Catégorie : Aide à l’emploi

  • 1 agence, 1 projet : agir pour l’insertion des femmes

    1 agence, 1 projet : agir pour l’insertion des femmes

    Aujourd’hui Chloé Bellin, chargée de recrutement à l’agence de Crit Saint Quentin, nous en dit plus sur ce projet : aider à l’insertion professionnelle et sociale des femmes en situation de vulnérabilité familiale, en partenariat avec le CCAS.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?

    Le projet est d’aider à l’insertion professionnelle et sociale des femmes en situation de vulnérabilité familiale. En particulier celles ayant subi des violences physiques et morales.

    Ce thème a été choisi car il répond à un besoin concret. Des femmes hébergées par le CCAS qui se retrouvent dans une phase de reconstruction où l’emploi devient un levier pour retrouver stabilité, autonomie et dignité.
    L’objectif initial était de créer un pont direct entre l’hébergement social d’urgence et un accès réel à la qualification puis à l’emploi.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ?

    Le projet est aujourd’hui bien engagé. Une dizaine de femmes nous ont été orientées. Le partenariat avec le CCAS est en place et les besoins en compétences ont été bien identifié. L’agence accompagne les bénéficiaires vers le poste de conditionneuse via des mises en situation et un accès à la formation via notre client BPS. Plusieurs femmes ont déjà intégré ce parcours de formation et certaines ont actuellement leur propre logement suite à cette formation.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Les premières réussites sont significatives. Des femmes ont été formées au métier de conditionneuse et ont accédé à un contrat de travail. Elles ont pu quitter l’hébergement d’urgence pour obtenir leur propre appartement, grâce à la sécurisation de leurs revenus. Ces étapes représentent des victoires concrètes, visibles et durables. Au-delà de l’emploi, le projet a permis une reprise de confiance, une indépendance financière et un changement de trajectoire de vie pour plusieurs d’entre elles.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ?

    Les objectifs sont de maintenir ce mode d’accompagnement, d’accompagner davantage de bénéficiaires vers l’emploi et de travailler en lien étroit avec les acteurs sociaux et les entreprises. L’hébergement doit rester une étape temporaire menant à l’autonomie grâce à un emploi stable.

  • CV et lettre de motivation : les 6 erreurs à éviter

    CV et lettre de motivation : les 6 erreurs à éviter

    Rédiger un CV et une lettre de motivation peut sembler simple. Pourtant, de nombreuses candidatures échouent non pas à cause du fond, mais à cause de petites erreurs de forme ou de stratégie. Avant même que votre profil ne soit étudié, ces maladresses peuvent freiner, voire bloquer, votre accès à l’entretien.

    Voici les principales erreurs à éviter pour donner à votre candidature toutes ses chances.

    1. Envoyer des candidatures génériques

    L’une des erreurs les plus fréquentes est de rédiger un CV et une lettre de motivation identiques pour tous les postes. Les recruteurs le détectent rapidement : l’absence de mention du nom de l’entreprise, des missions spécifiques ou encore du poste visé nuit à la crédibilité de la candidature.

    Ce qu’il faut faire : adapter chaque candidature. Cela ne signifie pas tout réécrire à chaque fois, mais il est essentiel de personnaliser l’intitulé du poste, l’accroche et quelques formulations clés pour montrer que vous avez compris les enjeux de l’entreprise.

    2. Négliger la structure et la clarté

    Un CV mal organisé, difficile à lire, ou une lettre composée d’un seul bloc de texte, rebutent immédiatement. Un recruteur passe en moyenne moins d’une minute sur une candidature. Il doit pouvoir identifier rapidement les éléments essentiels de votre parcours.

    Ce qu’il faut faire : aérer votre mise en page, hiérarchiser les informations, utiliser des titres et sous-titres, des puces si nécessaire. Dans la lettre, limitez-vous à trois paragraphes clairs : présentation et objectif, compétences et expériences, motivation pour l’entreprise.

    3. Multiplier les formulations vagues et non illustrées

    Les expressions comme « dynamique », « motivé », « bon relationnel » ou « sens de l’organisation » sont très répandues. Malheureusement, lorsqu’elles ne sont pas illustrées par des exemples concrets, elles perdent toute efficacité.

    Ce qu’il faut faire : préférez des formulations précises et ancrées dans vos expériences réelles. Par exemple : « Coordination logistique de cinq événements internes sur une période de trois mois », ou encore « Accueil et gestion d’un portefeuille de 30 clients hebdomadaires en point de vente ».

