Catégorie : Entreprise

5 questions à poser en entretien pour recruter un jeune

L’été apporte son pic d’activités et de congés pour de nombreuses entreprises, ce qui nécessite souvent le recours à des travailleurs temporaires. Il est crucial de poser les bonnes questions lors des entretiens pour trouver le candidat idéal parmi les jeunes chercheurs d’emploi. Voici cinq questions clés que Crit vous recommande de poser :

1. Qu’est-ce qui vous attire dans le travail en intérim ?

Cette question permet d’explorer les motivations du candidat à rechercher un emploi temporaire pour l’été. Les réponses peuvent varier, allant de la flexibilité des horaires à la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences ou encore à la recherche d’une expérience de travail variée dans différents domaines.

En comprenant ce qui les attire dans l’intérim, vous pourrez évaluer si le candidat est aligné avec les avantages et les défis associés à un emploi intérimaire.

2. Avez-vous de l’expérience dans des emplois temporaires ou des missions d’intérim ?

Cette question vise à évaluer l’expérience pratique du candidat dans des environnements de travail temporaires. Les emplois saisonniers ou les missions d’intérim peuvent présenter des défis uniques, et un candidat ayant déjà travaillé dans de telles conditions sera mieux préparé et s’adaptera plus rapidement.
En posant cette question, vous pourrez également explorer les responsabilités précédentes du candidat, les tâches qu’il a accomplies et les leçons qu’il en a tirées, ce qui peut fournir des indications précieuses sur sa capacité à réussir dans le poste proposé.

3. Comment gérez-vous les tâches qui peuvent varier d’un jour à l’autre en tant qu’intérimaire ?

Les emplois d’été, souvent temporaires, peuvent présenter des tâches différentes d’un jour à l’autre.
En demandant comment le candidat gère cette variabilité, vous pourrez évaluer sa capacité à s’organiser, à prioriser les tâches et à s’adapter rapidement à un environnement de travail dynamique et changeant.

4. Pouvez-vous nous raconter vos expériences en matière de travail d’équipe ?

Le travail en équipe est souvent incontournable dans de nombreux jobs d’été. Il est donc fondamental de savoir si le candidat a déjà travaillé au sein d’un collectif, quel rôle il y a joué et comment il s’est intégré. Poser des questions sur ses interactions avec ses collègues vous aidera à évaluer ses compétences en matière de collaboration et de communication.

5. Comment gérez-vous le stress et les périodes de forte activité ?

Dans un environnement estival souvent mouvementé, il est essentiel que le candidat puisse gérer efficacement le stress et rester productif même lors des périodes les plus chargées.
Cette question offre l’opportunité au candidat de démontrer ses mécanismes de gestion du stress. Vous découvriez ainsi sa capacité à maintenir un niveau de performance élevé face à des situations stressantes ou des changements de dernière minute.Dans un environnement estival souvent mouvementé, il est essentiel que le candidat puisse gérer efficacement le stress et rester productif même lors des périodes les plus chargées.

Cette question offre l’opportunité au candidat de démontrer ses mécanismes de gestion du stress. Vous découvriez ainsi sa capacité à maintenir un niveau de performance élevé face à des situations stressantes ou des changements de dernière minute.

3 mai 2024
Les chiffres clés de l’industrie agroalimentaire

L’industrie agroalimentaire occupe une place centrale dans l’économie française. Puissant moteur économique, ce secteur représente une part significative du PIB du pays et joue un rôle crucial dans l’approvisionnement alimentaire, l’emploi et l’exportation.Découvrez dans notre article des chiffres clés significatifs reflétant son importance.

17% du PIB français

Le secteur agroalimentaire représente environ 17% du PIB français, faisant de lui l’un des piliers majeurs de l’économie du pays. Ce nombre fluctue légèrement d’une année à l’autre en fonction des variations de la production, des exportations, des prix des matières premières agricoles, et d’autres facteurs économiques et environnementaux.

