Catégorie : Intérim

  • Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Après une pause estivale bien méritée, reprendre le rythme n’est pas toujours évident. Que vous ayez profité de l’été pour lever le pied, voyager ou simplement souffler, la rentrée marque souvent un tournant. Chez CRIT, on considère ce moment comme une belle opportunité : celle de redéfinir ses priorités, de relancer ses projets professionnels, et pourquoi pas, de se lancer dans une nouvelle mission en intérim. Alors, comment aborder cette période sereinement ?

    Voici nos conseils concrets pour faire de cette rentrée un véritable tremplin.

    Reprendre ses marques en douceur

    Pas besoin de repartir à 100 à l’heure pour réussir sa rentrée. L’essentiel, c’est de retrouver progressivement son équilibre. Pour cela, quelques habitudes simples peuvent faire la différence : réinstaurer des horaires réguliers, réorganiser ses journées, et surtout, s’accorder du temps pour se réadapter à un rythme plus soutenu. Reprendre confiance en ses capacités passe aussi par de petites actions du quotidien.

    Chez CRIT, on recommande par exemple de planifier sa semaine. Cela aide à se projeter, tout en gardant de la flexibilité pour ajuster son emploi du temps au fil des jours.

    Relancer sa recherche de mission au bon moment

    La rentrée est un moment stratégique pour trouver une mission. Beaucoup d’entreprises relancent leur activité dès le mois de septembre, notamment dans les secteurs comme la logistique, l’industrie, le BTP ou le tertiaire. C’est donc le bon moment pour remettre à jour son CV, contacter son agence CRIT et consulter régulièrement les offres d’emploi en ligne.

    Réussir sa rentrée passe avant tout par un CV actualisé, quelques échanges avec votre chargé(e) de recrutement en agence, et un œil régulier sur crit-job.com. Ces actions peuvent suffire à décrocher une nouvelle mission rapidement.

    Tirer parti de ses expériences estivales

    Même une courte mission d’été peut être un véritable atout pour réussir sa rentrée. Elle reflète votre dynamisme, votre capacité d’adaptation et votre motivation. Chaque expérience, aussi brève soit-elle, mérite d’être valorisée dans votre parcours professionnel.

    Chez CRIT, on encourage chaque intérimaire à capitaliser sur ses acquis. Une mission saisonnière peut parfois ouvrir la porte à un contrat plus long, voire à un CDI. Pensez à bien l’intégrer dans votre CV et à en parler lors de vos échanges en agence.

    Et si c’était le bon moment pour changer ?

    La rentrée peut aussi être l’occasion de se réinventer. Vous avez envie de changer de secteur ? De déménager ? De revoir votre rythme de vie ? L’intérim est un excellent levier pour tester de nouvelles choses sans s’enfermer dans une routine. Vous pouvez explorer différents métiers, découvrir de nouveaux environnements et affiner vos envies.

    Nos équipes sont là pour vous guider. À chaque étape, vous pouvez compter sur nos agences pour vous écouter, vous conseiller, et vous aider à construire un projet professionnel à votre image.

    Réussir sa rentrée, et après ?

    La rentrée ne doit pas être source de stress, mais une chance de vous repositionner et de repartir sur des bases solides. En retrouvant un rythme adapté, en relançant votre recherche avec les bons outils, en valorisant vos expériences et en osant de nouvelles directions, vous avez toutes les cartes en main pour faire de cette rentrée une réussite.

    Et si vous commenciez par jeter un œil aux offres de mission près de chez vous sur crit-job.com ? Nos chargé(e)s de recrutement vous y attendent.

  • L’intérim en France – Partie #2 – La durée d’une mission d’intérim

    L’intérim en France – Partie #2 – La durée d’une mission d’intérim

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur la durée légale d’un contrat de travail temporaire !Fait propre à l’intérim, un contrat de mission n’a pas de durée minimale. Certaines missions ne durent que quelques heures. Toutefois, il y a bien une durée maximale, qui est fixée en fonction des critères de la mission. Ainsi, le Contrat de Travail Temporaire ne peut excéder 18 mois, sauf exceptions légales comme dans le cas d’une mission exécutée à l’étranger ou en cas d’une commande exceptionnelle à l’export (il peut ainsi être fixé à 24 mois).