    4. Reproduire les mêmes informations dans les deux documents

    Un autre piège courant est de répéter les mêmes éléments dans le CV et dans la lettre de motivation. Résultat : le recruteur a l’impression de lire deux fois le même contenu, sans valeur ajoutée.

    Ce qu’il faut faire : considérez le CV comme un résumé de votre parcours, et la lettre comme une mise en contexte de vos expériences au regard du poste visé. Utilisez la lettre pour expliquer pourquoi vous postulez ce poste, ce que vous comprenez des besoins de l’entreprise et comment vous pouvez y répondre.

    5. Ignorer la qualité rédactionnelle

    Les fautes d’orthographe, les tournures maladroites ou les erreurs de grammaire restent parmi les premiers motifs de rejet d’une candidature. Même pour des postes qui ne nécessitent pas de compétences rédactionnelles spécifiques, cela donne une image peu rigoureuse du candidat.

    Ce qu’il faut faire : relisez-vous systématiquement. Faites relire vos documents par une personne de confiance, et utilisez des outils de correction. Mais surtout, ne vous précipitez pas : prendre le temps de bien formuler, c’est déjà faire preuve de sérieux.

    6. Surévaluer ses compétences ou enjoliver son parcours

    Certains candidats ont tendance à exagérer leur niveau de compétence, ou à masquer des périodes d’inactivité en modifiant les dates ou en allongeant la durée d’une expérience. Ce type de stratégie peut s’avérer contre-productif.

    Ce qu’il faut faire : rester honnête. Si vous avez des périodes sans activité professionnelle, mieux vaut les expliquer dans la lettre. Si vous débutez dans une compétence, précisez que vous êtes en cours d’apprentissage ou que vous l’avez mise en œuvre dans un contexte précis. La sincérité est toujours plus valorisée que l’illusion de perfection.

    Pour conclure

    Un CV et une lettre de motivation sont bien plus que de simples formalités. Ils constituent votre premier contact avec le recruteur. Soignez-les, adaptez-les, et évitez les pièges classiques qui peuvent faire obstacle à votre candidature.

    Avant d’envoyer vos documents, posez-vous ces trois questions essentielles :

    • Mon CV est-il lisible, clair et synthétique ?
    • Ma lettre apporte-t-elle une valeur ajoutée par rapport au CV ?
    • Suis-je certain(e) de ne pas avoir commis de faute ou d’imprécision ?

    Prendre le temps de bien faire, c’est déjà se donner une longueur d’avance !

  • Entretien d’embauche, les détails qui font la différence

    Entretien d’embauche, les détails qui font la différence

    Félicitations, votre CV et votre lettre de motivation ont tapé dans l’œil du recruteur ! Il vous rappelle pour vous rencontrer. Vous devez désormais préparer votre entretien d’embauche : le moment le plus opportun pour lui montrer votre motivation. Quels sont les bons gestes à adopter ? Décryptage.« On n’a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ».

    Vous l’aurez compris, la première impression est capitale dans l’exercice de l’entretien d’embauche. Inconsciemment, cette première impression va influencer le recruteur sur sa façon de vous percevoir.

    Découvrez ci-dessous les détails qui font la différence en entretien d’embauche !

    Après l’heure, ce n’est plus l’heure

    Arriver en retard a deux conséquences négatives sur la bonne conduite de votre entretien : cela peut donner une image négative de vous, mais également faire monter votre stress et vous faire perdre vos moyens.

    Petit conseil : prenez de l’avance et anticipez la durée de votre trajet quelques jours avant. Si toutefois vous êtes en retard, ce qui peut arriver à tout le monde, pensez bien à en informer le recruteur dès que possible.

    Si vous n’êtes pas encore à cette étape, pas de soucis, vous pouvez toujours lire nos astuces pour rédiger un CV attractif 🙂

    Soignez votre look !

    Que ce soit en visio, ou en face du recruteur, votre apparence en général et votre tenue vestimentaire en particulier vont également avoir un impact.

    Quelques éléments clés sont à prendre en compte pour soigner votre image.

    Votre tenue vestimentaire doit répondre à 2 critères :

    • Vous devez vous sentir à l’aise. Préférez des matières souples pour éviter l’inconfort ;
    • Adoptez une tenue adaptée au poste pour lequel vous postulez. Il n’est pas toujours utile de se mettre sur son 31 !

