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Aujourd’hui nous savons que le processus de recrutement est très rapide ! Avec des CV lu en 17 secondes en moyenne et la montée de l’intelligence artificielle, il est important de bien rédiger votre CV pour cet été.

Pour rendre un CV pertinent, il est important d’avoir une rédaction simple, claire et une structure compréhensible d’un seul coup d’œil. N’oubliez pas qu’une candidature bien soignée est signe de motivation !

Pour vous épauler au mieux voici quelques conseils pour rédiger votre CV pour la période estivale.

Notre premier conseil : Le renseignement des données personnelles et la rédaction du titre

Il est important d’essayer de se démarquer en été, la créativité peut être une très bonne idée mais il faut que cela reste adapté à votre recherche.

L’entête correspond à vos renseignements personnels : votre nom et prénom, votre adresse mail professionnelle, votre numéro de téléphone, votre profil LinkedIn, le ou les lieux de votre recherche.Si vous souhaitez mettre en avant votre CV sur les réseaux sociaux comme LinkedIn, faite attention à la protection de vos données personnelles (numéro de téléphone et adresse postale).Il est indispensable de donner un titre à son CV pour une raison bien précise : il permet au recruteur dès le premier regard de connaitre à quel poste vous candidatez. Un titre bien rédigé permet d’attirer l’attention et de vous démarquer, surtout si vous employez des mots-clés, comme par exemple :

Préparateur de commandes – CACES 1

Une courte présentation d’une ligne ou deux est fortement appréciée : précisez le poste que vous recherchez, le secteur d’activité visé et vos disponibilités. Il est essentiel que ce soit adapté à l’emploi ciblé et personnalisable à chaque candidature.

Au moment de rédiger son CV, une question se pose souvent pour le candidat : faut-il mettre une photo ? Ce qui est certain, c’est qu’il n’est pas obligatoire d’en mettre une et vous êtes libre de choisir.

Notre second conseil : Présentez vos expériences professionnelles

Listez vos expériences professionnelles une par une, de la plus récente à la plus ancienne. Il est important d’éviter les phrases trop longues et vos missions doivent être détaillées par des mots-clés professionnels.

Notez qu’il faut pouvoir expliquer et justifier à l’oral ce que vous avancez sur le papier. Il est parfois tentant d’enjoliver son parcours, mais un candidat qui « sèche » lors de l’entretien sur ses études ou une mission risque d’être disqualifié.

Si vous n’avez aucune expérience professionnelle pas de panique ! Vous pouvez tout à fait mettre des expériences associatives, des stages, des projets professionnels ou projets scolaires en avant.

Attention ! Il faut éviter les logos d’entreprises sur vos CV lors de la description des expériences professionnelles. Ces logos peuvent ne pas bien ressortir si un recruteur imprime votre CV. Il risque d’être illisible et gâcher la présentation. Une autre raison importante surtout à l’ère de l’intelligence artificielle, les logos ne sont pas lisibles par le système.

Notre troisième conseil : Décrivez vos formations

Les formations permettent au recruteur de savoir si vous possédez les bases nécessaires à l’accomplissement d’une tache donnée. Il est nécessaire d’être clair et précis. Précisez les noms des écoles et/ou formation de façon chronologique ainsi que la ville où elles se trouvent. Puis écrivez votre niveau de scolarité et la date où vous avez obtenu les diplômes, certificats, attestations.

Notre quatrième conseil : Mettez en avant vos compétences

C’est dans cette sélection que les recruteurs en sauront plus sur votre expérience acquise. C’est dans cette partie qu’il faut bien analyser l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.

Il est essentiel de mettre vos compétences linguistiques. Souvent c’est un exercice difficile car nous ne savons pas où se situer et le niveau de maitrise est indispensable. On distingue deux façon :

• Le niveau approximatif : notions, intermédiaire, avancé, courant, bilingue.
• Le niveau vérifié à l’aide de certifications comme le TOIEC ou l’IELTS afin de mettre votre niveau, allant de A1 à C2. (Mettez en avant aussi votre score).

Les compétences techniques sont importantes à bien présenter ! La connaissance et la maîtrise de certains logiciels est de plus en plus recherchées. C’est pourquoi il est d’autant plus utile d’être précis.

