Catégorie : Candidat

  • Tour de France des Projets Crit – Bourgogne – Franche-Comté – Notre agence Crit Vesoul

    Tour de France des Projets Crit – Bourgogne – Franche-Comté – Notre agence Crit Vesoul

    Aujourd’hui, Carole MARIE, Responsable de notre agence Crit Vesoul Industrie Automobile et Logistique, revient sur son projet qui est l’insertion des jeunes vers l’emploi.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Au départ, le projet devait porter sur l’insertion des femmes, puis, il s’est peu à peu tourné vers l’insertion des jeunes vers l’emploi.

    Le but est, en collaboration avec nos différents partenaires, de donner envie aux jeunes de découvrir les métiers de la logistique via, notamment, des visites chez le client.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous avons réalisé plusieurs actions en collaboration avec la Mission Locale tout en impliquant notre client Stellantis.

    Nous recevons un groupe de jeune en agence. Le client se déplace pour présenter l’entreprise, les postes et nous, les avantages d’une mission chez CRIT.

    A l’issue de la présentation, nous accompagnons les jeunes pour une visite des écoles de formation Stellantis.

    Le but étant de les rassurer sur le fait d’intégrer le plus gros site logistique du secteur et leur donner envie de se former aux CACES et au métier de préparateur de commandes.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant, concernant votre projet ? 

    Notre réussite est déjà d’avoir impliqué le client qui a accepté d’ouvrir le site à des visites.

    Lors de notre première action, 3 candidats ont pris poste, ce qui a donné envie au client de renouveler la démarche.

    De plus, après avoir communiqué sur les réseaux, un autre partenaire nous a fait part de son intérêt pour réaliser le même projet.

    A l’issue de la seconde visite : 4 candidats ont pris RDV en agence pour continuer le processus et passer les évaluations en agence.

    Une troisième visite a également eu lieu avec la mission locale de Lure cette fois.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Nous souhaitons ritualiser ce genre d’actions. L’idéal serait une visite par mois afin de pouvoir accompagner les jeunes sur des projets de formation en logistique dans le but de les déléguer chez le client.

    Se rendre sur site permet aux jeunes de se projeter dans ce domaine et de lever les freins (peur de la conduite d’engin, mobilité) grâce aux échanges que nous pouvons avoir avec eux. Nous les rassurons et leurs montrons que nous sommes là pour les accompagner de manière individuelle si besoin.

     

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  • Tour de France des Projets Crit -Normandie – Notre agence Crit Vernon

    Tour de France des Projets Crit -Normandie – Notre agence Crit Vernon

    Aujourd’hui, Eric MOERMAN, Responsable de notre agence Crit Vernon, revient sur son projet d’apprentissage intérimaire !

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Notre équipe a choisi l’apprentissage intérimaire comme solution pour recruter sur les métiers en pénurie. Car effectivement nous manquons cruellement de professionnels sur les métiers de l’industrie, on essaye de trouver des solutions pour recruter pour nos entreprises clientes.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous visitons des classes de terminales technique de Gisors et Vernon, présentation des entreprises d’accueil et des métiers potentiels post formation. Nous avons effectué des visites et des présentations du process auprès de plusieurs entreprises qui sont d’accord pour présenter et faire des contrats d’apprentissage : Faurecia et LISI et GT Logistics.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant, concernant votre projet ? 

    Pour nous, l’acceptation du projet par les lycées et les entreprises citées reste une belle victoire.
    Aussi, en 2022, nous avons aidé via l’équipe de la Direction Régionale Normandie et l’agence Crit Vernon un jeune étudiant en école de Commerce à financer et construire une école au Sénégal, en équipant de tee-shirts « Crit Bâtiment » l’ensemble des étudiants de la promo et en offrant des maillots et équipements sportifs pour les enfants de l’école via une association sportive locale. Notre objectif était de promouvoir Crit au niveau des étudiants d’école de commerce

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Permettre à un jeune d‘être formé en apprentissage sur un métier pénurique identifié par l’agence, trouver des solutions emploi et recrutement pour nos prospects et clients et faire davantage de contrat d’apprentissage auprès des intérimaires.