    Vous avez un entretien visio ? Découvrez comment vous y préparer en cliquant ici

    Faites bonne impression dès votre entrée

    Vous arrivez donc à l’heure et êtes présentable. Le recruteur est ravi et vient à votre rencontre. Comment agir pour continuer à faire mouche ? Pendant l’entretien, votre attitude corporelle en dit long sur vous. Voici les gestes qui plaisent :

    • Souriez, c’est contagieux : Gardez à l’esprit que le sourire éclaire naturellement votre visage. Il est votre meilleur allié lors de votre entretien, car il caractérise votre enthousiasme et motivation. Sourire en parlant a également tendance à influencer la sonorité des mots que vous utilisez, donnant plus de positivité à votre dialogue.
    • L’exercice de la poignée de main : Créez la base d’un dialogue de qualité en serrant énergiquement la main de votre interlocuteur, lorsque ce dernier vous la tend. Cela prouvera votre motivation, votre entrain, et votre volonté. A l’inverse, une poignée de main « molle » pourrait être interprétée négativement : manque de dynamisme, distance voire mépris.

    Adopter une posture ouverte

    Pour convaincre et faire la différence, adoptez une posture corporelle ouverte.

    Tenez vous droit(e), sans croiser les bras et les jambes car cela est synonyme de repli sur soi. Vous pouvez superposer vos mains sur la table ou vos cuisses, afin qu’elles soient toujours visibles.

    Un regard direct

    La communication visuelle est l’un des vecteurs les plus importants de la communication non verbale.

    Il est donc primordial d’établir un bon contact visuel avec le recruteur en le regardant dans les yeux. C’est au moment de votre présentation que vous devez vous exprimer de manière claire et professionnelle. Vous créerez ainsi une relation de confiance et d’écoute. Si vos yeux sont fuyants, plongés vers le bas ou fixés sur un mur du fond, cela traduit un manque de confiance en soi ou de concentration.
    En conclusion : Il est donc essentiel de bien maîtriser votre langage corporel.

    La petite astuce CRIT : Entraînez-vous avec des amis, face à un miroir ou devant une caméra pour observer vos gestes dans les moindres détails !

  • Nos astuces pour une lettre de motivation réussie

    Nos astuces pour une lettre de motivation réussie

    Vous rencontrez une panne d’inspiration ? Vous ne savez pas par où commencer ? Cet article est fait pour vous ! Nous vous partageons la recette secrète pour réussir votre lettre de motivation. C’est parti !Bien que de moins en moins demandée dans les processus de recrutement, il est essentiel d’accorder une importance particulière à la lettre de motivation lorsqu’elle est requise. Découvrez nos 3 astuces pour avoir une lettre de motivation percutante.

    Astuce n°1 : Appliquez les « Règles d’or » !

    • Évitez de commencer votre lettre par “Je” ;
    • Adoptez la formule du “Vous / Moi / Nous”. Exemple : Pourquoi je suis intéressé par votre offre – Ce que je peux vous apporter – Ce que nous pouvons faire ensemble ;
    • Adaptez votre lettre à l’annonce pour renforcer votre CV et appuyer votre candidature ;
    • Bannissez les fautes d’orthographe et de syntaxe ;
    • Utilisez un vocabulaire ou des mots clés appropriés à votre métier / secteur d’activité ;
    • Clôturer votre lettre avec une formule de politesse ET une ouverture pour un nouvel échange !

    Astuce n°2 : Travaillez le fond …

    Personnalisez votre lettre de motivation. C’est le bon moyen pour que le recruteur vous distingue des autres candidatures. Oubliez les paragraphes standard made in Google, misez sur l’originalité (sans dépasser les limites bien sûr).

    Comme son nom l’indique, votre objectif est de montrer votre motivation au recruteur.

    Pour le convaincre, positivez au maximum en prenant soin d’éviter les négations. Par exemple, privilégiez « Je cherche à progresser dans le domaine de… » au « N’ayant pas encore les compétences dans le domaine de… ».

    Par ailleurs, c’est l’endroit idéal pour subtilement révéler vos expériences passées et les placer en atouts pour le poste auquel vous postulez. Tâchez de vous renseigner en amont sur les missions proposées et sur l’entreprise, afin d’appuyer votre argumentation.

    Pour finir en beauté, n’oubliez pas de renseigner vos disponibilités !

