Catégorie : Candidat

  • L’intérim en France – Partie #3 – La rémunération d’un intérimaire

    L’intérim en France – Partie #3 – La rémunération d’un intérimaire

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur la rémunération d’un intérimaire !Comme nous l’avons vu dans notre premier article sur l’intérim en France, la rémunération d’un intérimaire est assurée par une Entreprise de Travail Temporaire. Cette rémunération doit être égale à celle du salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. C’est ce que l’on appelle l’égalité de traitement. Cette égalité de traitement est instaurée par la branche de l’intérim en France. C’est également, aujourd’hui, la norme européenne. Elle s’étend également aux avantages dont bénéficient les salariés de l’entreprise utilisatrice : titres-restaurant, restaurant d’entreprise, etc.

    Rémunération d’un intérimaire : et pour les primes ?

    Pour ce qui est des primes de participation et des primes d’intéressement, un intérimaire bénéficiera de ce qui a été mis en place par son employeur : l’entreprise de travail temporaire. Le fonctionnement est le même pour tout ce qui touche au comité d’entreprise (CE).

    Dans notre série L’intérim en France

  • Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier de Chargé(e) de clientèle

    Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier de Chargé(e) de clientèle

    Avec Crit Tertiaire, découvrez les métiers de la relation client, en constante transformation grâce aux nouveaux outils digitaux ! Le métier de Chargé(e) de clientèle joue un rôle clé dans la fidélisation et la satisfaction des client·e·s. Aujourd’hui, intéressons-nous à cette fonction essentielle.

    Le rôle d’un(e) Chargé(e) de clientèle

    Le/la Chargé(e) de clientèle est l’interlocuteur·trice principal·e des client·e·s d’une entreprise. Il/elle les accompagne dans la gestion de leur compte, répond à leurs besoins, les conseille et s’assure de leur satisfaction au quotidien. Son objectif : créer une relation de confiance durable.

    Les missions principales d’un(e) Chargé(e) de clientèle

    • Accueillir, renseigner et conseiller les client·e·s en physique comme en distanciel.
    • Gérer un portefeuille client (suivi, fidélisation, relances).
    • Proposer des solutions ou produits adaptés aux besoins identifiés.
    • Répondre aux demandes par téléphone, email ou en face à face.
    • Traiter les réclamations et résoudre les éventuels litiges.
    • Participer à la mise en œuvre d’actions commerciales.
    • Mettre à jour les bases de données clients et les outils de suivi.
    • Collaborer avec les équipes commerciales, ADV ou support.

    Quelles sont les compétences d’un(e) Chargé(e) de clientèle ?

    • Profil curieux, en veille permanente des actualités Banque, Assurance, Finance.
    • Excellent sens de l’écoute et du relationnel.
    • Capacité à convaincre et à fidéliser.
    • Organisation et gestion des priorités.
    • Bonne expression orale et écrite.
    • Maîtrise des outils informatiques et CRM.
    • Capacité d’adaptation aux profils clients variés.
    • Connaissance des produits/services de l’entreprise.

    Quelle formation pour devenir Chargé(e) de clientèle ?

    Le poste est accessible à partir d’un Bac +2, notamment via un BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), BTS Banque ou DUT Techniques de commercialisation. Les Bac +3 (licence pro, bachelor) sont de plus en plus recherchés, notamment en environnement BtoB.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Chargé(e) de clientèle débutant·e gagne en moyenne entre 2 000 € et 2 300 € bruts mensuels. La rémunération peut évoluer avec l’expérience, notamment grâce à une part variable liée aux performances commerciales.

    Des perspectives d’évolution vers des postes de Responsable clientèle, Conseiller(ère) expert(e), Chargé(e) de compte ou même Manager d’équipe sont fréquentes.

    Les autres appellations …

    Le Chargé de clientèle H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que : Conseiller(ère) clientèle, Chargé(e) de relations client·e·s, Gestionnaire de comptes, Account manager, Conseiller(ère) commercial(e).

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  • Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier d’Assistant(e) ADV

    Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier d’Assistant(e) ADV

    Avec Crit, explorez les métiers du support commercial et administratif ! Le secteur tertiaire, en constante évolution, offre de nombreuses opportunités pour les profils rigoureux, organisés et dotés d’un excellent relationnel. Aujourd’hui, zoom sur le métier d’Assistant(e) ADV.