Les compétences opérationnelles c’est ce que vous maitrisez dans votre vie professionnelle et qui peut s’avérer utile à l’offre d’emploi. Attention, une liste de qualité perd de son sens, sans exemples concrets.

Conseil Crit : Pensez à regarder la date d’expiration de vos certifications linguistiques et/ou techniques. Ne mettez pas sur votre CV les certifications expirées.

Notre dernier conseil : Les centres d’intérêts ne sont pas à bannir

Bien au contraire, c’est une des parties qui est la plus négligée sur un CV et pourtant elle est destinée à en dire plus sur vous d’un point de vue personnel. L’objectif n’est pas de vous montrer sous votre meilleur jour mais d’exprimer ce que vous aimez faire dans la vie de tous les jours. Cela peut être : des sports, des loisirs, des engagements associatifs …

Il est inutile de mentir sur vos passions, cela pourrait vous mettre en porte-à-faux en cours d’entretien.

Les erreurs éliminatoires

Recommandation Crit : Pour attirer les meilleurs talents, pensez à valoriser ces éléments dès l’annonce et à mettre en avant les avantages que vous proposez par rapport à la concurrence.

Attention aux fautes d’orthographe, à la grammaire et au vocabulaire que vous employez ! Elles sont rédhibitoires. Evitez également de mettre une adresse e-mail non professionnelle.

Un CV doit être lisible : privilégiez une police classique comme Calibri ou Arial. Il doit aussi tenir sur une page.

Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, de vos premiers jours en entreprise ou non, votre savoir-être est une qualité de plus en plus importante et primordiale au cœur de votre environnement professionnel. Quelle est la bonne attitude à adopter ? CRIT vous dit tout !Vous le savez, le savoir-être apparaît comme une des qualités indispensables aux yeux de votre employeur et de vos collègues afin de travailler dans un environnement serein et en cohésion.

Découvrez ci-dessous nos points clés fondamentaux !

C’est quoi, le savoir-être en entreprise ?

Dans un cadre professionnel, 2 facteurs vont être particulièrement importants :

• Votre savoir-faire : vos compétences techniques, votre savoir professionnelle, votre expérience ;
• Et votre savoir-être : vos qualités qui reflètent la manière dont vous vous comportez au travail, c’est ce que l’on appelle les soft-skills, ou compétences douces.

Ça peut être aujourd’hui un réel atout notamment si vous êtes dans une démarche de reconversion professionnelle ou si vous souhaitez occuper un poste pour lequel vous n’avez pas encore toutes les compétences professionnelles.

Des qualités essentielles appréciées en entreprise

Des exemples de qualités appréciées en entreprise : autonomie, fiabilité, organisation, communication, être force de proposition et faire preuve d’esprit d’équipe ! Tout autant de qualités différentes mais qui font la différence. Celles-ci se doivent d’être évidemment adaptées à l’entreprise dans laquelle vous travaillez ou au poste que vous occupez.

Le savoir-être, étape par étape

En recherche d’emploi ? Lors de votre entretien, le recruteur analyse très probablement votre savoir-être, potentiellement en vous posant des questions précises ou en abordant avec vous un exemple de situation. Par exemple, si vous postulez en tant qu’agent de production, il sera judicieux de mettre en avant certaines qualités telles que votre réactivité ou encore votre dynamisme. Le savoir-être en entretien correspond également à votre comportement face au recruteur : que ce soit en arrivant à l’heure ou en adoptant une bonne posture, il vous faut mettre en avant une bonne attitude professionnelle !

 

Actuellement en poste en tant que manutentionnaire ou cariste ? Vous le savez, votre sécurité et celle de vos collèges sont indispensables. Pour cela, une bonne communication entre vous et un esprit d’équipe sans faille est primordiale. Vous êtes ajusteur monteur ? Mettez au service de votre entreprise votre adaptabilité et réactivité face aux multiples situations qui rythment votre quotidien.

Ainsi, il est indispensable de savoir vous adapter à l’environnement de l’entreprise pour laquelle vous travaillez !

La petite astuce CRIT : Pour identifier vos savoir-être, il vous suffit de prendre du recul sur votre parcours et vos expériences : comment réagiriez-vous selon les situations ?  Cette rétrospective de vos qualités vous permettra d’évoluer et de vous améliorer professionnellement !