    Une lettre de motivation doit venir en complément d’un CV : inutile donc d’y mentionner exactement les mêmes choses.

    Astuce n°3 : … et la forme !

    Dans un premier temps, votre lettre ne doit jamais excéder la longueur d’une page. L’inverse serait signe d’un manque d’esprit de synthèse et ne motiverait pas le recruteur à la lire.

    Dans un second temps, soignez le style en écrivant une lettre courte, claire, avec une police de caractère classique (Time New Roman, Verdana, Century Gothic, taille 10 à 12). Justifiez les paragraphes, et aérez la présentation.

    Pour finir, privilégiez un format PDF que vous joindrez à un email ou à une candidature en ligne. Indiquez en en-tête votre nom, vos coordonnées ainsi que ceux de la personne à qui vous vous adressez, en prenant soin de l’envoyer au bon destinataire.

    La lettre de motivation et le CV n’ont désormais plus aucun secret pour vous ; pourquoi ne pas tenter d’appliquer nos conseils et décrocher un entretien d’embauche ?

  • Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Seclin

    Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Seclin

    Aujourd’hui, Priscilla MELONI, Responsable de notre agence Crit Seclin, revient sur son projet qui est la féminisation des postes dans l’Industrie.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Depuis 2023, nous avons choisi de travailler sur le thème de la féminisation des postes dans l’industrie, car il nous tient particulièrement à cœur de favoriser une plus grande mixité sur les métiers techniques et qualifiés, encore trop souvent perçus comme réservés aux hommes.

    Ce sujet est au centre de l’activité de nos agences de Seclin et de Gondecourt. Face aux difficultés de recrutement que rencontrent aujourd’hui de nombreuses entreprises, nous avons fait le choix de prendre les devants en adaptant notre stratégie au marché des candidats. Cela passe notamment par la valorisation de profils différenciants, l’ouverture à la formation, et l’inclusion, aussi bien des femmes que d’autres publics sous-représentés.

    Dans cette même logique d’insertion et de montée en compétences, nous avons récemment lancé un second projet centré sur l’accompagnement des seniors, qui s’inscrit pleinement dans cette démarche inclusive de reconversion professionnelle.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous avons déjà mis en œuvre de nombreuses actions concrètes, notamment avec l’organisation de POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) en partenariat avec un organisme de formation et avec notre pôle emploi de Seclin, pour le métier de chaudronnier/chaudronnière, d’ajusteurs/ajusteuse et d’usineurs/usineuse dans le secteur aéronautique à Seclin. Ces parcours visent à accompagner des profils mixtes, féminins et

    Depuis 2022, nous avons formé et intégré, après 330 heures de formation, Angélique (Chaudronnière), Kaïla (Usineuse), Christelle (Ajusteuse), Sophia (Usineuse), Virginie (Ajusteuse), Amalia (Chaudronnière), Anais (Ajusteuse), Marie (Ajusteuse), Sarah (Ajusteuse), Johanna (Ajusteuse) et Caroline (Usineuse). Toutes ces candidates ont pu décrocher une mission d’intérim de minimum six mois chez notre client.

    En ce qui concerne, nos séniors en projet de reconversion nous avons pu former Amalia P., comme chaudronnière, Dominique (Ajusteur), Mohammed I (Chaudronnier), Jean-Marc P (Usineur), Jean-Marc S (Usineur), Christophe (Contrôleur qualité), El Mostafa (Conducteur de moyens), Mustafa (Usineur), El Habib (Chaudronnier). Tous ont pu obtenir une mission pour une durée minimale de six mois.

    Par ailleurs, nous collaborons avec plusieurs partenaires emploi comme le pôle emploi de Seclin et la mission locale de Seclin, pour promouvoir ces initiatives, trouver de nouveaux dispositifs sans oublier le service formation de la DR Nord qui nous accompagne pour le montage des dossiers. Bien que ces événements soient ouverts à tous, nous mettons un point d’honneur à mettre en avant notre accompagnement personnalisé pour les femmes et les seniors.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Nous sommes particulièrement fiers d’être passé de trois intégrations réussies en 2023 à dix-neuf intégrations réussies à fin juin 2025 dans le secteur de l’aéronautique, un domaine en tension sur toutes ces compétences techniques. Ces réussites sont la preuve que la formation

    et l’accompagnement adaptés permettent d’ouvrir des perspectives concrètes à des publics souvent éloignés de ces métiers.