16 000 entreprises

Fin d’année 2022, 16 000 entreprises sont présentes sur ce secteur. Ces entreprises couvrent un large éventail d’activités, allant de la production agricole à la transformation alimentaire, en passant par la distribution, la restauration et bien plus encore. Elles peuvent varier en taille, en spécialisation et en structure, contribuant toutes à différents niveaux à la chaîne de valeur agroalimentaire.

Le secteur compte d’importantes multinationales, mais est composé d’une grande majorité de très petites entreprises (TPE) (81 % des entreprises en 2019) et de petites et moyennes entreprises (PME) (17 %).

198 milliards d’euros

L’industrie agroalimentaire affiche un chiffre d’affaires total qui atteint près de 198 milliards d’euros en 2021.
Le secteur se place en deuxième position au niveau européen en matière de chiffre d’affaires grâce notamment à l’exportation de ses produits sur les marchés internationaux.

1^er employeur industriel français

L’industrie agroalimentaire est également un important pourvoyeur d’emplois sur tout le territoire français. Avec plus de 440 000 employés à fin 2022, elle offre des opportunités professionnelles diversifiées allant de la production à la distribution en passant par la transformation.
En effet, les métiers sont très variés dont voici quelques exemples : opérateur de fabrication, conducteur de ligne de production, acheteur, ingénieur production, agent de production, conducteur de machine, contrôleur qualité.
Les industries de la viande est la filière de l’agroalimentaire qui emploie le plus (26 % des salariés).

93 000 projets de recrutement en 2023

Les trois métiers les plus recherchés dans la filière sont ceux de la conduite d’équipement de production alimentaire (19,7%), l’abattage et la découpe des viandes (7,2%) et la vente en alimentation (6,1%). La dynamique de recrutement observe une très légère baisse cette année, avec 93 860 projets de recrutement en 2023 (95 560 en 2022).

40% sont des femmes

La main-d’œuvre dans l’industrie agroalimentaire est composée d’environ 40% de femmes et 60% d’hommes.

Traditionnellement, certaines branches ont été plus masculines, comme les métiers de la production agricole ou de la transformation dans les usines, tandis que d’autres, comme les domaines de la distribution alimentaire ou du marketing, ont pu avoir une plus grande représentation féminine.

Cependant, au fil des années, une tendance à la féminisation a été observée, notamment dans des domaines tels que la recherche et développement, la gestion, la qualité, la vente, ou encore l’innovation.

10% d’emplois intérimaires

Environ 10% des employés travaillent en tant qu’intérimaires, tandis que le reste bénéficie de contrats à durée indéterminée (CDI).Nos agences mettent leur expertise à votre service pour répondre à tous vos besoins en recrutement, de l’intérim au CDD/CDI, en passant par une intégration au cœur de votre entreprise grâce à notre solution Crit Inside.

5 février 2024
La durabilité l’enjeu incontournable du secteur agroalimentaire

L’industrie agroalimentaire est confrontée à des défis majeurs liés à la durabilité. Face à une population mondiale croissante, à l’épuisement des ressources naturelles et à la nécessité de préserver l’environnement, le secteur agroalimentaire se trouve au cœur d’un impératif crucial : repenser ses méthodes de production et de consommation pour assurer un avenir viable.

Ces enjeux exigent des actions coordonnées à travers toute la chaîne de valeur, de la production à la consommation, pour promouvoir une industrie agroalimentaire plus durable et responsable.Découvrez, dans notre article de blog, quelques-uns de ces principaux enjeux :

Conservation des ressources naturelles

L’agriculture intensive peut épuiser les sols, utiliser excessivement l’eau et avoir un impact négatif sur la biodiversité. La durabilité implique une utilisation plus responsable de ces ressources pour garantir leur préservation à long terme.

Réduction de l’empreinte environnementale

L’industrie agroalimentaire contribue aux émissions de gaz à effet de serre, à la déforestation et à d’autres formes de pollution. Réduire ces impacts négatifs en adoptant des pratiques agricoles durables et des chaînes logistiques respectueuses de l’environnement est crucial.

Sécurité alimentaire et qualité nutritionnelle

Assurer la disponibilité d’aliments sûrs, nutritifs et abordables pour tous, tout en préservant la biodiversité des cultures et en évitant le gaspillage alimentaire, représente un défi majeur pour l’industrie agroalimentaire.