    Le terme de la mission peut être avancé ou reporté dans la limite de 1 jour pour 5 jours de travail :

    • Dans tous les cas, la durée prévue du contrat d’intérim ne peut être réduite de plus de 10 jours.
    • En cas de prolongement, le contrat d’intérim est renouvelable 2 fois par avenant au contrat de mission, dans la limite totale de 18 mois maximum.

    Dans notre série L’intérim en France

  • Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Fortes chaleurs : nos conseils pour vous protéger

    Notre priorité est la santé et la sécurité de nos intérimaires. L’été est souvent synonyme de belles journées ensoleillées et de vacances bien méritées. Cependant, il peut aussi être marqué par des périodes de fortes chaleurs, qui nécessitent d’adapter nos habitudes. Voici quelques recommandations, en accompagnement d’un échange avec votre manager.

     

    Comment éviter les coups de chaleur ?

     

    1. Connaître les risques en cas de fortes chaleurs

    Il est important de comprendre les risques associés aux fortes chaleurs. Le coup de chaleur peut provoquer des lésions, temporaires ou permanentes, d’organes vitaux tels que le cœur, les paumons, les reins, le foie ou le cerveau. Plus la température s’élève, plus les troubles se développent rapidement. Il est essentiel de reconnaître les signes et les symptômes pour agir rapidement en cas de besoin.

     

    2. Comment reconnaître un coup de chaleur ?

    • Des symptômes gastro-intestinaux tels que la nausée et vomissements peuvent se produire.
    • Des maux de tête sévères et persistants peuvent se développer.
    • Une sensation de fatigue intense et de faiblesse peut survenir, rendant difficile pour la personne de continuer à se déplacer ou à effectuer des tâches.
    • Des sensations de vertiges ou d’étourdissements, pouvant entraîner une perte d’équilibre, peuvent se manifester.

     

    3. Face aux fortes chaleurs, restez hydraté(e)

    L’hydratation est essentielle pour prévenir les coups de chaleur. Buvez régulièrement de l’eau tout au long de la journée, même si vous n’avez pas soif. Evitez les boissons alcoolisées, caféinées ou sucrées, car elles peuvent contribuer à la déshydratation.
    Assurez-vous d’avoir toujours une ou plusieurs bouteilles d’eau à votre disposition, que ce soit à la maison, au travail ou en déplacement.

     

    4. Surveillez les personnes vulnérables

    Les personnes âgées, les enfants, les femmes enceintes et les personnes atteintes de certaines conditions médicales sont plus sensibles à la chaleur. Assurez-vous de surveiller de près leur bien être pendant les périodes de fortes chaleurs. Encouragez-les à boire suffisamment d’eau, à rester dans des endroits frais et à porter des vêtements adaptés.

     

    5. Évitez les heures les plus chaudes et utilisez des protections solaires

    Lorsque la chaleur est intense, essayez de limiter vos activités extérieures pendant les heures les plus chaudes de la journée, généralement entre 11h et 16h. Si vous devez sortir, recherchez les zones ombragées et portez des vêtements légers, amples et de couleur claire qui permettent à votre peau de respirer. La protection solaire est cruciale pour prévenir les coups de chaleur et les coups de soleil.Sécurité et santé au travail : tout savoir sur le mois de la sécurité Crit

  • L’intérim en France – Partie #1 – L’intérim, c’est quoi ?

    L’intérim en France – Partie #1 – L’intérim, c’est quoi ?

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur le concept même d’intérim !

    Qu’est-ce que l’intérim ?

    Fait intéressant, « intérim » est un nom commun directement issu du latin, et qui signifie « pendant ce temps-là ».

    L’opération de travail intérimaire, que l’on appelle simplement « intérim » ou encore « travail temporaire », consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes (ou entreprises utilisatrices) des salariés, qualifiés ou non. Ces derniers sont embauchés et perçoivent leur rémunération d’une Entreprise de Travail Temporaire (comme par exemple Crit).