    À Gondecourt, notre agence Inside, spécialisée dans l’automobile, illustre aussi cette dynamique et cette progression :

    En 2023, nous avions 36 % de l’effectif représenté par des femmes contre 41% de l’effectif à juin 2025 chez ce même client.

    Nos clients jouent un rôle essentiel dans cette démarche. Leur engagement se traduit par des ajustements de postes, une participation active à nos événements, une plus grande flexibilité et un réel investissement dans le transfert de compétences, notamment pour les profils seniors. Cette coopération contribue à renforcer la fiabilité des équipes tout en répondant aux exigences de mixité professionnelle.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Notre ambition est de continuer à faire évoluer les mentalités, de continuer à valoriser nos actions locales, de rester en adéquation avec le marché actuel et de rester toujours centré sur le projet du candidat.

    Nous voulons accompagner et sensibiliser nos clients à l’importance d’une approche inclusive, en facilitant l’intégration de tous les talents, dans le respect des valeurs humaines qui fondent notre groupe.

    Découvrez toutes les offres de notre agence Seclin !

    Ou consultez et postulez à nos offres dans toute la France

  • Nos astuces pour rédiger un CV attractif !

    Nos astuces pour rédiger un CV attractif !

    Avoir un “bon CV” n’est pas toujours chose simple. Et pourtant, le Curriculum Vitae est un des éléments le plus importants de votre candidature. C’est l’élément qui va donner au recruteur l’envie de vous rappeler et la volonté de vous rencontrer. Alors comment multiplier vos chances ?

    Éléments de réponse dans l’article qui suit !

    Rédiger le CV idéal qui plaira aux recruteurs peut s’avérer être une tâche compliquée.

    Il faut trouver le juste équilibre entre le contenu, et la forme.

    Découvrez dès à présent les 5 points indispensables à retenir pour avoir un CV percutant.

    Conseil n°1 : Donnez-lui un titre

    Avant toute chose, il est important de donner un titre personnalisé à votre CV.
    L’objectif est d’attirer le regard du recruteur avec des « mots-clés », en lui faisant comprendre d’un coup d’œil que votre CV va l’intéresser.
    Spécifiez, par exemple, le poste auquel vous postulez.
    Idéalement, il doit être centré, en gras, avec une police plus grande que celle utilisée pour le contenu.

    Conseil n°2 : Adoptez la formule : « clair, net et précis »

    De nombreux candidats ont tendance à penser qu’il est préférable de mettre l’accent sur l’aspect esthétique du CV.
    Ce n’est pas forcément une erreur dans certains cas, mais nous vous conseillons plutôt de synthétiser et d’aérer votre présentation.
    Rendez-la lisible et agréable à consulter.
    En somme, évitez les CV trop chargés et remplis d’éléments visuels qui envahissent la page.
    Organisez plutôt votre contenu de manière à ce que le recruteur puisse porter son regard sur les points essentiels.

    De plus, n’oubliez pas que certaines informations importantes peuvent être incluses dans votre lettre de motivation si elles ne trouvent pas leur place dans le CV.

    Conseil n°3 : Et si les derniers étaient les premiers ?

    Les plus appréciés sont ceux dont la présentation des expériences professionnelles suit un ordre chronologique inversé.
    En effet, en commençant par décrire votre dernière expérience en date, vous apportez au recruteur des informations beaucoup plus pertinentes, qui donnent une idée plus récente de vos compétences et de votre savoir-faire.

    Conseil n°4 : Faites valoir au maximum vos expériences professionnelles

    Cette rubrique est certainement la plus essentielle de votre CV.
    Il est donc primordial d’accorder une importance particulière à son contenu.

    • Détaillez soigneusement vos missions à l’aide de mots-clés professionnels ;
    • Évitez les phrases longues, synthétisez vos missions ;
    • Privilégiez les chiffres, le(s) résultat(s) ;
    • N’oubliez pas de mentionner le nom et le lieu de la, ou des entreprises dans lesquelles vous avez effectué vos missions ;
    • N’hésitez pas à ajouter des « références », d’anciens responsables qui pourraient parler de vous positivement.

    Conseil n°5 : Jouez franc-jeu

    Trop souvent, certains candidats donnent de fausses informations sur leur CV. Durée d’une mission rallongée pour combler un vide ; surévaluation des compétences, etc.
    C’est une pratique risquée. Si vous êtes embauché(e) sur des mensonges et que votre employeur s’en aperçoit, votre professionnalisme risque d’en être entaché.
    Tout finit toujours par se vérifier : autant jouer la carte de la sincérité.