Gestion de la chaîne d’approvisionnement

Garantir la traçabilité, la transparence et la durabilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement, de la production agricole à la distribution en passant par la transformation, est essentiel pour répondre aux attentes des consommateurs en matière de durabilité.

Réduction du gaspillage alimentaire

Une part importante des aliments produits est perdue tout au long de la chaîne, depuis la récolte jusqu’à la consommation. Réduire ce gaspillage nécessite des efforts à tous les niveaux, y compris une meilleure gestion des stocks, des pratiques de conservation améliorées et une sensibilisation des consommateurs.

Innovation technologique

Encourager et développer des technologies innovantes, telles que l’agriculture de précision, les alternatives aux pesticides chimiques, les emballages durables, et la production alimentaire alternative est essentiel pour améliorer la durabilité de l’industrie.

Engagement des consommateurs

Éduquer et encourager les consommateurs à faire des choix alimentaires durables et responsables peut avoir un impact significatif sur la façon dont les produits sont fabriqués, distribués et consommés.En conclusion, la durabilité est devenue un impératif majeur pour l’industrie agroalimentaire. Adopter des pratiques plus respectueuses de l’environnement, promouvoir une alimentation saine et équilibrée, tout en encourageant l’innovation et la collaboration, sont des étapes essentielles pour assurer un avenir durable pour notre alimentation et notre planète.

1 février 2024
L’industrie agroalimentaire face aux défis du recrutement

L’industrie agroalimentaire est confrontée à plusieurs défis en matière de recrutement, et cela, depuis toujours, mais l’ampleur et la nature de ces difficultés peuvent varier dans le temps en raison de plusieurs facteurs.Cependant, ces défis peuvent être accentués ou modifiés en fonction de divers facteurs contemporains :

Une pénurie de main-d’œuvre qualifiée

L’industrie agroalimentaire nécessite des compétences spécifiques, de la production agricole à la transformation alimentaire en passant par la logistique et la gestion. La pénurie de travailleurs qualifiés dans ces domaines peut être un défi majeur pour les entreprises.

Des besoins saisonniers et fluctuants

Certains secteurs de l’industrie agroalimentaire ont des besoins de main-d’œuvre saisonniers. Les périodes de récolte ou de transformation peuvent nécessiter un grand nombre de travailleurs pour des périodes déterminées. Recruter et retenir des travailleurs pour des emplois saisonniers peut être difficile.

Le manque d’attractivité du secteur

L’image du secteur agroalimentaire peut parfois souffrir d’une perception négative par certains candidats, ce qui peut influencer leur décision de postuler pour des emplois dans ce secteur. Attirer des travailleurs qualifiés, notamment les jeunes talents, peut être un défi face à d’autres industries jugées plus attractives. Il peut alors être judicieux de promouvoir les opportunités de carrière, la stabilité, l’innovation, les valeurs éthiques et les perspectives de développement pour attirer les candidats.

Des conditions de travail spécifiques

Certains postes dans l’industrie agroalimentaire peuvent être physiquement exigeants, avec des horaires atypiques, des conditions climatiques difficiles ou des tâches répétitives, ce qui peut rendre le recrutement plus difficile.

La gestion de la relève

L’industrie agroalimentaire est confrontée au défi du vieillissement de sa main-d’œuvre. Recruter de nouveaux talents pour remplacer les départs à la retraite tout en préservant le savoir-faire et l’expérience des travailleurs plus anciens est un enjeu crucial.Pour surmonter ces défis, les entreprises de l’industrie agroalimentaire peuvent mettre en place des stratégies de recrutement innovantes, offrir des formations spécialisées, développer des programmes d’intégration attrayants, améliorer les conditions de travail et promouvoir une image positive du secteur pour attirer et retenir les talents.

