Recrutement tertiaire : comment attirer vos futurs talents ?
Ce sont les postes piliers du recrutement tertiaire : assistante de direction, RH, comptable, chargé de clientèle, gestionnaire de paie… Derrière ces intitulés variés se cache le cœur stratégique de l’entreprise : coordination, optimisation des ressources et continuité des opérations.
Pourquoi le recrutement tertiaire est-il devenu si complexe ?
En 2024, 78 % des recruteurs peinent à pourvoir rapidement des postes dans le secteur tertiaire. Les raisons :
- Polyvalence accrue : une assistante gère agenda, communication et projets.
- Mutations rapides : digitalisation, nouvelles règles, travail hybride.
- Attentes divergentes : fiabilité attendue par l’entreprise, recherche de sens et de reconnaissance côté candidats.