    La petite astuce Crit : Gardez à l’esprit que rédiger un CV, c’est partager ses informations professionnelles les plus importantes. Soyez donc authentique, sincère et cohérent(e) pour retenir l’attention du recruteur. Bonne chance !

  • Et si vous financiez vos envies grâce à un job d’été ?

    Et si vous financiez vos envies grâce à un job d’été ?

    L’été approche à grands pas, et avec lui, son lot de soleil, de barbecues et de festivals… Mais comment allez-vous financer vos activités ?

    Bronzer tout en garnissant votre porte-monnaie

    Finis les fonds de tiroir vides ! Un job d’été, c’est l’assurance de gagner quelques billets pour vous faire plaisir cet été. Que ce soit pour vous offrir un max de festivals ou partir en week-end entre amis, vous allez pouvoir enfin utiliser votre argent sans culpabiliser. Adieu les corvées chez papa-maman contre quelques pièces, place au boulot bien rémunéré et aux vrais chèques !

    De l’expériences professionnelles à gogo

    Même si vous ne vous destinez pas forcément à un métier précis, un job d’été vous permettra d’acquérir des compétences et de développer votre savoir-faire. Vente, service, restauration… Les opportunités sont nombreuses et vous permettront de vous familiariser avec le monde du travail et de découvrir de nouveaux domaines.

    Un réseau professionnel qui va vous ouvrir de plus en plus de portes

    Le monde du travail est souvent plus petit qu’on ne le pense. Et si on vous disait qu’un job d’été pouvait vous permettre de rencontrer des gens sympas et de nouer des contacts utiles pour votre avenir ? Rencontres avec des clients, collaboration avec des collègues… Autant d’occasions de créer un réseau professionnel qui pourrait bien vous servir plus tard.

    Rythmez votre été et vivez des expériences inoubliables

    Fini les journées interminables à ne rien faire et à s’ennuyer ! Un job d’été, c’est la garantie de ne jamais s’ennuyer. Rencontres enrichissantes, nouveaux défis à relever, planning bien rempli… vous allez maintenir un rythme dynamique et vivre des moments mémorables. Et puis, avouons-le, quoi de plus valorisant que de raconter ses exploits professionnels à ses amis ? (Même si c’est juste pour les impressionner 🙂 )

    Alors, qu’attendez-vous ? Postulez dès maintenant à nos offres d’emploi saisonnier et préparez-vous à vivre un été hors du commun !

  • Comment rafraîchir son CV pour cet été ?

    Comment rafraîchir son CV pour cet été ?

    Aujourd’hui nous savons que le processus de recrutement est très rapide ! Avec des CV lu en 17 secondes en moyenne et la montée de l’intelligence artificielle, il est important de bien rédiger votre CV pour cet été.

    Pour rendre un CV pertinent, il est important d’avoir une rédaction simple, claire et une structure compréhensible d’un seul coup d’œil. N’oubliez pas qu’une candidature bien soignée est signe de motivation !

    Pour vous épauler au mieux voici quelques conseils pour rédiger votre CV pour la période estivale.

    Notre premier conseil : Le renseignement des données personnelles et la rédaction du titre

    Il est important d’essayer de se démarquer en été, la créativité peut être une très bonne idée mais il faut que cela reste adapté à votre recherche.

    L’entête correspond à vos renseignements personnels : votre nom et prénom, votre adresse mail professionnelle, votre numéro de téléphone, votre profil LinkedIn, le ou les lieux de votre recherche.Si vous souhaitez mettre en avant votre CV sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, faite attention à la protection de vos données personnelles (numéro de téléphone et adresse postale).Il est indispensable de donner un titre à son CV pour une raison bien précise : il permet au recruteur dès le premier regard de connaitre à quel poste vous candidatez. Un titre bien rédigé permet d’attirer l’attention et de vous démarquer, surtout si vous employez des mots-clés, comme par exemple :

    Préparateur de commandes – CACES 1

    Une courte présentation d’une ligne ou deux est fortement appréciée : précisez le poste que vous recherchez, le secteur d’activité visé et vos disponibilités. Il est essentiel que ce soit adapté à l’emploi ciblé et personnalisable à chaque candidature.