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  • Le « savoir-être » en entreprise, une compétence indispensable

    Le « savoir-être » en entreprise, une compétence indispensable

    Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, de vos premiers jours en entreprise ou non, votre savoir-être est une qualité de plus en plus importante et primordiale au cœur de votre environnement professionnel. Quelle est la bonne attitude à adopter ? CRIT vous dit tout !Vous le savez, le savoir-être apparaît comme une des qualités indispensables aux yeux de votre employeur et de vos collègues afin de travailler dans un environnement serein et en cohésion.

    Découvrez ci-dessous nos points clés fondamentaux !

    C’est quoi, le savoir-être en entreprise ?

    Dans un cadre professionnel, 2 facteurs vont être particulièrement importants :

    • Votre savoir-faire : vos compétences techniques, votre savoir professionnelle, votre expérience ;
    • Et votre savoir-être : vos qualités qui reflètent la manière dont vous vous comportez au travail, c’est ce que l’on appelle les soft-skills, ou compétences douces.

    Ça peut être aujourd’hui un réel atout notamment si vous êtes dans une démarche de reconversion professionnelle ou si vous souhaitez occuper un poste pour lequel vous n’avez pas encore toutes les compétences professionnelles.

    Des qualités essentielles appréciées en entreprise

    Des exemples de qualités appréciées en entreprise : autonomie, fiabilité, organisation, communication, être force de proposition et faire preuve d’esprit d’équipe ! Tout autant de qualités différentes mais qui font la différence. Celles-ci se doivent d’être évidemment adaptées à l’entreprise dans laquelle vous travaillez ou au poste que vous occupez.

    Le savoir-être, étape par étape

    En recherche d’emploi ? Lors de votre entretien, le recruteur analyse très probablement votre savoir-être, potentiellement en vous posant des questions précises ou en abordant avec vous un exemple de situation. Par exemple, si vous postulez en tant qu’agent de production, il sera judicieux de mettre en avant certaines qualités telles que votre réactivité ou encore votre dynamisme. Le savoir-être en entretien correspond également à votre comportement face au recruteur : que ce soit en arrivant à l’heure ou en adoptant une bonne posture, il vous faut mettre en avant une bonne attitude professionnelle !

     

    Actuellement en poste en tant que manutentionnaire ou cariste ? Vous le savez, votre sécurité et celle de vos collèges sont indispensables. Pour cela, une bonne communication entre vous et un esprit d’équipe sans faille est primordiale. Vous êtes ajusteur monteur ? Mettez au service de votre entreprise votre adaptabilité et réactivité face aux multiples situations qui rythment votre quotidien.

    Ainsi, il est indispensable de savoir vous adapter à l’environnement de l’entreprise pour laquelle vous travaillez !

    La petite astuce CRIT : Pour identifier vos savoir-être, il vous suffit de prendre du recul sur votre parcours et vos expériences : comment réagiriez-vous selon les situations ?  Cette rétrospective de vos qualités vous permettra d’évoluer et de vous améliorer professionnellement !

  • Passer un entretien d’embauche en 2023 : les bonnes pratiques !

    Passer un entretien d’embauche en 2023 : les bonnes pratiques !

    Durant le processus de recrutement, l’entretien est une étape cruciale dans la prise de décision du recruteur, c’est pourquoi il est indispensable d’être bien préparé en amont. Zoom sur nos conseils et astuces pour réussir au mieux son entretien d’embauche.

    Avant l’entretien

    Renseignez-vous sur l’entreprise

    Effectuez des recherches ! Plus vous en saurez sur l’entreprise, plus vous serez en mesure de poser des questions pour prouver votre motivation. Préparez une liste, cela montrera votre intérêt pour la structure que vous essayez d’intégrer et permettra l’échange avec le recruteur. Aussi, vous ne serez pas pris au dépourvu s’il décide de vous interroger sur son activité.

