Catégorie : Entreprise

  • La médiation chez CRIT : Un enjeu d’inclusion et de qualité de vie au travail pour ses parties prenantes.

    La médiation chez CRIT : Un enjeu d’inclusion et de qualité de vie au travail pour ses parties prenantes.

    Convaincue que la qualité d’un dialogue peut être source de résolution de problèmes, CRIT n’a pas hésité à nommer un médiateur en son sein. Elle est en effet la seule entreprise du travail temporaire en France à en disposer. Farid HAMMOUDI y occupe le poste de médiateur depuis 2010. Expert auprès de la Cour d’appel de Paris et de Versailles et spécialiste des questions de diversité et d’égalité des chances, il intervient dans le règlement de litiges de nature diverse mais également sur des sujets de discrimination, d’égalité des chances et de résolution de conflits.

     

    Qu’est-ce que la médiation ?

     

    La médiation est une entremise qui consiste à résoudre ou prévenir des conflits entre deux ou plusieurs parties.

    Elle repose sur une éthique stricte dont le triptyque est indépendance, neutralité et absence de jugement préalable. L’entretien avec le médiateur est sous le sceau de la confidentialité. Autant de facteurs nécessaires pour favoriser et contribuer à créer un environnement respectueux et inclusif pour toutes les parties prenantes de l’entreprise concernées par la médiation, qu’elles soient internes ou externes.

    Chez CRIT, le rôle du médiateur ne se limite pas au niveau national. En effet, Farid Hammoudi participe également à des conférences internationales qui lui confèrent les connaissances juridiques et organisationnelles propres à différents pays.

    Cette expertise internationale en matière de médiation est sans conteste une source de succès pour CRIT qui est un Groupe qui opère dans un environnement international et interagit avec des salariés, des clients et des partenaires de diverses origines et cultures.

    Il est à noter que la médiation est à différencier de la conciliation. La première consiste à aider à trouver une solution et la seconde en impose une.

     

    Les différentes missions d’un médiateur, chez CRIT

     

    • Résolution de conflits : Il facilite le dialogue entre les parties impliquées (salarié, intérimaire et/ou entreprise), aide à trouver des solutions équitables et à rétablir la communication et la compréhension mutuelle.
    • Il facilite la communication en créant des environnements de confiance propices à l’échange et par voie de conséquence à la résolution de problèmes.
    • Plus largement, il étend sa compétence de médiation dans le domaine de la diversité et de l’égalité des chances aux collaborateurs du Groupe ainsi qu’aux entreprises utilisatrices, et ce toujours dans l’optique de créer un environnement inclusif.

     

    Les avantages de la médiation 

     

    La médiation profite aussi bien aux collaborateurs de l’entreprise CRIT qu’aux intérimaires et entreprises utilisatrices. Elle permet, à bien des égards, de :

    • Valoriser l’image de l’entreprise en lui conférant des valeurs de bienveillance envers ses parties prenantes
    • Eviter, de manière proactive, la survenue de conflit
    • Fluidifier la communication et les relations interpersonnelles

    Apaiser les conflits de manière professionnelle et éviter leur survenue par le biais d’un dialogue qui se veut neutre et en adoptant une approche éthique, telle est la recette d’une bonne médiation. « J’entends ce qui n’est pas dit.», conclut Farid Hammoudi.

  • Les chiffres clés du BTP en France !

    Les chiffres clés du BTP en France !

    Le secteur BTP (Bâtiment et Travaux Publics) est l’un des premiers secteurs d’activité de l’économie française. La hausse de la population mondiale ainsi que le désir des collectivités de construire des bâtiments plus respectueux de l’environnement, permettent aux travailleurs du BTP d’avoir un flux d’activité important.Entre transition écologique, nouvelles technologies, taux d’emploi et hausse des prix, nous vous invitons à découvrir, dans cet article, 6 chiffres clés sur le marché du BTP.

    1. Le BTP regroupe plus de 427 000 entreprises en 2022

    Le secteur est principalement composé de petites et moyennes entreprises.

    2. Le BTP a employé, en 2022, 1 245 000 salariés (y compris alternants)

    Parmi les 1 245 000 salariés, 65% travaillent dans le second œuvre et 35% dans le gros œuvre.