Durant le processus de recrutement, l’entretien est une étape cruciale dans la prise de décision du recruteur, c’est pourquoi il est indispensable d’être bien préparé en amont. Zoom sur nos conseils et astuces pour réussir au mieux son entretien d’embauche.

Avant l’entretien

Renseignez-vous sur l’entreprise

Effectuez des recherches ! Plus vous en saurez sur l’entreprise, plus vous serez en mesure de poser des questions pour prouver votre motivation. Préparez une liste, cela montrera votre intérêt pour la structure que vous essayez d’intégrer et permettra l’échange avec le recruteur. Aussi, vous ne serez pas pris au dépourvu s’il décide de vous interroger sur son activité.

Analysez l’offre d’emploi

Lisez, relisez, et re-relisez votre offre ! Vous devez la connaître sur le bout des doigts pour pouvoir établir un lien très clair entre les compétences demandées et les vôtres. Cela vous permettra d’identifier vos forces et vos points d’amélioration en fonction de ce qui est attendu sur le poste. Vous devez pouvoir justifier la cohérence entre votre CV et l’offre en question.

Simulez votre entretien

Certaines questions sont prévisibles, profitez-en et préparez vos réponses :

• Pouvez-vous vous présenter ?
• Qu’est-ce qui vous a motivé(e) à postuler auprès de notre entreprise ?
• Pourquoi pensez-vous être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ?
• Quelle formation et/ou quelles expériences font de vous le ou la candidat(e) idéal(e)?

 Parlez concret !

N’ayez pas peur de vous mettre en avant avec vos réussites ! Préparez-vous une liste de succès, de projets aboutis, de victoires dont vous êtes fier(e). Cela permet de mieux comprendre qui vous êtes et ce dont vous êtes capable au travers d’exemples concrets.

Si votre entretien se déroule en visioconférence : assurez-vous d’avoir une bonne connexion internet, le lien pour se connecter au rendez-vous, et choisissez une pièce calme pour ne pas être dérangé.

Pendant l’entretien

Adoptez un savoir-être exemplaire

Votre comportement sera tout autant analysé que votre CV ! Alors, soyez ponctuel (voire en avance), souriez et adoptez une posture confiante, ouverte et positive.

Choisissez une tenue confortable et professionnelle pour montrer votre sérieux tout en étant à l’aise et naturel.

Si votre entretien se déroule en visioconférence : connectez-vous 5 minutes avant le début du rendez-vous, faites un test son,  faites un test caméra pour vérifier votre décor (si vous n’avez pas de fond neutre, de nombreuses applications permettent de sélectionner un décor déjà existant, profitez-en !) et assurez-vous d’avoir une luminosité correcte.

Soyez vous-même

On considère souvent l’entretien comme une pièce de théâtre, chacun a son rôle et il faut convaincre. Mais attention, ne jouez pas un personnage ! Une fois sur le poste, il est possible que cela ne vous convienne finalement pas. Le recruteur sait parfaitement reconnaître une personnalité qui correspond au profil recherché, alors soyez-vous-même !

Mieux encore, parlez de vos « softskills ». Ce sont vos qualités au-delà de vos compétences professionnelles, c’est-à-dire : être à l’écoute, être force de proposition, être organisé, être capable de s’adapter, être minutieux… Ce sont des compétences « douces » propres à vous et à votre personnalité.

Montrez-vous intéressé(e)

L’écoute active est très appréciée des recruteurs ! Récoltez les informations données par le recruteur et utilisez-les pour rebondir. Cela montre que vous êtes attentif et vos notes vous permettront de ne pas être pris au dépourvu si le recruteur vous demande ce que vous avez compris du poste et de l’entretien.

Après l’entretien

Remerciez l’entreprise

Prenez quelques minutes après l’entretien pour écrire soigneusement votre e-mail de remerciement. Cela montre davantage votre motivation et votre professionnalisme.

Relancez l’entreprise

Au bout de deux semaines, si vous n’avez toujours pas de retour, prenez le temps d’appeler votre interlocuteur pour obtenir quelques informations sur la décision finale.