1 février 2024
L’impact des innovations sur l’industrie agroalimentaire

Les innovations et les nouvelles technologies ont un impact significatif sur l’industrie agroalimentaire, modifiant profondément la façon dont les aliments sont cultivés, transformés, distribués et consommés.Voici quelques-uns des impacts les plus notables :

Productivité accrue

Les technologies modernes telles que l’agriculture de précision, les drones, les capteurs et les systèmes de gestion des cultures permettent une surveillance précise des cultures, une utilisation plus efficace des ressources (eau, engrais, pesticides), et une augmentation des rendements agricoles.

Durabilité environnementale

Ces innovations favorisent des pratiques agricoles plus durables en réduisant les produits agricoles, en limitant la pollution, en préservant les sols et en réduisant l’empreinte carbone de la production alimentaire.

Qualité et sécurité alimentaire

Les nouvelles technologies de transformation et de conservation des aliments améliorent la qualité des produits, prolongent leur durée de conservation tout en préservant leurs qualités nutritionnelles, et garantissent une meilleure sécurité alimentaire en identifiant et en gérant les risques sanitaires.

Traçabilité et transparence

Les technologies comme la blockchain facilitent la traçabilité des produits alimentaires tout au long de la chaîne d’approvisionnement, assurant une transparence accrue sur l’origine, la qualité et les processus de production.

Innovation produit

Les avancées technologiques stimulent l’émergence d’aliments innovants, tels que les substituts de viande à base de plantes ou de protéines cultivées en laboratoire, répondant aux besoins changeants des consommateurs en matière de santé, de durabilité et d’éthique.

Distribution et expérience client

Les plateformes en ligne, les applications mobiles et les outils de commerce électronique transforment la façon dont les consommateurs achètent et consomment des produits alimentaires, offrant une plus grande commodité, une personnalisation accrue et une connectivité directe avec les producteurs.

Réduction du gaspillage alimentaire

Les technologies de pointe aident à prévenir le gaspillage alimentaire en permettant une meilleure gestion des stocks, des dates limites de consommation plus précises et des méthodes de préservation améliorées.En conclusion, l’intégration de ces innovations et nouvelles technologies dans l’industrie agroalimentaire ouvre la voie à des méthodes de production plus durables, à une meilleure gestion des ressources, à une traçabilité accrue et à une offre alimentaire plus diversifiée et adaptée aux besoins changeants des consommateurs. Cependant, leur adoption nécessite également une gestion attentive des enjeux éthiques, sociaux et environnementaux.

2 janvier 2024
Les chiffres clés de la Logistique en France !

La logistique est une filière importante de l’économie française, elle assure la distribution des flux de marchandises et contribue de manière significative à l’emploi et à la croissance économique.

En 2023, ce secteur continue d’évoluer en faisant partie des secteurs les plus dynamiques en matière de recrutement.Dans cet article, découvrez les chiffres clé du secteur logistique en France.

1,8 Million d’Emplois

Le secteur de la logistique est le 5ème recruteur en France, employant plus de 1,8 million de personnes. Cela représente 10 % de l’emploi salarié en France. Ces emplois sont diversifiés, chauffeurs de camions, responsables de la chaîne d’approvisionnement ou encore préparateurs de commandes et spécialistes de la gestion des stocks. 95% sont des contrats en CDI et à temps complet.

200 Milliards d’Euros de Chiffre d’Affaires

La logistique est un secteur en pleine croissance, avec un chiffre d’affaires total de 200 milliards d’euros en 2023. Cette performance économique reflète la demande constante de services logistiques dans un monde de plus en plus axé sur l’e-commerce et la livraison rapide.

10 % de création du PIB et 150 000 entreprises

Avec 10 % de création du PIB français et 150 000 entreprises, le secteur de la logistique est un contributeur essentiel à l’économie française. Cette contribution à la richesse nationale met en évidence son rôle crucial dans le développement économique du pays et le développement des territoires.

25 % des salariés du secteur sont des femmes

Comme de nombreux secteurs d’activité, le transport et la logistique est souvent vu comme un secteur réservé aux hommes ! Pourtant, les femmes sont de plus en plus nombreuses à être employées dans ce dernier. En effet les entreprises tendent davantage vers la parité hommes femmes. Découvrez les idées reçues dans le secteur !