    Le rôle d’un(e) Assistant(e) ADV

    L’Assistant(e) Administration des Ventes (ADV) est un maillon essentiel entre les équipes commerciales, la production et les client·e·s. Il/elle assure le suivi administratif des commandes, de leur enregistrement à leur livraison, et veille à la satisfaction client.

    Les missions principales d’un(e) Assistant(e) ADV

    • Saisir, suivre et gérer les commandes clients.
    • Veiller à la bonne livraison des produits ou services dans les délais impartis.
    • Assurer la facturation et gérer les avoirs.
    • Suivre les stocks et les délais de réapprovisionnement.
    • Répondre aux demandes des client·e·s sur les délais, prix ou disponibilités.
    • Collaborer avec les services commerciaux, logistiques et comptables.
    • Gérer les litiges liés aux commandes.
    • Participer à l’amélioration des procédures ADV.

    Quelles sont les compétences d’un(e) Assistant(e) ADV ?

    • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP, logiciel de gestion de la relation client/CRM).
    • Excellente organisation et rigueur administrative.
    • Sens du service client et bonne communication.
    • Gestion du stress et des priorités.
    • Esprit d’équipe.
    • Connaissance des règles commerciales et logistiques.
    • Une maîtrise de l’anglais est souvent appréciée.

    Quelle formation pour devenir Assistant(e) ADV ?

    Un niveau Bac +2 est généralement requis, notamment via un BTS Gestion de la PME, BTS Commerce international ou DUT Techniques de commercialisation. Une première expérience en support commercial ou service client est souvent un atout majeur.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Assistant(e) ADV débutant·e perçoit en moyenne entre 1 900 € et 2 200 € bruts par mois. Avec l’expérience, la rémunération peut dépasser les 2 800 € mensuels.

    Des évolutions sont possibles vers des postes de Responsable ADV, Responsable logistique, Assistant(e) commercial(e) senior ou encore Coordinateur(trice) service client.

    Les autres appellations …

    L’Assistant ADV H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que : Assistant(e) commercial(e), Gestionnaire ADV, Chargé(e) de la relation client, Coordinateur(trice) des ventes, Gestionnaire de commandes.

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  • Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier de Comptable général

    Les fiches métier Crit Tertiaire : le métier de Comptable général

    Avec Crit, plongez au cœur des métiers de la finance et de la gestion ! Pilier administratif et financier de toute organisation, le/la Comptable général garantit la fiabilité des comptes. Un métier central pour assurer la bonne santé économique d’une entreprise.

    Le rôle d’un(e) Comptable général

    Le/la Comptable général est responsable de l’ensemble de la comptabilité d’une structure. Il/elle enregistre les opérations comptables, prépare les bilans, veille au respect des obligations légales et fiscales, et fournit les éléments nécessaires à l’analyse financière.

    Les missions principales d’un(e) Comptable général

    • Suivre la trésorerie, les immobilisations et les amortissements de l’entreprise.
    • Enregistrer les écritures comptables quotidiennes.
    • Gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    • Établir les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.).
    • Participer à l’élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat).
    • Assurer la conformité des documents comptables aux normes en vigueur.
    • Collaborer avec les commissaires aux comptes ou les expert·e·s-comptables.
    • Participer à l’amélioration des processus comptables internes.

    Quelles sont les compétences d’un(e) Comptable général ?

    • Excellente maîtrise des normes comptables françaises (et parfois des normes IFRS).
    • Bonne connaissance de la fiscalité et de la réglementation en vigueur.
    • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
    • Aisance avec les outils informatiques (ERP, Excel, logiciels comptables).
    • Capacité d’analyse et esprit critique.
    • Discrétion et respect de la confidentialité.
    • Qualités relationnelles pour collaborer avec les autres services.

    Quelle formation pour devenir Comptable général ?

    Le poste est accessible dès un Bac +2 avec un BTS Comptabilité et Gestion ou un DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations), option finance. Une licence professionnelle ou un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) est souvent recommandé·e pour évoluer plus rapidement.

    Salaire et évolutions de carrière

    Un(e) Comptable général débutant·e perçoit généralement entre 2 200 € et 2 600 € bruts par mois. Avec l’expérience, cette rémunération peut atteindre 3 500 € voire plus dans les grandes structures.

    Il/elle peut évoluer vers des postes de Responsable comptable, Contrôleur(euse) de gestion, Chef(fe) comptable ou même Directeur(trice) administratif(ve) et financier(e) (DAF).

