Catégorie : Intérimaire

  • Fiche Métier : Conducteur de ligne – Industrie automobile (H/F)

    Fiche Métier : Conducteur de ligne – Industrie automobile (H/F)

    Avec Crit, prenez place dans un secteur en mouvement : l’automobile. Sur les sites de production, la qualité et le rythme sont essentiels pour assurer la fabrication des pièces et véhicules. Le métier de Conducteur(trice) de ligne est au cœur de cette organisation : il/elle pilote une ligne de production, surveille le bon déroulement des opérations et garantit le respect des standards de sécurité et de qualité. Découvrons ensemble ce métier clé.

    Le rôle d’un Conducteur de ligne H/F

    Le/La Conducteur(trice) de ligne supervise une ligne de production (souvent automatisée) dans l’industrie automobile. Son objectif : assurer la continuité de la fabrication, maintenir la cadence, et veiller à la conformité des produits. Il/elle intervient dès qu’un réglage est nécessaire ou qu’un aléa perturbe la production, tout en appliquant les consignes de sécurité.

    Les missions d’un Conducteur de ligne H/F

    • Démarrer, piloter et surveiller une ligne de production (machines / équipements automatisés).
    • Réaliser les réglages de base et les ajustements nécessaires au bon fonctionnement de la ligne.
    • Contrôler la qualité en cours de production (vérifications, autocontrôles, traçabilité) et signaler toute anomalie.
    • Approvisionner la ligne (matières / composants) et veiller au respect des standards de production.
    • Appliquer strictement les consignes de sécurité, d’hygiène et les procédures du site.
    • Participer au nettoyage, à l’entretien courant et à la maintenance de premier niveau selon l’organisation.


    Quelles sont les compétences d’un Conducteur de ligne H/F ?

    • À l’aise avec un environnement industriel et des équipements automatisés.
    • Rigueur, réactivité, sens de l’observation (détecter vite une dérive).
    • Respect des consignes et des procédures (sécurité, qualité, traçabilité).
    • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement (passage de consignes, alertes).
    • Autonomie et gestion des priorités, surtout en cas d’incident sur la ligne.


    Quelle formation pour devenir Conducteur de ligne H/F ?

    Le métier est accessible via des formations de type CAP/BEP/Bac Pro en production, industrie, pilotage de systèmes, maintenance, etc. Des parcours avec expérience en atelier peuvent aussi convenir. Selon les sites, une formation interne est souvent prévue (process, sécurité, qualité, machines).


    Salaire et évolutions de carrière

    La rémunération d’un conducteur de ligne varie selon l’expérience, le site et les horaires (équipe, nuit, etc.). En France, le salaire se situe généralement entre 1 900 € et 2 600 € bruts par mois.

    Avec l’expérience, des évolutions sont possibles vers des postes de régleur, chef d’équipe, technicien de production ou maintenance, selon l’organisation du site.


    Les autres appellations …

    Le/La Conducteur(trice) de ligne peut aussi être appelé(e) : Pilote de ligne, Conducteur de ligne de production, Opérateur / Pilote de ligne, Agent de conduite de ligne.

  • 1 agence, 1 projet : s’engager pour l’emploi des femmes séniors

    1 agence, 1 projet : s’engager pour l’emploi des femmes séniors

    Portée par l’agence Crit Charleville‑Mézières, cette initiative impliquant le réemploi de femmes séniors démontre que l’expérience et la motivation sont de véritables leviers pour une insertion durable et réussie, au‑delà de l’âge.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?

    Notre projet s’inscrit dans une démarche d’inclusion et de diversification des profils au sein des entreprises, avec un focus particulier sur la place des femmes séniors sur le marché du travail. Il consiste en la mise en poste d’une candidate féminine âgée de 60 ans.

    À travers cette initiative, nous souhaitons démontrer que l’expérience, les compétences et la motivation priment sur les stéréotypes, tout en contribuant activement à une meilleure représentation de la diversité au sein des équipes.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ?

    Le projet a aujourd’hui abouti à une concrétisation très positive. Madame HELLEBECK a été positionnée sur un poste en recrutement au sein de notre agence. Suite à une période d’intégration réussie, elle est désormais embauchée en contrat à durée indéterminée (CDI).

    Nous sommes donc à un stade avancé du projet, marqué par une insertion professionnelle durable.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Il s’agit d’une réelle réussite pour notre équipe. La candidate rencontrait des difficultés importantes pour retrouver un emploi, qu’elle attribuait notamment à son âge, après une période d’inactivité depuis 2024.