    Au moment de rédiger son CV, une question se pose souvent pour le candidat : faut-il mettre une photo ? Ce qui est certain, c’est qu’il n’est pas obligatoire d’en mettre une et vous êtes libre de choisir.

    Notre second conseil : Présentez vos expériences professionnelles

    Listez vos expériences professionnelles une par une, de la plus récente à la plus ancienne. Il est important d’éviter les phrases trop longues et vos missions doivent être détaillées par des mots-clés professionnels.

    Notez qu’il faut pouvoir expliquer et justifier à l’oral ce que vous avancez sur le papier. Il est parfois tentant d’enjoliver son parcours, mais un candidat qui « sèche » lors de l’entretien sur ses études ou une mission risque d’être disqualifié.

    Si vous n’avez aucune expérience professionnelle pas de panique ! Vous pouvez tout à fait mettre des expériences associatives, des stages, des projets professionnels ou projets scolaires en avant.

    Attention ! Il faut éviter les logos d’entreprises sur vos CV lors de la description des expériences professionnelles. Ces logos peuvent ne pas bien ressortir si un recruteur imprime votre CV. Il risque d’être illisible et gâcher la présentation. Une autre raison importante surtout à l’ère de l’intelligence artificielle, les logos ne sont pas lisibles par le système.

    Notre troisième conseil : Décrivez vos formations

    Les formations permettent au recruteur de savoir si vous possédez les bases nécessaires à l’accomplissement d’une tache donnée. Il est nécessaire d’être clair et précis. Précisez les noms des écoles et/ou formation de façon chronologique ainsi que la ville où elles se trouvent. Puis écrivez votre niveau de scolarité et la date où vous avez obtenu les diplômes, certificats, attestations.

    Notre quatrième conseil : Mettez en avant vos compétences

    C’est dans cette sélection que les recruteurs en sauront plus sur votre expérience acquise. C’est dans cette partie qu’il faut bien analyser l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.

    Il est essentiel de mettre vos compétences linguistiques. Souvent c’est un exercice difficile car nous ne savons pas où se situer et le niveau de maitrise est indispensable. On distingue deux façon :

    • Le niveau approximatif : notions, intermédiaire, avancé, courant, bilingue.
    • Le niveau vérifié à l’aide de certifications comme le TOIEC ou l’IELTS afin de mettre votre niveau, allant de A1 à C2. (Mettez en avant aussi votre score).

    Les compétences techniques sont importantes à bien présenter ! La connaissance et la maîtrise de certains logiciels est de plus en plus recherchées. C’est pourquoi il est d’autant plus utile d’être précis.

    Les compétences opérationnelles c’est ce que vous maitrisez dans votre vie professionnelle et qui peut s’avérer utile à l’offre d’emploi. Attention, une liste de qualité perd de son sens, sans exemples concrets.

    Conseil Crit : Pensez à regarder la date d’expiration de vos certifications linguistiques et/ou techniques. Ne mettez pas sur votre CV les certifications expirées.

    Notre dernier conseil : Les centres d’intérêts ne sont pas à bannir

    Bien au contraire, c’est une des parties qui est la plus négligée sur un CV et pourtant elle est destinée à en dire plus sur vous d’un point de vue personnel. L’objectif n’est pas de vous montrer sous votre meilleur jour mais d’exprimer ce que vous aimez faire dans la vie de tous les jours. Cela peut être : des sports, des loisirs, des engagements associatifs …

    Il est inutile de mentir sur vos passions, cela pourrait vous mettre en porte-à-faux en cours d’entretien.

    Les erreurs éliminatoires

    Recommandation Crit : Pour attirer les meilleurs talents, pensez à valoriser ces éléments dès l’annonce et à mettre en avant les avantages que vous proposez par rapport à la concurrence.

    Attention aux fautes d’orthographe, à la grammaire et au vocabulaire que vous employez ! Elles sont rédhibitoires. Evitez également de mettre une adresse e-mail non professionnelle.

    Un CV doit être lisible : privilégiez une police classique comme Calibri ou Arial. Il doit aussi tenir sur une page.