    Analysez l’offre d’emploi

    Lisez, relisez, et re-relisez votre offre ! Vous devez la connaître sur le bout des doigts pour pouvoir établir un lien très clair entre les compétences demandées et les vôtres. Cela vous permettra d’identifier vos forces et vos points d’amélioration en fonction de ce qui est attendu sur le poste. Vous devez pouvoir justifier la cohérence entre votre CV et l’offre en question.

    Simulez votre entretien

    Certaines questions sont prévisibles, profitez-en et préparez vos réponses :

    • Pouvez-vous vous présenter ?
    • Qu’est-ce qui vous a motivé(e) à postuler auprès de notre entreprise ?
    • Pourquoi pensez-vous être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ?
    • Quelle formation et/ou quelles expériences font de vous le ou la candidat(e) idéal(e)?

     Parlez concret !

    N’ayez pas peur de vous mettre en avant avec vos réussites ! Préparez-vous une liste de succès, de projets aboutis, de victoires dont vous êtes fier(e). Cela permet de mieux comprendre qui vous êtes et ce dont vous êtes capable au travers d’exemples concrets.

    Si votre entretien se déroule en visioconférence : assurez-vous d’avoir une bonne connexion internet, le lien pour se connecter au rendez-vous, et choisissez une pièce calme pour ne pas être dérangé.

    Pendant l’entretien

    Adoptez un savoir-être exemplaire

    Votre comportement sera tout autant analysé que votre CV ! Alors, soyez ponctuel (voire en avance), souriez et adoptez une posture confiante, ouverte et positive.

    Choisissez une tenue confortable et professionnelle pour montrer votre sérieux tout en étant à l’aise et naturel.

    Si votre entretien se déroule en visioconférence : connectez-vous 5 minutes avant le début du rendez-vous, faites un test son,  faites un test caméra pour vérifier votre décor (si vous n’avez pas de fond neutre, de nombreuses applications permettent de sélectionner un décor déjà existant, profitez-en !) et assurez-vous d’avoir une luminosité correcte.

    Soyez vous-même

    On considère souvent l’entretien comme une pièce de théâtre, chacun a son rôle et il faut convaincre. Mais attention, ne jouez pas un personnage ! Une fois sur le poste, il est possible que cela ne vous convienne finalement pas. Le recruteur sait parfaitement reconnaître une personnalité qui correspond au profil recherché, alors soyez-vous-même !

    Mieux encore, parlez de vos « softskills ». Ce sont vos qualités au-delà de vos compétences professionnelles, c’est-à-dire : être à l’écoute, être force de proposition, être organisé, être capable de s’adapter, être minutieux… Ce sont des compétences « douces » propres à vous et à votre personnalité.

    Montrez-vous intéressé(e)

    L’écoute active est très appréciée des recruteurs ! Récoltez les informations données par le recruteur et utilisez-les pour rebondir. Cela montre que vous êtes attentif et vos notes vous permettront de ne pas être pris au dépourvu si le recruteur vous demande ce que vous avez compris du poste et de l’entretien.

    Après l’entretien

    Remerciez l’entreprise

    Prenez quelques minutes après l’entretien pour écrire soigneusement votre e-mail de remerciement. Cela montre davantage votre motivation et votre professionnalisme.

    Relancez l’entreprise

    Au bout de deux semaines, si vous n’avez toujours pas de retour, prenez le temps d’appeler votre interlocuteur pour obtenir quelques informations sur la décision finale.

  • Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    A l’occasion de notre semaine consacrée au secteur de l’Agroalimentaire, nous vous proposons de nous intéresser aux 3 métiers les plus répandus, ceux sur lesquels nous recrutons le plus en France. Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Agent de Production Alimentaire (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Maillon essentiel de la chaine de production, l’Agent de Production Alimentaire s’assure que la transformation des matières premières en produits directement liés à la consommation, se passe comme prévu. Il veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et à la conformité des matières/produits en cours de production au cœur d’un atelier industriel de fabrication.