    Notre accompagnement a permis de lever ces freins et de valoriser son parcours et ses compétences. La principale victoire réside dans la stabilisation de sa situation professionnelle, mais également dans le changement de regard porté sur son profil.

    Quels sont vos objectifs finaux concernant votre projet ?

    L’objectif principal était de permettre une mise en poste durable de la candidate, en favorisant une intégration réussie et pérenne. Cet objectif est aujourd’hui atteint avec la signature d’un CDI.

  • L’intérim en France – Partie #9 – Les avantages du contrat d’intérim pour les intérimaires

    L’intérim en France – Partie #9 – Les avantages du contrat d’intérim pour les intérimaires

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur les avantages du contrat d’intérim ! Découvrez tout ce qu’il peut vous offrir.Parce qu’il reste un contrat dit « précaire », dans le sens où il est limité dans le temps, le contrat d’intérim est la cible de nombreux préjugés. Et pourtant, les avantages du travail temporaire existent et ils sont nombreux !

    Un tremplin vers l’emploi pour les plus jeunes et les plus éloignés de l’emploi

    En début de carrière, l’intérim peut vous offrir vos premières expériences professionnelles. Parce qu’il est parfois difficile de décrocher un CDI comme premier contrat, le travail temporaire peut vous permettre de vous familiariser avec le monde des entreprises et de faire des rencontres professionnelles. Chaque nouvelle mission effectuée, c’est une ligne en plus sur votre CV, et ce n’est pas négligeable. De plus, l’intérim ne pâtit pas d’une mauvaise image auprès des recruteurs. En effet, elle démontre votre capacité d’adaptation à des nouveaux postes, votre capacité à découvrir de nouveaux cadres professionnels, votre volonté de vous insérer dans le monde du travail.

    De même, pour les personnes éloignées de l’emploi, l’intérim offre la possibilité de remettre un pied à l’étrier, de par la multitude des profils recherchés et l’ensemble des niveaux de qualification requis. En effet, dans l’intérim, il y en a pour tous les goûts : logistique, BTP, industrie, tertiaire, non-diplômés, qualifiés, très qualifiés ; chacun peut y trouver sa place.

    Enfin, l’intérim est un potentiel tremplin vers un poste en CDI. Il n’est pas rare que certains intérimaires finissent par signer un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice dans laquelle ils ont travaillé. Pourquoi ? Parce qu’ils connaissent déjà bien l’entreprise et son fonctionnement. Cela minimise les risques et les hésitations des deux côtés.

    Une liberté et une autonomie dans votre carrière professionnelle

    L’intérim peut vous permettre de définir vous-même votre équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Il peut aussi permettre de casser la routine qui peut parfois s’installer au cours d’une carrière. Vous pouvez orienter vos choix de mission en fonction de vos priorités :

    • Que ce soit à temps complet, ou à temps partiel si vous avez des impératifs ;
    • Dans une zone géographique que vous pouvez définir ;
    • Sur des missions plus ou moins longues en fonction de vos disponibilités ;
    • Dans un secteur d’activité que vous connaissez déjà bien, ou dans un nouveau que vous souhaitez découvrir.

    Un accompagnement dans la conduite de votre carrière

    Lorsque vous êtes intérimaire, vous n’êtes jamais seul face au marché de l’emploi. En effet, dans les agences d’intérim Crit, de nombreuses personnes, professionnels passionnés, vous aiguillent et vous orientent vers les postes qui vous correspondent le mieux.

    Que ce soit dans votre recherche d’emploi, dans votre recherche de formation, dans la conduite de votre carrière, vous avez toujours un interlocuteur avec qui échanger. Finis les envois de CV autour de chez vous, toutes les démarches sont effectuées par votre agence d’emploi.

    Une rémunération juste

    L’intérim se caractérise par son égalité de traitement dans la rémunération. Cette rémunération doit être égale à celle du salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste dans l’entreprise utilisatrice. Autrement dit, à travail égal, salaire égal.

    De plus, à la fin de sa mission, un intérimaire peut toucher une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) correspondant à 10% de sa rémunération brute totale. Il touche également une indemnité de fin de mission (IFM), qui équivaut également à 10% de sa rémunération brute totale, ICCP comprise.

    Des organismes fiables pour vous épauler

    Chaque année, les entreprises de travail temporaire (ETT) cotisent pour que les intérimaires puissent bénéficier de 2 organismes :

    • Le FASTT, ou Fonds d’Actions Sociales pour le Travail Temporaire, qui propose aux intérimaires de les accompagner dans leur vie quotidienne :recherche de logement, location de véhicules, mutuelle santé, garde d’enfant, offres de financement, etc.