    Les autres appellations …

    Le Comptable général H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que : Comptable unique, Comptable d’entreprise, Comptable confirmé·e, Comptable fiscaliste, Responsable de la comptabilité générale.

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  • Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Comment réussir sa rentrée en intérim avec Crit ?

    Après une pause estivale bien méritée, reprendre le rythme n’est pas toujours évident. Que vous ayez profité de l’été pour lever le pied, voyager ou simplement souffler, la rentrée marque souvent un tournant. Chez CRIT, on considère ce moment comme une belle opportunité : celle de redéfinir ses priorités, de relancer ses projets professionnels, et pourquoi pas, de se lancer dans une nouvelle mission en intérim. Alors, comment aborder cette période sereinement ?

    Voici nos conseils concrets pour faire de cette rentrée un véritable tremplin.

    Reprendre ses marques en douceur

    Pas besoin de repartir à 100 à l’heure pour réussir sa rentrée. L’essentiel, c’est de retrouver progressivement son équilibre. Pour cela, quelques habitudes simples peuvent faire la différence : réinstaurer des horaires réguliers, réorganiser ses journées, et surtout, s’accorder du temps pour se réadapter à un rythme plus soutenu. Reprendre confiance en ses capacités passe aussi par de petites actions du quotidien.

    Chez CRIT, on recommande par exemple de planifier sa semaine. Cela aide à se projeter, tout en gardant de la flexibilité pour ajuster son emploi du temps au fil des jours.

    Relancer sa recherche de mission au bon moment

    La rentrée est un moment stratégique pour trouver une mission. Beaucoup d’entreprises relancent leur activité dès le mois de septembre, notamment dans les secteurs comme la logistique, l’industrie, le BTP ou le tertiaire. C’est donc le bon moment pour remettre à jour son CV, contacter son agence CRIT et consulter régulièrement les offres d’emploi en ligne.

    Réussir sa rentrée passe avant tout par un CV actualisé, quelques échanges avec votre chargé(e) de recrutement en agence, et un œil régulier sur crit-job.com. Ces actions peuvent suffire à décrocher une nouvelle mission rapidement.

    Tirer parti de ses expériences estivales

    Même une courte mission d’été peut être un véritable atout pour réussir sa rentrée. Elle reflète votre dynamisme, votre capacité d’adaptation et votre motivation. Chaque expérience, aussi brève soit-elle, mérite d’être valorisée dans votre parcours professionnel.

    Chez CRIT, on encourage chaque intérimaire à capitaliser sur ses acquis. Une mission saisonnière peut parfois ouvrir la porte à un contrat plus long, voire à un CDI. Pensez à bien l’intégrer dans votre CV et à en parler lors de vos échanges en agence.

    Et si c’était le bon moment pour changer ?

    La rentrée peut aussi être l’occasion de se réinventer. Vous avez envie de changer de secteur ? De déménager ? De revoir votre rythme de vie ? L’intérim est un excellent levier pour tester de nouvelles choses sans s’enfermer dans une routine. Vous pouvez explorer différents métiers, découvrir de nouveaux environnements et affiner vos envies.

    Nos équipes sont là pour vous guider. À chaque étape, vous pouvez compter sur nos agences pour vous écouter, vous conseiller, et vous aider à construire un projet professionnel à votre image.

    Réussir sa rentrée, et après ?

    La rentrée ne doit pas être source de stress, mais une chance de vous repositionner et de repartir sur des bases solides. En retrouvant un rythme adapté, en relançant votre recherche avec les bons outils, en valorisant vos expériences et en osant de nouvelles directions, vous avez toutes les cartes en main pour faire de cette rentrée une réussite.

    Et si vous commenciez par jeter un œil aux offres de mission près de chez vous sur crit-job.com ? Nos chargé(e)s de recrutement vous y attendent.

  • Roberto, CDI Intérimaire CRIT : « Le CDII, c’est merveilleux ! »

    Roberto, CDI Intérimaire CRIT : « Le CDII, c’est merveilleux ! »

    Depuis 2018, Roberto est conducteur de ligne et CDI Intérimaire à l’agence CRIT de Didenheim. Engagé, fidèle et convaincu par ce statut, il nous partage son expérience, ses ressentis et les raisons pour lesquelles il considère le CDII comme un véritable tremplin professionnel.