    L’agent de production alimentaire est également appelé ouvrier alimentaire ou  opérateur de fabrication de produits alimentaire.

    Quelles sont les principales activités d’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Paramétrage des données de production et des paramètres de quantité, de mélange, de dosage, etc.
    • Surveillance de l’approvisionnement des machines, des installations et du flux des produits et des matières.
    • Contrôle du fonctionnement des machines et des équipements
    • Intervention en cas de défaillance
    • Contrôle de la conformité des matières premières et des produits obtenus
    • Etablir les rapports de suivi de production ou d’incident et transmettre les informations aux interlocuteurs concernés.
    • Conduction d’engins (transpalettes, chariots élévateurs, préparateurs de commandes au sol…) nécessitant une habilitation spécifique tel que le CACES
    • Contrôler le conditionnement et l’étiquetage des produits de manière automatique ou manuelle.
    • Coordonner l’activité d’une équipe.

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Minutie pour utiliser à bon escient les instruments de prélèvement et interpréter les données
    • Capacité de concentration et d’attention pour éviter les accidents lors de l’utilisation des machines
    • Excellentes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
    • Dynamisme, réactivité  et organisation
    • Bonnes qualités relationnelles pour travailler en équipe
    • Résistance physique afin de supporter de rester debout pendant de longues périodes, supporter au bruit, au froid et à la chaleur
    • Absence d’allergie

    Comment devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Vous pouvez devenir agent de production alimentaire en passant un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (professionnel, …) dans le secteur de l’alimentaire.
    Un BTS/DUT en industrie alimentaire peut parfois être nécessaire pour les postes de technicien de production en industrie alimentaire.
    Le métier est également accessible sans diplôme, si vous avez une expérience professionnelle dans le secteur des métiers de bouche ou des industries de transformation.
    Un ou plusieurs Certificat(s) d’Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- peu(t)vent être demandés pour la conduite des machines.

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  • Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Avec un recrutement actif de 6000 postes chaque année, il vous garantit une offre d’emploi stable. Ses principaux recruteurs sont dans le domaine de l’automobile et de l’aéronautique.  Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Ajusteur Monteur (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    L’ajusteur monteur aéronautique est un emploi de production contribuant à la
    fabrication d’un aéronef. C’est un spécialiste de l’assemblage des éléments
    formant la structure des aéronefs. Il exerce ses compétences principalement au
    sein d’un atelier de fabrication ou de réparation dans une entreprise de
    construction ou de maintenance aéronautique.

    Quelles sont les principales activités d’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Ajuster et ébavurer les pièces, les positionner les unes par rapport aux autres, vérifier et assurer les accostages.
    • Assurer l’étanchéité et la protection des pièces / Métallisation
    • Monter tous les types de fixations (rivets mécaniques, rivets à écraser, vis…) et tout type de support
    • Réaliser et vérifier la métallisation
    • Renseigner les données de traçabilité et de contrôle
    • Perçage sur matériaux métallique et/ou composite
    • Traçage / Rivetage structural / Pose de fixation Hi-Lite ou LGP
    • Alésage
    • Tracer et identifier les travaux non terminés
    • Informer la maîtrise des difficultés éventuelles ou des risques

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Avoir des connaissances de bases en calcul, mécanique générale et lecture de plans.
    • Minutie
    • Parfaite maîtrise de la gestion de projets
    • Adaptabilité, Réactivité, Organisation et Anticipation

    Comment devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    Il existe plusieurs formations initiales afin d’être le meilleur ajusteur monteur, il suffit d’avoir des expériences dans des métiers technique. Par exemple, si vous avez passé des diplômes pour être Chaudronnier, Soudeur, Tuyauteur, Menuisier, Ebéniste, Tourneur, Fraiseur, Mécanicien, Technicien de Maintenance, Électromécanicien
    Ou alors si vous une avez déjà une expérience sur un poste similaire dans le secteur Aéronautique ou autre secteur Industriel.