    AKTO est l’opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d’œuvre, il intervient notamment pour la branche du travail temporaire. Il offre aux intérimaires la possibilité de se former voire d’acquérir une nouvelle qualification.

    Par ailleurs il est possible pour tous de bénéficier gratuitement d’un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
    En fonction du nombre d’heures effectuées il est également possible de suivre une formation individuelle via son CPF, de se reconvertir via le CPF de transition professionnelle.

    Dans notre série L’intérim en France

  • L’intérim en France – Partie #8 – Qu’en est-il de la formation ?

    L’intérim en France – Partie #8 – Qu’en est-il de la formation ?

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur les offres de formation proposées aux intérimaires !Les entreprises de travail temporaire (ETT) versent une cotisation à un organisme officiel, AKTO (Opérateur de Compétences remplaçant désormais le FAF-TT), qui peut participer au co-financement d’une formation en alternance ou d’une formation qualifiante.

    Ainsi, en 2019, Crit a permis la réalisation de 28 900 formations,
    dont plus de 8300 débuchant sur une certification ou une habilitation.

    Quelques chiffres sur la formation des intérimaires :

    • 80% des intérimaires ayant suivi une formation avec CRIT sont en emploi 12 mois après la fin de leur formation (41% en intérim,
      27% en CDI et 12% en CDD) ;
    • 83% des bénéficiaires de formation qui occupent un emploi jugent que la formation leur a permis d’obtenir cet emploi.

    Pourquoi la formation des intérimaires est indispensable ?

    Au-delà des chiffres, la formation pour les intérimaires répond à un double enjeu : sécuriser les parcours professionnels et renforcer l’employabilité sur le long terme.

    Elle permet notamment d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer vers des métiers en tension ou encore de faciliter l’accès à un CDI ou à des missions plus qualifiées. Les dispositifs de formation sont accessibles tout au long de la carrière intérimaire, sous certaines conditions d’ancienneté, et peuvent concerner des formations courtes, certifiantes ou diplômantes.

    Chez Crit, l’accompagnement personnalisé joue un rôle clé dans l’identification des besoins, l’orientation vers les formations adaptées et la valorisation des compétences acquises auprès des entreprises clientes.

    Dans notre série L’intérim en France

  • Le régime de branche INTERIMAIRES PREVOYANCE évolue : ce qui change en 2026

    Le régime de branche INTERIMAIRES PREVOYANCE évolue : ce qui change en 2026

    Bonne nouvelle ! À compter de 2026, le dispositif de prévoyance des intérimaires non-cadres évolue afin de proposer une prise en charge plus simple, plus directe et plus rapide en cas d’arrêt de travail. 
    Cette évolution vise avant tout à faciliter le versement des indemnités et à améliorer l’expérience des intérimaires concernés. En cohérence avec ses valeurs, CRIT tient à vous informer de ces changements et vous accompagner pour faire valoir vos droits. 

    Un dispositif plus direct et automatisé 

    Jusqu’à présent, le versement des indemnités de prévoyance impliquait plusieurs intermédiaires, ce qui pouvait allonger les délais de traitement. Désormais, la prévoyance évolue vers un fonctionnement plus fluide : les indemnités sont versées directement à l’intérimaire par « INTERIMAIRES PREVOYANCE », sans l’intermédiaire de CRIT, sous réserve que les informations nécessaires aient bien été transmises, notamment un RIB. Ce nouveau dispositif est mis en place progressivement : 

    • À partir du 1er janvier 2026, toutes les nouvelles demandes de prévoyance sont concernées par le versement direct. 
    • À partir du 1er avril 2026, le dispositif sera généralisé à l’ensemble des situations, y compris pour les arrêts prescrits avant le 1er janvier 2026. 

    Cette évolution permet une réduction des délais de paiement et une gestion plus lisible des situations de prévoyance. 

    Quelles situations sont concernées ? 

    La prévoyance intervient sous conditions notamment en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident, (d’origine professionnelle ou non), invalidité, maternité, décès que cela survienne pendant ou en dehors d’une mission.
    Le versement direct concerne exclusivement les intérimaires non-cadres. Pour les intérimaires cadres, les modalités de versement restent inchangées. 

    Afin de garantir un traitement rapide et efficace des dossiers, certaines informations seront nécessaires, comme la transmission d’un RIB valide. Sans ces éléments, le versement des indemnités ne pourra se faire par l’organisme de prévoyance. 

    Prévoyance : le rôle de CRIT à vos côtés 

    Même si le dispositif évolue vers plus d’automatisation, CRIT reste votre interlocuteur de référence.
    Nos équipes vous accompagnent pour vous informer sur le fonctionnement de la prévoyance, vous orienter si des démarches sont nécessaires et assurer le bon suivi de votre situation. 