14 % d’emplois intérimaires

En 2022, l’intérim représente en moyenne 14 % des effectifs de la logistique et du transport, soit près de 100 000 équivalents temps plein.Nos agences mettent leur expertise à votre service pour répondre à tous vos besoins en recrutement, de l’intérim au CDD/CDI, en passant par une intégration au cœur de votre entreprise grâce à notre solution Crit Inside.

13 novembre 2023
Les idées reçues dans le secteur du transport et de la logistique

Le secteur du transport et de la logistique est un pilier essentiel de l’économie française, mais il est souvent entouré d’idées reçues qui peuvent obscurcir notre compréhension de son fonctionnement.Dans cet article, nous allons explorer certaines de ces fausses croyances et les déconstruire.

1. Le transport et la logistique sont simplement des activités d’acheminement de marchandises d’un point A à un point B.

Bien que le transport et la logistique impliquent le déplacement de marchandises, l’éventail d’activités est bien plus complexe. La logistique comprend la gestion de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, de la planification des itinéraires à l’entreposage, en passant par le suivi des envois et la gestion des retours. Les entreprises du secteur investissent massivement dans la technologie pour optimiser ces processus, réduire les coûts et améliorer l’efficacité de ces opérations.

2. Le secteur du transport et de la logistique est polluant.

Il est vrai que le transport peut avoir un impact environnemental significatif, en particulier en ce qui concerne les émissions de gaz à effet de serre. Cependant, de nombreuses entreprises du secteur prennent des mesures pour réduire leur empreinte carbone. Elles investissent dans des véhicules plus propres, utilisent des itinéraires plus efficaces et adoptent des pratiques plus durables. La logistique verte gagne en importance, avec une utilisation croissante du transport ferroviaire, maritime et fluvial, ainsi que des solutions de transport partagé.

3. Santé et sécurité au travail

La grande distribution constitue l’un des principaux secteurs concernés par les accidents du travail et les maladies professionnelles. En effet, les salariés peuvent être exposés à des blessures potentielles. Assurer un environnement de travail sécuritaire tout en maintenant la productivité nécessite la mise en place de protocoles de sécurité stricts et une sensibilisation constante. On compte en Moyenne 70 jours d’arrêt liés aux accidents de travail.

4. Le secteur du transport n’offre que des emplois peu qualifiés.

Le secteur du transport et de la logistique propose une grande variété d’emplois, des conducteurs de camions aux gestionnaires de chaîne d’approvisionnement, en passant par les experts en logistique. De plus, de plus en plus d’emplois exigent des compétences techniques et une formation spécialisée. Les postes liés à la technologie, à la gestion des données et à la durabilité sont en augmentation, offrant des opportunités de carrière stimulantes et bien rémunérées

5. Un secteur purement masculin

Faux, si la part des femmes doit encore progresser, les métiers du transport et de la logistique ne sont pas des « métiers d’hommes » : tout le monde peut les exercer ! Pour lutter contre cette idée reçue, de plus en plus d’entreprises et d’instances représentatives mettent en place des actions afin de promouvoir ces métiers auprès des femmes et d’accélérer la mixité dans le secteur. Découvrez la part des femmes dans le secteur.En conclusion, le secteur du transport et de la logistique est bien plus complexe et dynamique que les idées reçues ne le laissent entendre. Il évolue constamment pour répondre aux défis du marché, de la durabilité et de l’innovation. Les personnes qui travaillent dans ce secteur jouent un rôle crucial dans la vie de tous les jours et contribuent à façonner l’avenir de la logistique et du transport.Chez Crit, nous nous appuyons sur un réseau de partenaires majeurs des métiers du transport et de la logistique afin d’identifier les meilleurs talents pour répondre à vos besoins RH.

10 novembre 2023
6 Défis RH dans le Secteur de la Distribution

Plongeons dans le monde de la distribution en France, un pilier économique qui compte plus de 700 000 emplois. Cependant, après la crise sanitaire, le secteur doit relever des défis majeurs en matière de gestion du personnel. Avec une pénurie de main-d’œuvre et l’essor de l’e-commerce en tant que concurrent redoutable, les entreprises doivent repenser leur manière de recruter.Découvrez dans cet article 6 défis RH dans le secteur de la distribution !