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  • Fiche Métier : Manœuvre BTP (H/F)

    Fiche Métier : Manœuvre BTP (H/F)

    Le secteur du BTP est un de nos secteurs le plus demandé, avec une gamme d’offre de métiers très variés et un avenir du secteur pérenne qui conquit nos candidats. Aujourd’hui, intéressons-nous au métier de Manœuvre BTP (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Manœuvre BTP (H/F) ?

    Le Manœuvre BTP est un métier de base, avec des tâches plutôt simple.
    Il effectue la plupart du temps un travail manuel et vient en aide aux ouvriers plus qualifiés tels que les plombiers, ou les maçons.

    Quelles sont les principales activités d’un Manœuvre BTP (H/F) ?

    • Aménagement du terrain afin de faciliter les travaux
    • Installation de certains échafaudages
    • Mise à disposition des outils nécessaires
    • Déchargement et préparation des matériaux
    • Déblayage et le remblayage du terrain
    • Préparation des éléments de liaison et de scellement (enduits, mortier, béton…).
    • Démolition des cloisons, creuser des tranchées, poser des revêtements étanches

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Manœuvre BTP (H/F) ?

    • Aptitudes physiques
    • Rigoureux et méthodique dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées et dans le respect des règles de sécurité
    • Habileté manuelle qui lui permet de réaliser les divers travaux qu’il a en charge
    • Bonnes qualités relationnelles qui favorisent le travail en équipe
    • Autonomie

    Comment devenir Manœuvre BTP (H/F) ?

    Aucune formation spécifique n’est obligatoire pour devenir manoeuvre BTP. Néanmoins, les recruteurs privilégient les titulaires d’un CAP ou d’un BEP en maçonnerie. De plus, un Bac pro Bâtiment et Travaux publics favorise les évolutions de carrière vers des fonctions à plus hautes responsabilités.

    Vous souhaitez devenir Manœuvre BTP (H/F) ?

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  • L’attestation Pôle Emploi : Tout ce que vous devez savoir sur la nouvelle procédure

    L’attestation Pôle Emploi : Tout ce que vous devez savoir sur la nouvelle procédure

    En fin de mission, je dois mettre à jour ma situation auprès du pôle emploi afin de permettre l’actualisation de mon dossier.

    « Comment mes salaires sont-ils déclarés au pôle emploi pour l’actualisation de ma situation ?

    L’attestation pôle emploi n’est plus nécessaire

    La communication de l’attestation Pôle Emploi ou de vos bulletins de paie n’est pas nécessaire pour actualiser votre situation.

     

    Crit déclare pour vous via la DSN

    Depuis quelques années déjà chaque entreprise déclare mensuellement les éléments de rémunérations de ses collaborateurs via un flux informatique nommé DSN (Déclaration Sociale Nominative).

    C’est cette déclaration dématérialisée qui permettra à votre centre Pôle Emploi d’actualiser et calculer vos droits.

     

    Votre centre Pôle Emploi informé

    Une communication en ce sens vient d’être adressée à l’ensemble du réseau Pôle Emploi et il ne sera plus justifié pour aucun centre de vous réclamer cette attestation ou vos derniers bulletins de paie pour actualiser votre situation.

    Il convient pour eux d’attendre la transmission des informations des missions via la DSN mensuelle.

    Cette DSN, nous vous l’assurons, est traitée et adressée dans les temps impartis, chaque mois par nos services.

     

    Une actualisation sur pôle-emploi.fr dans la rubrique Vos droits et démarches-Actualisation mensuelle

    En parallèle vous avez la possibilité d’actualiser votre situation directement sur le site Pôle Emploi.

    En vous aidant de votre espace My-Crit et en enregistrant vos données du mois, vous pourrez ainsi bénéficier d’une avance de paiement de 80% du montant de l’allocation, sur la base de ces pré-déclaratifs.

    Les informations transmises par Crit dans la DSN mensuelle, chaque début de mois, permettront de régulariser le montant de votre allocation.