    La gestion de la prévoyance est assurée par AG2R, partenaire de référence, dans un cadre sécurisé et encadré. 

    Une évolution pensée pour vous 

    Avec cette nouvelle organisation, la prévoyance devient plus lisible, plus rapide et plus accessible, tout en garantissant une continuité de service.
    Cette évolution s’inscrit dans la volonté de CRIT d’améliorer l’accompagnement de ses intérimaires et de simplifier les démarches liées aux moments clés de la vie professionnelle. 

    Pour en savoir plus sur le dispositif et ses modalités, rapprochez-vous de votre agence CRIT. 

    Vos questions les plus fréquentes sur le régime de prévoyance intérimaire 

    Dès la première heure de mission, vous êtes automatiquement couvert par le régime de prévoyance : aucun délai d’attente ni formalité préalable n’est nécessaire.Oui. Il s’agit d’un régime collectif obligatoire financé par l’entreprise et l’intérimaire.Les indemnités sont versées dans les cas suivants : 

    • Arrêt de travail pour maladie, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle (que l’arrêt débute en ou hors mission). 
    • Maternité / adoption, invalidité temporaire ou permanente. 
    • Décès, versement d’un capital ou rente aux ayants droit.
    • Mutuelle : prend en charge les frais de santé (consultation, hospitalisation, pharmacie, optique, dentaire). 
    • Prévoyance : indemnise la perte de revenu en cas d’arrêt, invalidité ou décès, et verse un capital mortuaire ou une rente d’éducation. 

    Un délai de carence de 3 à 4 jours s’applique selon l’arrêt. Les indemnités de prévoyance sont versées rétroactivement dès le 1er jour d’arrêt, après réception de la décision de la Sécurité Sociale, puis généralement toutes les deux semaines. 

  • L’intérim en France – Partie #7 – Quelles aides pour les intérimaires ?

    L’intérim en France – Partie #7 – Quelles aides pour les intérimaires ?

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur les aides spécifiques proposées aux intérimaires !Le FASTT, ou Fonds d’actions sociales du travail temporaire, est une association financée par l’ensemble des entreprises de travail temporaire. Cette association propose de nombreux services et prestations pour faciliter la vie des intérimaires en France, dans de nombreux domaines :

    • Logement : le FASTT vous accompagne dans votre recherche de logement avec des outils pratiques et des garanties pour rassurer les bailleurs. Leurs solutions vous aideront à réaliser vos projets immobiliers : garanties pour couvrir le propriétaire, aides financières pour payer la caution ou les honoraires des agences immobilières, mise à disposition de logements temporaires, assurances habitation à tarifs préférentiels, etc.
    • Finances : le FASTT vous accompagne dans vos projets d’achat. Il vous propose des conseils et des outils pratiques. Avec leurs partenaires financiers, ils peuvent également vous apporter des solutions de prêts adaptées.
    • Déplacements : le FASTT trouve rapidement des solutions pour faciliter vos déplacements et vos missions. Location d’un véhicule, location avec option d’achat, réparation de véhicule, financement de votre permis de conduire.
    • Santé : le FASTT met à votre disposition une mutuelle spécialement conçue pour les intérimaires. Cette mutuelle couvre de manière automatique et obligatoire tous les salariés intérimaires à partir de 414 heures d’intérim sur les 12 derniers mois.
    • Enfants : le FASTT vous aide à trouver la solution la mieux adaptée et peut financer certains services de garde d’enfants.
    • Accompagnement : le FASTT met à votre disposition un service social pour vous écouter, vous informer et vous conseiller en toute neutralité et confidentialité dans le but de vous aider à faire face à vos difficultés.

    Dans notre série L’intérim en France

  • De la petite enfance à l’aéronautique : la reconversion de Sarah

    De la petite enfance à l’aéronautique : la reconversion de Sarah

    La reconversion professionnelle ouvre des horizons ! Sarah a sauté le pas, passant du métier d’auxiliaire de puériculture à celui de confectionneuse dans l’aéronautique. Découvrez comment l’agence CRIT l’a accompagnée vers ce nouveau départ chez Safran. 

    Pourquoi avoir choisi la reconversion professionnelle ? 

    Sarah : Après plusieurs années en tant qu’auxiliaire de puériculture, j’ai fait le choix de me réorienter professionnellement afin de donner un nouvel élan à ma carrière. 

    Comment s’est passée la reconversion avec CRIT ? 