1. Recrutement de talents spécialisés

Dans un paysage en constante évolution, le recrutement de professionnels qualifiés en logistique, merchandising, e-commerce et gestion des stocks s’avère complexe. La recherche de talents qui comprennent les subtilités de ces domaines et qui souhaitent rester dans l’entreprise de manière pérenne est un défi majeur pour les départements RH. En 2023, le secteur compte 237 360 projets de recrutements.

2. Gestion du turnover élevé

Les postes dans la distribution peuvent être exigeants, avec des horaires irréguliers et des tâches physiques. Le turnover élevé peut entraîner des coûts de formation répétés et des perturbations opérationnelles, obligeant les entreprises à adopter des stratégies pour améliorer la rétention des employés.

3. Santé et sécurité au travail

La grande distribution constitue l’un des principaux secteurs concernés par les accidents du travail et les maladies professionnelles. En effet, les salariés peuvent être exposés à des blessures potentielles. Assurer un environnement de travail sécuritaire tout en maintenant la productivité nécessite la mise en place de protocoles de sécurité stricts et une sensibilisation constante. On compte en Moyenne 70 jours d’arrêt liés aux accidents de travail.

4. Gestion de la diversité

La distribution emploie une main-d’œuvre diverse en matière d’âge, de culture et de compétences. La gestion de cette diversité de manière inclusive tout en promouvant une culture d’équipe cohérente est un défi qui nécessite des stratégies de RH adaptées.
Nous militons quotidiennement en faveur d’une réelle égalité des chances !

5. Développement des compétences et formation continue

Dans un environnement en constante évolution, il est crucial de fournir des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Cela permet aux employés de rester compétitifs et alignés avec les avancées technologiques.
Chez Crit, nous proposons à nos candidats des parcours de formation sur mesure conçus pour répondre aux besoins de tous nos clients du secteur de la distribution.

6. Engagement des employés

Les tâches répétitives et exigeantes physiquement dans la distribution peuvent entraîner un manque d’engagement parmi les employés. Les départements RH doivent donc innover pour maintenir la motivation en mettant en place des programmes de reconnaissance et de développement professionnel.

Chez Crit, nous sommes conscients que le secteur de la distribution est confronté à des défis complexes nécessitant une approche proactive et novatrice. En identifiant et en abordant ces défis avec nos clients, notre objectif est de créer un environnement de travail plus attractif pour nos candidats et ainsi de favoriser le développement de leurs talents.Vous avez un projet de recrutement ? Nos experts du recrutement vous accompagnent dans le secteur de la distribution !

10 octobre 2023
L’industrie Automobile, un secteur masculin ?
D’après le ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, les femmes représentent 30% des salariés de l’industrie Automobile, toute branches et toutes fonctions confondues. Cette part descend à 15% si l’on prend en compte que les métiers de la conception et de la production.

D’après l’Observation des Métiers de l’industrie et de l’Automobile, la branche, plus spécifique, de l’automobile ne fait pas figure d’exception.

En effet, en 2022, les femmes représentaient 22,7% des salariés de l’Industrie Automobile. Et certains métiers sont particulièrement touchés par le phénomène :
- 99,1% des mécaniciens en France sont des hommes ;
- Tout comme 99,2% des carrossiers ;
- Et 97,6% des agents de maîtrise.
Comment expliquer ce phénomène ?

D’après une étude réalisée par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion en 2022, 86% des femmes excluent naturellement et instinctivement l’Industrie Automobile dans leurs recherches d’emploi. Cette proportion significative s’explique par une méconnaissance globale des métiers qui font l’Industrie Automobile. En effet, les femmes françaises connaissent en moyenne 3,4 métiers de production liés à cette industrie, contre 4,2 métiers pour les hommes. Et l’étude nous indique qu’après les avoir présentés, 34% des femmes seraient intéressées par au moins un de ces métiers (contre 27% avant la présentation et l’explication).