    3. 84% des recrutements du secteur concernent des besoins dans la construction

    Les postes les plus demandés sont les maçons, les couvreurs et coffreurs, ainsi que les chauffagistes, soudeurs et plombiers.

    4. La part des hommes dans le BTP s’élève à 87,7 %

    Secteur majoritairement masculin, le taux de féminisation dans le BTP est en augmentation. Les femmes représentent aujourd‘hui 12,1 % des emplois, soit 1,7 % de plus qu’il y a 10 ans et 3,4 % de plus qu’il y a 20 ans.

    5. Le chiffre d’affaires du BTP, en 2021, s’élève à 149 milliards d’euros

    Le chiffre d’affaires du secteur se répartit de la façon suivante :
    • 68 Milliards d’euros pour le neuf.
    • 81 Milliards d’euros pour l’entretien et l’amélioration des bâtiments.

    6. Le BTP devrait enregistrer 200 000 emplois supplémentaires d’ici à 2030

    Ces besoins de recrutement seraient massivement liés aux départs en retraite.Nos agences mettent leur expertise à votre service pour répondre à tous vos besoins en recrutement, de l’intérim au CDD/CDI, en passant par une intégration au cœur de votre entreprise grâce à notre solution Crit Inside.

  • 6 astuces pour mieux recruter en fin d’année !

    6 astuces pour mieux recruter en fin d’année !

    Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas et jouent un rôle important dans l’accroissement du chiffre d’affaires de votre entreprise ? Si vous avez besoin de renfort pour maintenir votre activité lors de cette période intense, vous êtes au bon endroit.Crit vous donne 6 astuces à mettre en place dès maintenant, pour optimiser vos recrutements de fin d’année, car recruter pour les fêtes n’est pas toujours évident.

    Alors, comment faut-il s’y prendre et quelles sont les questions à se poser ? On vous dit tout dans cet article.

    1. Anticipez vos besoins en recrutement

    Il est essentiel d’anticiper au maximum vos recrutements pour que les candidats soient opérationnels pour les fêtes, commencez votre recherche le plus tôt possible. Cela vous permettra de constituer vos équipes et de préparer au mieux leur intégration et leur formation.

    2. Mettez à profit votre réseau

    Vous commencez votre recherche de candidats, mais vous ne savez pas par où commencer ? Et si le candidat idéal se trouvait parmi vos connaissances ? Débutez donc par exploiter votre réseau.
    Vous pouvez aussi faire appel à des salariés ayant déjà travaillé pour vous par le passé. Ils connaissent votre entreprise et seront opérationnels plus rapidement.

    3. Optez pour le bon contrat

    Le choix du contrat peut être complexe, car les options sont variées. Prenez donc le temps d’étudier chaque solution, afin de réduire considérablement le risque d’erreur ou faites-vous accompagner par un expert.

    Voici les différents contrats d’embauche possibles pour la période de fin d’année :

    a. Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) aussi appelé intérim est un contrat conclu entre l’agence d’intérim et le salarié intérimaire. Ce type de contrat permet de gagner du temps si vos besoins de recrutement sont urgents et importants. Il peut être renouvelé une fois, mais la durée totale de la mission ne peut excéder 18 mois.

    b. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour accroissement temporaire d’activité a été instauré pour répondre à un besoin de réalisation ponctuelle d’une mission, ce qui correspond très bien à la période des fêtes. La durée totale ne peut excéder 18 mois.

    c. Le CDI-Intérimaire (CDII)  comme pour l’intérim, le CDII est géré par une agence d’emploi. Ce contrat a plusieurs avantages comme celui de limiter le turn over et le coût d’intégration, améliorer la productivité, gérer les plannings par anticipation. Pour un salarié en CDI-Intérimaire, la durée maximale autorisée s’élève à 36 mois.

    4. Utilisez les bons canaux

    Pour trouver des candidats, vous pouvez diffuser une offre d’emploi en ligne sur des Jobboards et sur vos réseaux sociaux.
    N’hésitez pas à créer une campagne de recrutement originale en rapport avec les fêtes pour mettre en avant vos offres d’emploi et attirer les meilleurs candidats.

    5. Valorisez votre marque employeur

    La collaboration entre une entreprise et un salarié est bien plus complexe qu’un échange de compétences et de temps contre rémunération.
    Les candidats cherchent plus que jamais du sens dans leur emploi. Une marque employeur forte, c’est-à-dire valorisante, porteuse de valeurs et de sens permet d’attirer efficacement les candidats les plus adaptés à votre entreprise.