     

    Un calendrier de paiement et d’actualisation dédié

    En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous aurez accès aux périodes à partir desquelles vous pouvez vous actualiser sur le site pôle emploi et ainsi procéder à une demande d’avance sur le montant final de votre allocation.

  • La reconversion professionnelle – Partie #3 – La phase d’action

    La reconversion professionnelle – Partie #3 – La phase d’action

    Grâce aux conseils précédents, qui vous ont permis d’anticiper ce qui vous attends, vous êtes désormais en mesure d’entrer en action de manière efficace et ciblée.Une reconversion professionnelle est généralement attendue, elle peut générer de l’impatience et de la frustration. Respectez au mieux votre plan d’action et tentez d’identifier des alternatives à vos premiers choix.

    Si votre démarche est évidente pour vous, elle ne l’est pas forcément pour les interlocuteurs que vous rencontrerez (futurs recruteurs, futurs formateurs). Il convient alors de retravailler votre image professionnelle pour faire bonne impression et convaincre de votre motivation et de vos choix.

    Pour cela, plusieurs options s’offrent à vous :

    • Réécrivez votre CV de manière à mettre en lumière vos compétences « passées », pour les adapter aux exigences de votre nouveau métier. Si par exemple vous vous reconvertissez dans la vente, axez vos expériences passées sur la dimension sociale de votre ancien poste.
    • Préparez-vous pour vos futurs entretiens d’embauche. Il est évident que l’on vous posera des questions sur vos choix. Tentez d’anticiper ces questions pour y répondre sereinement et avec assurance. Créez des ponts entre vos missions précédentes et vos missions futures. Profitez de vos précédentes démarches pour montrer votre intérêt pour votre nouveau secteur d’activité.
    • Adaptez votre attitude à votre nouvel univers, essayez d’en adopter les codes et le langage technique, convainquez vos interlocuteurs que votre démarche est cohérente et réalisable, que c’est une réelle conviction.

  • La reconversion professionnelle – Partie #2 – La faisabilité de votre projet

    La reconversion professionnelle – Partie #2 – La faisabilité de votre projet

    Puisqu’une reconversion professionnelle est une démarche lourde, tant professionnellement que personnellement, il ne faut pas négliger les détails, qui prennent une importance toute particulière.Avant de se lancer, il faut ainsi penser à plusieurs choses plus concrètes :

    • Si votre projet nécessite un processus de formation, il faut bien être attentif aux possibilités de financement. Existe-t-il des aides ? Des sources de financement externes ? Devez-vous la financer par vous-même ? Pouvez-vous activer votre CPF (Compte Personnel de Formation) ?
    • Quelles sont les démarches administratives à réaliser ? Combien de temps cela peut-il prendre ? Quels interlocuteurs/organismes faut-il contacter ? Quels sont généralement les délais de réponse ?
    • A la suite de l’analyse du marché, quelles sont les entreprises qui peuvent potentiellement vous intéresser ? Comment entrer en contact avec elles ? Comment s’assurer qu’elles recrutent dans le domaine ou le métier qui vous intéresse ?
    • Avez-vous des connaissances personnelles ou professionnelles qui pourraient vous aiguiller, vous présenter à certaines personnes ou vous aider à réaliser vos démarches ? Avez-vous pensé à activer votre réseau ?
    • Qu’en est-il de vos contraintes familiales ? De la scolarisation de vos enfants ? Quels changements radicaux pourraient impacter votre vie quotidienne ?
    • Qu’en est-il de vos finances personnelles ? Quelles dépenses pourraient-être engendrées par votre changement de situation ? Si votre nouvelle situation est moins rentable que la précédente, serez-vous capable d’y faire face ?

    Se poser toutes ces questions pourra vous permettre d’identifier les points forts et les points faibles de votre démarche de reconversion professionnelle, ce que vous êtes prêt à accepter ou non. Vous jaugerez ainsi la faisabilité concrète de votre projet.