  • Tour de France des Projets Crit – Hauts de France – Notre agence Crit Maubeuge Automobile

    Tour de France des Projets Crit – Hauts de France – Notre agence Crit Maubeuge Automobile

    Stéphanie Wawro, Directrice de Secteur, souhaite mettre en avant le projet porté par son équipe de l’agence de Maubeuge Automobile visant à accompagner les personnes éloignées de l’emploi, lancé avec plusieurs partenaires sociaux, et récemment élargi pour favoriser la réintégration des personnes en situation de réinsertion. Aujourd’hui Manon Leveaux, chargée de recrutement, nous en dit plus sur ce projet qu’elle a initié avec ses collègues : Marie et Frédérique

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Le thème de notre agence est l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi.
    Nous avons choisi ce thème car, avec l’évolution du marché du travail, certaines catégories de personnes restent toujours éloignées de l’emploi. Nous avons souhaité comprendre les obstacles qu’elles rencontrent lors de leur recherche d’emploi afin de pouvoir élaborer un programme de réinsertion adapté à chacun d’entre eux.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous avons participé à plusieurs réunions d’informations collectives avec différents partenaires sociaux pour présenter CRIT ainsi que nos besoins. Plusieurs personnes ont ensuite été reçues en agence afin de suivre les différents processus de recrutement selon les entreprises. Lors de ces réunions avec certains de nos partenaires, nous avons constaté qu’un grand nombre de personnes avaient des difficultés à retrouver un emploi pérenne car elles n’avaient pas forcément l’expérience ou les compétences attendues par les entreprises.

    De ce fait, nous avons décidé de compléter notre projet en nous concentrant sur la réinsertion de certains candidats sur le marché de l’emploi en leur apportant un accompagnement particulier lors de leur prise de poste: qu’ils soient demandeurs d’emploi de longue durée, anciens détenus également ou jeunes sans expérience dans le domaine industriel.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Nous avons réussi à placer ces dernières semaines environ 10 personnes issues de ces RIC chez nos clients, et toutes ces personnes sont toujours en poste, ce qui témoigne de l’engagement de ces profils et de la qualité de l’accompagnement dès l’intégration, clé de succès du projet. Nous remercions aussi nos clients, qui jouent un rôle essentiel dans la réussite du projet.

    De plus, 15 % de notre planning est constitué de personnes en réinsertion. La réussite de notre projet se mesure notamment au fait que ces individus ont trouvé un emploi stable avec des contrats de longue durée. Ces opportunités leur permettent d’envisager un avenir plus serein et de pouvoir concrétiser des projets de vie, ce qui constitue une grande victoire pour nous.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Notre objectif est de continuer à mettre en poste les personnes éloignées de l’emploi, quelles que soient leurs situations, et de leur apporter une solution stable et durable.

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  • Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Lens

    Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Lens

    Aujourd’hui, Lucie Copin, Responsable de l’agence de Lens, revient sur son projet qui est la mise à l’emploi secteur tertiaire de profils reconnus travailleurs handicapés.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Le thème de notre projet est l’insertion des personnes reconnues comme travailleurs handicapés dans le secteur tertiaire, afin de favoriser leur inclusion et garantir leur pérennité dans l’emploi.

    Ce thème nous tient à cœur car il est à la fois complexe et spécifique à chaque individu, tout en étant une cause commune. En effet, le handicap, qu’il soit invisible, moteur, cognitif, psychique, avec restrictions ou nécessitant des aménagements, doit faire l’objet d’un accompagnement sur mesure et individualisé. C’est pourquoi l’importance et l’impact de notre agence sont essentiels.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous avons aujourd’hui réussi à développer des partenariats et un réseau avec des structures accompagnant des personnes en situation de handicap, telles que le CAP EMPLOI, le PLIE, l’AGEFIPH, le Dispositif Emploi Accompagné (DAE) et APEI. Ces facilitateurs jouent un rôle clé dans l’employabilité des candidats RQTH.

    Nous avons également demandé une formation pour sensibiliser les collaborateurs et obtenir le macaron « ENTREPRISE ENGAGÉE » via l’AKTO.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Le projet a déjà porté ses fruits, notamment chez nos clients, qui, sensibles à la cause du handicap, ont pu adapter facilement leurs postes de travail (en particulier dans le téléconseil et la logistique).

    De plus, nous avons réussi à employer deux intérimaires en CDI avec RQTH dans notre agence de Lens !

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Notre objectif est avant tout sociétal : nous voulons faire évoluer les mentalités et sensibiliser un maximum d’entreprises à la prise en compte des profils en situation de handicap, en normalisant leur recrutement. Nous visons à lever les barrières et déconstruire les préjugés concernant l’embauche de personnes en situation de handicap.

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