    Un contrat qui garantit stabilité et sécurité

    « Je m’appelle Roberto, je suis CDI Intérimaire à l’agence de Didenheim et je suis conducteur de ligne. »

    Roberto n’a jamais changé de cap. Il a démarré directement en CDI Intérimaire en 2018 chez CRIT et poursuit toujours son parcours dans ce cadre cinq ans plus tard.

    Cette constance témoigne non seulement de sa motivation, mais aussi de la solidité du dispositif, qui lui a permis de trouver un équilibre professionnel durable.

    « Je suis rentré chez CRIT en tant que CDII et je le suis toujours aujourd’hui. Je n’ai jamais eu besoin de chercher ailleurs. »

    Le CDII : une solution rassurante

    « Le CDII permet un avenir rassurant. »

    Pour Roberto, le CDII a été un véritable facteur de confiance. Au fil des années, il a trouvé une forme de sécurité et de visibilité que l’intérim traditionnel n’offrait pas toujours.

    « Cela m’a donné confiance en moi, et surtout une stabilité financière jusqu’à ma retraite. »

    Loin d’être une solution temporaire, le CDII est devenu pour lui une perspective de long terme, parfaitement adaptée à ses objectifs de vie.

    Une relation de proximité avec l’agence

    Au-delà du contrat, ce qui fait aussi la différence pour Roberto, c’est la relation avec son agence CRIT :

    « J’entretiens des liens à la fois professionnels et amicaux avec mon agence. »

    Cette proximité avec les équipes joue un rôle essentiel dans son engagement. Elle lui permet de se sentir soutenu, écouté, et reconnu dans son parcours.

    Construire son avenir avec le CDII

    Lorsqu’on lui demande ce qu’il dirait à une personne hésitant à accepter un CDI Intérimaire, Roberto est très clair :

    « Ne pas laisser passer sa chance d’accepter le CDII : c’est génial. »

    Pour lui, ce contrat représente bien plus qu’une simple opportunité : c’est un choix de carrière structurant, qui combine liberté d’évolution et sécurité de l’emploi.

    Le CDII en un mot ?

    « Merveilleux. »

    Un mot simple, mais puissant, qui reflète parfaitement l’expérience de Roberto. Pour lui, le CDII est synonyme de sérénité, d’accompagnement et de reconnaissance.

    Portrait de Khalid, conducteur de ligne en CDII

  • Thierry, CDI Intérimaire CRIT : « Un statut qui change tout »

    Thierry, CDI Intérimaire CRIT : « Un statut qui change tout »

    Thierry est CDI Intérimaire à l’agence CRIT de Châteaubourg depuis plusieurs années. En poste chez Fromapac depuis 4 ans, il revient sur son parcours, son quotidien, et les avantages concrets de ce statut encore méconnu.

    Un parcours 100 % intérim, une montée en stabilité

    L’intérim, Thierry connaît bien. Avant de signer son CDI Intérimaire, il a enchaîné les missions, longues et variées, dans différentes entreprises :

    « J’ai travaillé 18 mois chez CORNILLE SAS, puis chez OBERTHUR à Vitré. »

    Des expériences qui lui ont permis d’acquérir une vraie polyvalence, mais aussi de prendre conscience qu’il avait besoin de plus de stabilité dans son rythme de vie professionnel.

    C’est ce que le CDII lui a offert : une continuité dans l’emploi, sans renoncer à la diversité des missions.

    Le CDI Intérimaire, une sécurité précieuse

    « Ce que j’apprécie le plus, c’est la sécurité. Ça change complètement du statut d’intérimaire classique. »

    Thierry évoque ici un avantage majeur du CDII : une rémunération mensuelle garantie, même entre deux missions.

    Cette garantie financière lui permet de gérer son quotidien avec plus de sérénité et de mieux anticiper ses projets personnels.

    C’est aussi une reconnaissance de son engagement dans l’intérim, avec un statut stable et valorisant.

    Le CDII privilégie un accompagnement humain et constant

    Au-delà du contrat, c’est aussi l’accompagnement de son agence CRIT qui fait la différence au quotidien.

    « Je m’entends très bien avec les filles de l’agence, il y a une bonne ambiance. »

    Thierry souligne ici la qualité de la relation avec l’équipe de Châteaubourg. Une proximité, une écoute, et un suivi régulier qui lui permettent d’aborder chaque mission avec confiance.