    La mise à disposition d’un intérimaire se caractérise donc par une relation triangulaire, ou tripartite, entre l’entreprise utilisatrice, l’entreprise de travail temporaire et le salarié. Deux contrats sont ainsi conclus :

    • Un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice) ;
    • Et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié) ;
    • Aucune relation contractuelle ne lie le salarié et l’entreprise utilisatrice.

    Qui peut y avoir recours ?

    La loi autorise le recours à l’intérim dans des cas précis :

    • Dans le cas du remplacement d’un salarié absent ;
    • Dans le cas d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise utilisatrice ;
    • Dans le cadre d’un besoin saisonnier ;
    • Dans le cadre d’une mission d’insertion professionnelle, pour favoriser le recrutement de personnes sans emploi.

    Ce recours doit donc pallier à un besoin ponctuel de l’entreprise utilisatrice, dans le cadre d’une mission précisément définie. Il ne peut pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité durable et permanente exercée au sein de l’entreprise utilisatrice.

    Par exemple, la loi interdit le recours à l’intérim dans cas suivants :

    • Dans le cas du remplacement d’un salarié en grève ;
    • Dans le cadre de la réalisation d’une mission de travaux dangereux ;
    • Dans le cadre du remplacement d’un salarié, dans les 6 mois suivant son licenciement pour motif économique.

    Dans notre série L’intérim en France

  • Tour de France des Projets Crit -Grand Est – Notre agence Crit Altkirch

    Tour de France des Projets Crit -Grand Est – Notre agence Crit Altkirch

    Aujourd’hui Patricia PASQUIN, Responsable de notre agence Crit Altkirch, revient sur son projet sur l’emploi des seniors.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Le travail des séniors est un sujet sociétal délicat qui génère parfois des situations professionnelles et personnelles très compliquées. En effet, passés 50 ans, les séniors rencontrent de véritablement freins lors de leur recherche d’emploi et nous avons été sensibles à ces problématiques.

    En tant qu’experts du recrutement, notre rôle est de les accompagner auprès de nos clients/prospects afin qu’ils se stabilisent professionnellement et également personnellement.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous faisons régulièrement des job dating avec le pôle emploi sur ces critères. Nous intervenons également auprès d’Euro formation qui gère un public de demandeurs d’emploi seniors.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant, concernant votre projet ? 

    Deux entreprises clientes font appel régulièrement à nos retraités pour des missions ponctuelles et de courtes durées. Nous avons quasi 10 % de notre effectif qui est âgé de + de 55 ans dont 5 sont très proches de la retraite.

    L’embauche d’un de nos seniors de 62 ans a vraiment été une réelle réussite pour nous tous.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Nos ambitions sont de mettre au travail un maximum de seniors, mais également de rendre nos clients sensibles sur ce sujet et sur tous les avantages bénéfiques à employer un senior.

    Découvrez toutes les offres de notre agence Altkirch !

    Ou consultez et postulez à nos offres dans toute la France

  • L’attestation Pôle Emploi : Tout ce que vous devez savoir sur la nouvelle procédure

    L’attestation Pôle Emploi : Tout ce que vous devez savoir sur la nouvelle procédure

    En fin de mission, je dois mettre à jour ma situation auprès du pôle emploi afin de permettre l’actualisation de mon dossier.

    « Comment mes salaires sont-ils déclarés au pôle emploi pour l’actualisation de ma situation ?

    L’attestation pôle emploi n’est plus nécessaire

    La communication de l’attestation Pôle Emploi ou de vos bulletins de paie n’est pas nécessaire pour actualiser votre situation.

     

    Crit déclare pour vous via la DSN

    Depuis quelques années déjà chaque entreprise déclare mensuellement les éléments de rémunérations de ses collaborateurs via un flux informatique nommé DSN (Déclaration Sociale Nominative).

    C’est cette déclaration dématérialisée qui permettra à votre centre Pôle Emploi d’actualiser et calculer vos droits.