    6. Passez par Crit !

    Pour vous aider à assurer le maintien de l’activité et passer la période des fêtes avec brio, faites appel aux experts Crit présents aux quatre coins de la France dans nos 450 agences.

    Profitez d’un accompagnement personnalisé pour un recrutement simple et efficace avant les fêtes et après les fêtes !
    Alors, qu’attendez-vous ?

  • Bonus-malus sur les contrats courts : la nouvelle réforme assurance chômage

    Bonus-malus sur les contrats courts : la nouvelle réforme assurance chômage

    À partir du 1er septembre 2022, une nouvelle disposition de la réforme assurance chômage, appelée bonus-malus, impactera les entreprises de plus de 11 salariés pour les secteurs d’activité ayant fortement recours aux contrats courts.

    L’objectif du bonus-malus est d’inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts. Avec ce dispositif, le gouvernement souhaite, par exemple, favoriser le recours aux CDI (Contrats à Durée Indéterminée) et aux CDD (Contrats à Durée Déterminée) longs.

    Crit vous accompagne dans la définition de votre nouvelle stratégie RH.

    Un consultant Crit pour vous accompagner

    Les solutions pour éviter ce potentiel malus sont nombreuses, Crit s’engage à trouver la vôtre.

    Nous vous apportons une solution personnalisée, adaptée à la situation de votre entreprise, avec la mise à disposition d’un consultant.

    Les étapes de notre accompagnement :

    Informer

    Vous ne connaissez pas exactement l’envergure de cette réforme ? Votre consultant vous explique.

    Analyser

    Afin de trouver la solution la plus adaptée à votre situation, votre consultant effectue une analyse poussée de votre environnement RH.

    Proposer

    Une fois le diagnostic établi, votre consultant vous propose un plan d’actions en vue d’optimiser votre stratégie et éviter le malus.

    Accompagner

    Pour s’assurer de votre totale satisfaction, votre consultant vous accompagne dans la mise en œuvre du plan.

    Qui est concerné par cette réforme assurance chômage?

    Le bonus-malus s‘applique aux entreprises de 11 salariés et plus, et dont le secteur d’activité a un taux de séparation supérieur à 150%. Cela signifie que ces secteurs ont tendance à recourir régulièrement aux contrats courts puisque les entreprises génèrent au moins 1,5 fois plus d’inscriptions à Pôle Emploi qu’elles n’ont d’employés.

    Voici les secteurs d’activité concernés :

    Production et distribution d’eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution (code NAF : EZ)

    Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d’autres produits minéraux non-métalliques (code NAF : CG)

    Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (code NAF : MC)

    Hébergement et restauration

    (code NAF : IZ)

    Transports et entreposage (code NAF : HZ)

    Travail du bois, industries du papier et imprimerie (code NAF : CC)

    NB : les entreprises relevant des secteurs les plus touchés par la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, comme l’hôtellerie-restauration ou le transport de voyageurs, sont exclues de l’application du bonus-malus pour la première année.

    Comment fonctionne le bonus-malus ?

    Ce nouveau « bonus-malus », de la réforme assurance chômage, consiste à moduler le taux de la contribution patronale d’assurance chômage, actuellement fixé à 4,05 %, à la hausse (malus), ou bien à la baisse (bonus) en fonction du taux de séparation des entreprises concernées.

    Son montant sera calculé en fonction de la comparaison entre le taux de séparation des entreprises concernées et le taux de séparation médian de leur secteur d’activité, dans la limite d’un plancher à 3 % et d’un plafond à 5,05 %.Qu’est-ce que le taux de séparation ?

    Il correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de missions d’intérim donnant lieu à une inscription à Pôle emploi, rapporté à l’effectif annuel moyen de l’entreprise.

    Quand le bonus-malus de la réforme assurance chômage s’appliquera-t-il ?

    Depuis le 1er juillet 2021, une phase d’observation s’est ouverte, celle-ci prendra fin le 30 juin 2022.

    Le bonus-malus s’appliquera réellement à compter du 1er septembre 2022 et sera calculé à partir des fins de contrat de travail ou de mission d’intérim constatées entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022.*RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.