    Conseiller le CDI Intérimaire : une évidence

    « J’ai conseillé un collègue de signer un CDI Intérimaire… Aujourd’hui, il est en mission à mes côtés chez Fromapac. »

    Ce témoignage montre que le bouche-à-oreille est puissant quand le dispositif est bien vécu. Thierry n’hésite pas à recommander ce contrat à son entourage professionnel, car il en voit les bénéfices au quotidien.

    Le CDI Intérimaire en un mot ?

    « C’est super ! »Portrait de Khalid, conducteur de ligne en CDII

  • Entretien d’embauche, les détails qui font la différence

    Entretien d’embauche, les détails qui font la différence

    Félicitations, votre CV et votre lettre de motivation ont tapé dans l’œil du recruteur ! Il vous rappelle pour vous rencontrer. Vous devez désormais préparer votre entretien d’embauche : le moment le plus opportun pour lui montrer votre motivation. Quels sont les bons gestes à adopter ? Décryptage.« On n’a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression ».

    Vous l’aurez compris, la première impression est capitale dans l’exercice de l’entretien d’embauche. Inconsciemment, cette première impression va influencer le recruteur sur sa façon de vous percevoir.

    Découvrez ci-dessous les détails qui font la différence en entretien d’embauche !

    Après l’heure, ce n’est plus l’heure

    Arriver en retard a deux conséquences négatives sur la bonne conduite de votre entretien : cela peut donner une image négative de vous, mais également faire monter votre stress et vous faire perdre vos moyens.

    Petit conseil : prenez de l’avance et anticipez la durée de votre trajet quelques jours avant. Si toutefois vous êtes en retard, ce qui peut arriver à tout le monde, pensez bien à en informer le recruteur dès que possible.

    Si vous n’êtes pas encore à cette étape, pas de soucis, vous pouvez toujours lire nos astuces pour rédiger un CV attractif 🙂

    Soignez votre look !

    Que ce soit en visio, ou en face du recruteur, votre apparence en général et votre tenue vestimentaire en particulier vont également avoir un impact.

    Quelques éléments clés sont à prendre en compte pour soigner votre image.

    Votre tenue vestimentaire doit répondre à 2 critères :

    • Vous devez vous sentir à l’aise. Préférez des matières souples pour éviter l’inconfort ;
    • Adoptez une tenue adaptée au poste pour lequel vous postulez. Il n’est pas toujours utile de se mettre sur son 31 !

    Vous avez un entretien visio ? Découvrez comment vous y préparer en cliquant ici

    Faites bonne impression dès votre entrée

    Vous arrivez donc à l’heure et êtes présentable. Le recruteur est ravi et vient à votre rencontre. Comment agir pour continuer à faire mouche ? Pendant l’entretien, votre attitude corporelle en dit long sur vous. Voici les gestes qui plaisent :

    • Souriez, c’est contagieux : Gardez à l’esprit que le sourire éclaire naturellement votre visage. Il est votre meilleur allié lors de votre entretien, car il caractérise votre enthousiasme et motivation. Sourire en parlant a également tendance à influencer la sonorité des mots que vous utilisez, donnant plus de positivité à votre dialogue.
    • L’exercice de la poignée de main : Créez la base d’un dialogue de qualité en serrant énergiquement la main de votre interlocuteur, lorsque ce dernier vous la tend. Cela prouvera votre motivation, votre entrain, et votre volonté. A l’inverse, une poignée de main « molle » pourrait être interprétée négativement : manque de dynamisme, distance voire mépris.

    Adopter une posture ouverte

    Pour convaincre et faire la différence, adoptez une posture corporelle ouverte.

    Tenez vous droit(e), sans croiser les bras et les jambes car cela est synonyme de repli sur soi. Vous pouvez superposer vos mains sur la table ou vos cuisses, afin qu’elles soient toujours visibles.

    Un regard direct

    La communication visuelle est l’un des vecteurs les plus importants de la communication non verbale.

    Il est donc primordial d’établir un bon contact visuel avec le recruteur en le regardant dans les yeux. C’est au moment de votre présentation que vous devez vous exprimer de manière claire et professionnelle. Vous créerez ainsi une relation de confiance et d’écoute. Si vos yeux sont fuyants, plongés vers le bas ou fixés sur un mur du fond, cela traduit un manque de confiance en soi ou de concentration.
    En conclusion : Il est donc essentiel de bien maîtriser votre langage corporel.

