traditionnel n’offrait pas toujours.

    « Cela m’a donné confiance en moi, et surtout une stabilité financière jusqu’à ma retraite. »

    Loin d’être une solution temporaire, le CDII est devenu pour lui une perspective de long terme, parfaitement adaptée à ses objectifs de vie.

    Une relation de proximité avec l’agence

    Au-delà du contrat, ce qui fait aussi la différence pour Roberto, c’est la relation avec son agence CRIT :

    « J’entretiens des liens à la fois professionnels et amicaux avec mon agence. »

    Cette proximité avec les équipes joue un rôle essentiel dans son engagement. Elle lui permet de se sentir soutenu, écouté, et reconnu dans son parcours.

    Construire son avenir avec le CDII

    Lorsqu’on lui demande ce qu’il dirait à une personne hésitant à accepter un CDI Intérimaire, Roberto est très clair :

    « Ne pas laisser passer sa chance d’accepter le CDII : c’est génial. »

    Pour lui, ce contrat représente bien plus qu’une simple opportunité : c’est un choix de carrière structurant, qui combine liberté d’évolution et sécurité de l’emploi.

    Le CDII en un mot ?

    « Merveilleux. »

    Un mot simple, mais puissant, qui reflète parfaitement l’expérience de Roberto. Pour lui, le CDII est synonyme de sérénité, d’accompagnement et de reconnaissance.

    Portrait de Khalid, conducteur de ligne en CDII

  • Thierry, CDI Intérimaire CRIT : « Un statut qui change tout »

    Thierry, CDI Intérimaire CRIT : « Un statut qui change tout »

    Thierry est CDI Intérimaire à l’agence CRIT de Châteaubourg depuis plusieurs années. En poste chez Fromapac depuis 4 ans, il revient sur son parcours, son quotidien, et les avantages concrets de ce statut encore méconnu.

    Un parcours 100 % intérim, une montée en stabilité

    L’intérim, Thierry connaît bien. Avant de signer son CDI Intérimaire, il a enchaîné les missions, longues et variées, dans différentes entreprises :

    « J’ai travaillé 18 mois chez CORNILLE SAS, puis chez OBERTHUR à Vitré. »

    Des expériences qui lui ont permis d’acquérir une vraie polyvalence, mais aussi de prendre conscience qu’il avait besoin de plus de stabilité dans son rythme de vie professionnel.

    C’est ce que le CDII lui a offert : une continuité dans l’emploi, sans renoncer à la diversité des missions.

    Le CDI Intérimaire, une sécurité précieuse

    « Ce que j’apprécie le plus, c’est la sécurité. Ça change complètement du statut d’intérimaire classique. »

    Thierry évoque ici un avantage majeur du CDII : une rémunération mensuelle garantie, même entre deux missions.

    Cette garantie financière lui permet de gérer son quotidien avec plus de sérénité et de mieux anticiper ses projets personnels.

    C’est aussi une reconnaissance de son engagement dans l’intérim, avec un statut stable et valorisant.

    Le CDII privilégie un accompagnement humain et constant

    Au-delà du contrat, c’est aussi l’accompagnement de son agence CRIT qui fait la différence au quotidien.

    « Je m’entends très bien avec les filles de l’agence, il y a une bonne ambiance. »

    Thierry souligne ici la qualité de la relation avec l’équipe de Châteaubourg. Une proximité, une écoute, et un suivi régulier qui lui permettent d’aborder chaque mission avec confiance.

    Conseiller le CDI Intérimaire : une évidence

    « J’ai conseillé un collègue de signer un CDI Intérimaire… Aujourd’hui, il est en mission à mes côtés chez Fromapac. »

    Ce témoignage montre que le bouche-à-oreille est puissant quand le dispositif est bien vécu. Thierry n’hésite pas à recommander ce contrat à son entourage professionnel, car il en voit les bénéfices au quotidien.

    Le CDI Intérimaire en un mot ?

    « C’est super ! »Portrait de Khalid, conducteur de ligne en CDII

  • Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Notre priorité est la santé et la sécurité de nos intérimaires. L’été est souvent synonyme de belles journées ensoleillées et de vacances bien méritées. Cependant, il peut aussi être marqué par des périodes de fortes chaleurs, qui nécessitent d’adapter nos habitudes. Voici quelques recommandations, en accompagnement d’un échange avec votre manager.

     

    Comment éviter les coups de chaleur ?

     

    1. Connaître les risques en cas de fortes chaleurs

    Il est important de comprendre les risques associés aux fortes chaleurs. Le coup de chaleur peut provoquer des lésions, temporaires ou permanentes, d’organes vitaux tels que le cœur, les paumons, les reins, le foie ou le cerveau. Plus la température s’élève, plus les troubles se développent rapidement. Il est essentiel de reconnaître les signes et les symptômes pour agir rapidement en cas de besoin.

     

    2. Comment reconnaître un coup de chaleur ?

    • Des symptômes gastro-intestinaux tels que la nausée et vomissements peuvent se produire.
    • Des maux de tête sévères et persistants peuvent se développer.
    • Une sensation de fatigue intense et de faiblesse peut survenir, rendant difficile pour la personne de continuer à se déplacer ou à effectuer des tâches.
    • Des sensations de vertiges ou d’étourdissements, pouvant entraîner une perte d’équilibre, peuvent se manifester.

     

    3. Face aux fortes chaleurs, restez hydraté(e)

    L’hydratation est essentielle pour prévenir les coups de chaleur. Buvez régulièrement de l’eau tout au long de la journée, même si vous n’avez pas soif. Evitez les boissons alcoolisées, caféinées ou sucrées, car elles peuvent contribuer à la déshydratation.
    Assurez-vous d’avoir toujours une ou plusieurs bouteilles d’eau à votre disposition, que ce soit à la maison, au travail ou en déplacement.

     

    4. Surveillez les personnes vulnérables

    Les personnes âgées, les enfants, les femmes enceintes et les personnes atteintes de certaines conditions médicales sont plus sensibles à la chaleur. Assurez-vous de surveiller de près leur bien être pendant les périodes de fortes chaleurs. Encouragez-les à boire suffisamment d’eau, à rester dans des endroits frais et à porter des vêtements adaptés.

     

    5. Évitez les heures les plus chaudes et utilisez des protections solaires

    Lorsque la chaleur est intense, essayez de limiter vos activités extérieures pendant les heures les plus chaudes de la journée, généralement entre 11h et 16h. Si vous devez sortir, recherchez les zones ombragées et portez des vêtements légers, amples et de couleur claire qui permettent à votre peau de respirer. La protection solaire est cruciale pour prévenir les coups de chaleur et les coups de soleil.Sécurité et santé au travail : tout savoir sur le mois de la sécurité Crit