     

    Votre centre Pôle Emploi informé

    Une communication en ce sens vient d’être adressée à l’ensemble du réseau Pôle Emploi et il ne sera plus justifié pour aucun centre de vous réclamer cette attestation ou vos derniers bulletins de paie pour actualiser votre situation.

    Il convient pour eux d’attendre la transmission des informations des missions via la DSN mensuelle.

    Cette DSN, nous vous l’assurons, est traitée et adressée dans les temps impartis, chaque mois par nos services.

     

    Une actualisation sur pôle-emploi.fr dans la rubrique Vos droits et démarches-Actualisation mensuelle

    En parallèle vous avez la possibilité d’actualiser votre situation directement sur le site Pôle Emploi.

    En vous aidant de votre espace My-Crit et en enregistrant vos données du mois, vous pourrez ainsi bénéficier d’une avance de paiement de 80% du montant de l’allocation, sur la base de ces pré-déclaratifs.

    Les informations transmises par Crit dans la DSN mensuelle, chaque début de mois, permettront de régulariser le montant de votre allocation.

     

    Un calendrier de paiement et d’actualisation dédié

    En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous aurez accès aux périodes à partir desquelles vous pouvez vous actualiser sur le site pôle emploi et ainsi procéder à une demande d’avance sur le montant final de votre allocation.

  • Le FASTT : la solution pour la garde d’enfant avant/après école

    Le FASTT : la solution pour la garde d’enfant avant/après école

    Entre un emploi du temps chargé, des missions parfois consécutives et un rythme scolaire évolutif, faire garder votre enfant peut parfois s’avérer compliqué. Grâce au Fastt, notre partenaire, découvrez des services adaptés à vos besoins. Le saviez-vous ? Le Fastt, Fonds d’Action Social du Travail Temporaire est un service destiné à faciliter et sécuriser la vie quotidienne des salariés intérimaires. Cette association à but non lucratif intervient principalement sur des problématiques liées au logement, la santé, la mobilité, la famille, le budget ou encore le social. 

    C’est pourquoi Crit s’engage, avec le Fastt, à fournir aux intérimaires un accès permanent à tous ces nombreux avantages. 

     

    La halte garderie, la solution de garde collective.

    Votre enfant est âgé de moins de 6 ans ? Les haltes garderies sont des modes d’accueil adaptés aux parents souhaitant faire garder leurs jeunes enfants quelques heures ou demi-journées dans la semaine.

    Pour en savoir plus, cliquez ici 

     

    SOS Fastt Garde d’enfant, la solution de dépannage.

    Vous êtes sur le point de démarrer une mission et n’avez toujours pas trouvé de babysitter ? Pas de panique, avec Fastt SOS Garde d’enfant, bénéficiez d’une prise en charge d’urgence à domicile ou en crèche. 

    Ce moyen peu coûteux (1 euros de l’heure) répond à tout besoin impératif, grâce à des solutions trouvées sous 48 heures. 

    Pour en savoir plus, RDV ici 

     

    La garde à domicile régulière, la solution Yoopies du partenaire Fastt

    Si vous avez déjà fait appel au SOS Fastt Garde d’enfant, cette dernière solution, en partenariat avec Yoopies, vous permet de continuer à obtenir un accompagnement pour vos démarches.

    Profitez également de profils qualifiés, selon vos besoins spécifiques : sorties d’école, garde occasionnelle, vacances scolaires, horaires atypiques (nuits, week-end…)

    Cette solution vous intéresse ? Cliquez ici 

  • On vous explique le Prélèvement à la Source

    On vous explique le Prélèvement à la Source

    A partir du 1er janvier 2019, votre impôt sur le revenu vous sera directement prélevé sur votre bulletin de salaire : c’est le nouveau dispositif du Prélèvement à la Source (PAS).

    Le montant de votre prélèvement à la source sera calculé en fonction de vos revenus et du taux de prélèvement choisi.

    Nous vous aidons à mieux comprendre les impacts du choix de votre taux de prélèvement.