Catégorie : Solution Emploi

  • Pourquoi choisir le travail temporaire pour vos recrutements estivaux?

    Pourquoi choisir le travail temporaire pour vos recrutements estivaux?

    La saison estivale approche, avec son lot de départs en congés, de pics d’activité ou de renforts à prévoir. Vous souhaitez recruter mais ne savez pas encore comment anticiper cette période ? Le travail temporaire est une solution idéale pour vous organiser. Chez Crit, nous vous accompagnons dans vos recrutements saisonniers avec une prestation sur-mesure, vous permettant de gagner en temps, en efficacité et en tranquillité.

    Bénéficiez d’un vivier d’intérimaires qualifiés, disponibles et immédiatement opérationnels, capables de renforcer vos équipes ou de remplacer vos collaborateurs absents.

    N’attendez plus, faites appel à votre agence Crit de proximité pour organiser vos plannings de l’été ! Découvrez notre solution été :

    Le Contrat de Travail Temporaire est également appelé contrat d’intérim. 

    Découvrez dans notre article pourquoi cette forme de contrat de travail est idéale pour la période estivale, la rentrée et la fin d’année.

    1. Le Contrat de Travail Temporaire est plus modulable

    Ce contrat répond à des besoins temporaires :

    1. Absence d’un salarié
    2. Accroissement de l’activité
    3. Emploi saisonnier sur la période estivale

    Vous pouvez donc impliquer l’intérimaire sur des missions plus courtes, et donc le renouveler en fonction de vos besoins.

    2. Il n’augmente pas votre effectif

    Opter pour le Contrat de Travail Temporaire permet de ne pas augmenter l’effectif de l’entreprise.

    Dans le cadre d’un contrat en CDD, l’entreprise est l’employeur du salarié, contrairement à l’intérim ou l’agence d’emploi est l’employeur direct des salariés intérimaires.

    Ce choix peut donc avoir un impact pour le franchissement d’un seuil pour des élections professionnelles ou encore l’organisation de comités d’entreprise.

    3. Vous gagnez du temps

    Recourir au Contrat de Travail Temporaire pour une entreprise lui permet de ne pas gérer l’ensemble du processus de recrutement.

    L’agence est en charge de la gestion et de la mise à disposition du contrat. En effet, ce contrat engage de façon tripartite l’entreprise, l’agence d’emploi et l’intérimaire. Le rôle de l’agence est d’assurer le recrutement, la formation si cela est nécessaire, la rémunération, et choix de l’entreprise accueillante.

    Préparez dès maintenant la saison

    Ne laissez pas l’été vous prendre de court : anticipez dès aujourd’hui avec Crit pour sécuriser votre organisation et aborder la saison en toute sérénité. Nos équipes sont prêtes à vous accompagner, été comme rentrée.

  • La médiation chez CRIT : Un enjeu d’inclusion et de qualité de vie au travail pour ses parties prenantes.

    La médiation chez CRIT : Un enjeu d’inclusion et de qualité de vie au travail pour ses parties prenantes.

    Convaincue que la qualité d’un dialogue peut être source de résolution de problèmes, CRIT n’a pas hésité à nommer un médiateur en son sein. Elle est en effet la seule entreprise du travail temporaire en France à en disposer. Farid HAMMOUDI y occupe le poste de médiateur depuis 2010. Expert auprès de la Cour d’appel de Paris et de Versailles et spécialiste des questions de diversité et d’égalité des chances, il intervient dans le règlement de litiges de nature diverse mais également sur des sujets de discrimination, d’égalité des chances et de résolution de conflits.

     

    Qu’est-ce que la médiation ?

     

    La médiation est une entremise qui consiste à résoudre ou prévenir des conflits entre deux ou plusieurs parties.

    Elle repose sur une éthique stricte dont le triptyque est indépendance, neutralité et absence de jugement préalable. L’entretien avec le médiateur est sous le sceau de la confidentialité. Autant de facteurs nécessaires pour favoriser et contribuer à créer un environnement respectueux et inclusif pour toutes les parties prenantes de l’entreprise concernées par la médiation, qu’elles soient internes ou externes.

    Chez CRIT, le rôle du médiateur ne se limite pas au niveau national. En effet, Farid Hammoudi participe également à des conférences internationales qui lui confèrent les connaissances juridiques et organisationnelles propres à différents pays.

    Cette expertise internationale en matière de médiation est sans conteste une source de succès pour CRIT qui est un Groupe qui opère dans un environnement international et interagit avec des salariés, des clients et des partenaires de diverses origines et cultures.

    Il est à noter que la médiation est à différencier de la conciliation. La première consiste à aider à trouver une solution et la seconde en impose une.

     

    Les différentes missions d’un médiateur, chez CRIT

     

    • Résolution de conflits : Il facilite le dialogue entre les parties impliquées (salarié, intérimaire et/ou entreprise), aide à trouver des solutions équitables et à rétablir la communication et la compréhension mutuelle.
    • Il facilite la communication en créant des environnements de confiance propices à l’échange et par voie de conséquence à la résolution de problèmes.
    • Plus largement, il étend sa compétence de médiation dans le domaine de la diversité et de l’égalité des chances aux collaborateurs du Groupe ainsi qu’aux entreprises utilisatrices, et ce toujours dans l’optique de créer un environnement inclusif.

     

    Les avantages de la médiation 

     

    La médiation profite aussi bien aux collaborateurs de l’entreprise CRIT qu’aux intérimaires et entreprises utilisatrices. Elle permet, à bien des égards, de :

    • Valoriser l’image de l’entreprise en lui conférant des valeurs de bienveillance envers ses parties prenantes
    • Eviter, de manière proactive, la survenue de conflit
    • Fluidifier la communication et les relations interpersonnelles

    Apaiser les conflits de manière professionnelle et éviter leur survenue par le biais d’un dialogue qui se veut neutre et en adoptant une approche éthique, telle est la recette d’une bonne médiation. « J’entends ce qui n’est pas dit.», conclut Farid Hammoudi.