Une industrie très masculine, mais qui tend vers la féminisation

L’avenir de l’Industrie Automobile se joue aujourd’hui dans les écoles et les centres de formation. Quelle place y ont les femmes aujourd’hui ?

73% des lycéens et lycéennes en France ont le sentiment que les filles sont moins encouragées que les garçons à poursuivre un cursus scolaire lié à l’industrie. On constate, ces 10 dernières années, que les choses évoluent quand même, petit à petit. En effet, la proportion de femmes en formation a connu une évolution significative : en 2017, il y avait 1522 femmes en formation contre 2440 en 2021 (soit une évolution de plus de 60% en 4 ans). Le nombre de contrats d’apprentissage a également explosé (+150%).

Des chiffres encourageants, mais à nuancer. En effet, majoritairement, les femmes se forment aux métiers liés à la commercialisation des véhicules ainsi qu’aux services supports, et encore très peu aux métiers de la conception et de la fabrication.

Le secteur poursuit donc doucement sa féminisation, et de nombreuses initiatives gouvernementales poussent en ce sens. L’on pense notamment au collectif IndustriELLES, qui vise à changer l’image de l’industrie auprès des jeunes filles et des femmes, en recrutant des acteurs de l’automobile pour devenir porte-parole dans les médias et sur les réseaux sociaux, pour devenir mentors auprès de jeunes filles, ou pour contribuer au partage de bonnes pratiques en matière de mixité hommes/femmes.

Fun facts

Le saviez-vous ? en 2022, 99,1% des mécaniciens Auto en France sont des hommes !Le saviez-vous?

En 2022, 99,1% des mécaniciens Auto en France sont des hommes !

On parle souvent de l’Industrie Automobile comme d’un secteur « réservé » aux hommes. Quel est votre avis sur la question ?
2 octobre 2023
L’évolution des embauches en France
Que nous soyons professionnels de l’emploi ou non, nous sommes tous conscients aujourd’hui de l’évolution à toute allure du marché du travail.

Dans un marché actuel de pénurie de talents⁽¹⁾, quelle a été la dynamique des embauches au cours de l’année dernière ?Découvrez dans notre article, les chiffres et les tendances des embauches, en Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) et en Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD), en France.

1. Les embauches en CDD

D’après les statistiques récentes, les embauches en CDD ont connu une augmentation ces dernières années. Sur les 25 millions de contrats signés sur l’année 2023, plus de 21 millions étaient des CDD. Cette tendance est notamment portée par le secteur tertiaire.

Quant à la répartition CDD/CDI, les contrats à durée déterminée représentaient 82 % des embauches en France en 2023.

2. Les embauches en CDI

Parmi les 25 millions de contrats signés en 2023, plus de 4 millions étaient des CDI, soit 17,8 % des contrats.Le saviez-vous?

Par rapport à l’année 2022, ce type de contrat a connu une augmentation de 14,2 % en 2023.Vous souhaitez embaucher des collaborateurs en CDD ou en CDI ? Découvrez notre solution emploi personnalisée :

3. Quelles prévisions pour 2024 ?

Selon l’enquête sur les besoins en main-d’œuvre de 2024, plus de 2 millions de projets de recrutement sont prévus.

Parmi l’ensemble des projets de recrutement exprimés pour 2024, 61 % concernent des emplois durables ( Contrats à durée indéterminée et contrats de 6 mois et plus)

La majorité des projets de recrutement pour 2024 proviennent des petites entreprises, en effet 43 % des embauches sont prévues par des sociétés ayant moins de 50 salariés. Les grandes entreprises de plus de 200 salariés représentent 13 % des intentions de recrutement, tandis que celles de 50 à 199 salariés représentent 18 %.

Les secteurs les plus dynamiques en matière de recrutement sont les services, ils concentrent 63% des projets de recrutement. On constate également une amplification des projets de recrutement dans les activités financières et d’assurance +6,4% par rapport à 2023. A l’inverse, une diminution des projets de recrutement dans la construction (-18,1%), dans le transport et l’entreposage (-16,4%), dans le commerce de gros (-15,8%).
1. Enquête BMO de France Travail 2024
2. DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques)
4 septembre 2023