    La petite astuce CRIT : Entraînez-vous avec des amis, face à un miroir ou devant une caméra pour observer vos gestes dans les moindres détails !

  • Nos astuces pour une lettre de motivation réussie

    Nos astuces pour une lettre de motivation réussie

    Vous rencontrez une panne d’inspiration ? Vous ne savez pas par où commencer ? Cet article est fait pour vous ! Nous vous partageons la recette secrète pour réussir votre lettre de motivation. C’est parti !Bien que de moins en moins demandée dans les processus de recrutement, il est essentiel d’accorder une importance particulière à la lettre de motivation lorsqu’elle est requise. Découvrez nos 3 astuces pour avoir une lettre de motivation percutante.

    Astuce n°1 : Appliquez les « Règles d’or » !

    • Évitez de commencer votre lettre par “Je” ;
    • Adoptez la formule du “Vous / Moi / Nous”. Exemple : Pourquoi je suis intéressé par votre offre – Ce que je peux vous apporter – Ce que nous pouvons faire ensemble ;
    • Adaptez votre lettre à l’annonce pour renforcer votre CV et appuyer votre candidature ;
    • Bannissez les fautes d’orthographe et de syntaxe ;
    • Utilisez un vocabulaire ou des mots clés appropriés à votre métier / secteur d’activité ;
    • Clôturer votre lettre avec une formule de politesse ET une ouverture pour un nouvel échange !

    Astuce n°2 : Travaillez le fond …

    Personnalisez votre lettre de motivation. C’est le bon moyen pour que le recruteur vous distingue des autres candidatures. Oubliez les paragraphes standard made in Google, misez sur l’originalité (sans dépasser les limites bien sûr).

    Comme son nom l’indique, votre objectif est de montrer votre motivation au recruteur.

    Pour le convaincre, positivez au maximum en prenant soin d’éviter les négations. Par exemple, privilégiez « Je cherche à progresser dans le domaine de… » au « N’ayant pas encore les compétences dans le domaine de… ».

    Par ailleurs, c’est l’endroit idéal pour subtilement révéler vos expériences passées et les placer en atouts pour le poste auquel vous postulez. Tâchez de vous renseigner en amont sur les missions proposées et sur l’entreprise, afin d’appuyer votre argumentation.

    Pour finir en beauté, n’oubliez pas de renseigner vos disponibilités !

    Une lettre de motivation doit venir en complément d’un CV : inutile donc d’y mentionner exactement les mêmes choses.

    Astuce n°3 : … et la forme !

    Dans un premier temps, votre lettre ne doit jamais excéder la longueur d’une page. L’inverse serait signe d’un manque d’esprit de synthèse et ne motiverait pas le recruteur à la lire.

    Dans un second temps, soignez le style en écrivant une lettre courte, claire, avec une police de caractère classique (Time New Roman, Verdana, Century Gothic, taille 10 à 12). Justifiez les paragraphes, et aérez la présentation.

    Pour finir, privilégiez un format PDF que vous joindrez à un email ou à une candidature en ligne. Indiquez en en-tête votre nom, vos coordonnées ainsi que ceux de la personne à qui vous vous adressez, en prenant soin de l’envoyer au bon destinataire.

    La lettre de motivation et le CV n’ont désormais plus aucun secret pour vous ; pourquoi ne pas tenter d’appliquer nos conseils et décrocher un entretien d’embauche ?

  • L’intérim en France – Partie #2 – La durée d’une mission d’intérim

    L’intérim en France – Partie #2 – La durée d’une mission d’intérim

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur la durée légale d’un contrat de travail temporaire !Fait propre à l’intérim, un contrat de mission n’a pas de durée minimale. Certaines missions ne durent que quelques heures. Toutefois, il y a bien une durée maximale, qui est fixée en fonction des critères de la mission. Ainsi, le Contrat de Travail Temporaire ne peut excéder 18 mois, sauf exceptions légales comme dans le cas d’une mission exécutée à l’étranger ou en cas d’une commande exceptionnelle à l’export (il peut ainsi être fixé à 24 mois).

    Le terme de la mission peut être avancé ou reporté dans la limite de 1 jour pour 5 jours de travail :

    • Dans tous les cas, la durée prévue du contrat d’intérim ne peut être réduite de plus de 10 jours.
    • En cas de prolongement, le contrat d’intérim est renouvelable 2 fois par avenant au contrat de mission, dans la limite totale de 18 mois maximum.

    Dans notre série L’intérim en France