    Sarah : L’agence CRIT (Saint-Aubin-lès-Elbeuf) m’a accompagnée dans cette transition. Grâce à eux, je me suis tournée vers le secteur de l’aéronautique et j’ai débuté ma reconversion en tant que confectionneuse chez Safran. 

    Que représente ce nouveau métier pour vous ? 

    Sarah : Ce changement représente pour moi une véritable opportunité. J’y découvre un environnement technique stimulant, un travail minutieux qui me correspond, et un esprit d’équipe qui me motive au quotidien. 

    Quel bilan tirez-vous de cette nouvelle vie professionnelle ? 

    Sarah : Aujourd’hui, je suis pleinement épanouie dans cette nouvelle voie. Cette reconversion m’a permis de me dépasser, d’apprendre un nouveau métier et de m’investir dans un univers passionnant. Ces témoignages peuvent aussi vous intéresser :

  • Trouver un CDI grâce à l’intérim : le parcours de Peter

    Trouver un CDI grâce à l’intérim : le parcours de Peter

    Comment passer de missions d’intérim à un emploi en CDI ? Peter Porcheron, 27 ans, revient sur son expérience avec l’agence CRIT Chartres. De la grande distribution à son poste actuel de vendeur comptoir chez Unikalo, découvrez comment l’accompagnement personnalisé a accéléré sa carrière. 

    Son parcours d’intérimaire à Chartres

    Peter : J’ai commencé par une mission d’intérim de six mois chez Brico Dépôt dès mon arrivée à Chartres, grâce à Crit. J’ai ensuite changé de mission et travaillé chez Metro quelques mois.

    Par la suite, Laura (chargée de recrutement chez CRIT Chartres) m’a trouvé un nouveau poste. J’ai d’abord effectué trois mois d’intérim, avant de me faire embaucher chez Leclerc où je suis resté presque deux ans. Et maintenant, encore grâce à Crit, j’ai trouvé un autre CDI.

    En quoi consiste son métier actuel ?

    Peter : Je suis vendeur comptoir. Je fais donc de la vente, j’accompagne mes clients, j’établis les factures et je réponds aux e-mails. C’est un poste polyvalent.

    L’accompagnement et la réactivité de CRIT

    Peter : À la fin de mon précédent contrat, j’ai recontacté Crit, avec qui j’avais conservé de bonnes relations. Je les ai appelés le lundi. Le jeudi même, j’avais rendez-vous avec mon responsable actuel. Deux semaines après, je commençais directement mon poste en CDI.

    Ça se passe très bien avec l’agence. Ils sont toujours à l’écoute quand on a besoin de conseils ou que l’on souhaite privilégier certaines missions plutôt que d’autres.

    Pourquoi passer de l’intérim au CDI ?

    Peter : Le CDI, c’est la stabilité. Et c’est d’ailleurs un peu grâce à l’intérim que j’ai trouvé cette opportunité.

    Toutes les missions m’ont permis de me rapprocher des entreprises. Souvent, quand on fournit un bon travail en intérim, elles ont tendance à nous proposer un poste durable. En tant que papa, pour la stabilité et les horaires, avoir un CDI est beaucoup mieux.

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  • De l’intérim au CDI : Daphné, cariste dans l’automobile

    De l’intérim au CDI : Daphné, cariste dans l’automobile

    Le métier de cariste offre de belles opportunités de carrière dans l’industrie. Daphné, 37 ans, en est la preuve. Après une mission d’intérim réussie, elle a signé son CDI chez le constructeur automobile Stellantis. Retour sur son expérience et l’accompagnement de l’agence CRIT.

    En quoi consiste le métier de cariste dans l’industrie automobile ?

    Daphné : Aujourd’hui, je suis cariste. Mes missions consistent à charger et décharger les camions, approvisionner les lignes de production, stocker les produits dans les zones prévues et respecter les consignes de sécurité.

    Cela fait plus de douze ans que je fais ce métier : j’ai toujours été cariste et c’est un poste que j’aime vraiment, dans lequel je me sens bien.

    Comment passer de l’intérim à l’embauche en CDI ?

    Daphné : Je suis arrivée chez CRIT en juin 2023. J’ai travaillé deux mois en intérim, puis j’ai signé un contrat professionnel avant d’être embauchée en CDI chez Stellantis en octobre 2025.

    Ce métier me plaît énormément, sinon je ne le ferais pas depuis plus de douze ans ! De plus l’ambiance est bonne, l’équipe est top, et c’est un environnement dans lequel je me vois encore longtemps.

    Comment avez-vous connu CRIT ?

    Daphné : C’est grâce à mon neveu, qui travaille lui aussi en intérim chez CRIT en tant que cariste chez Stellantis. J’avais donc déjà eu de très bons échos. C’est comme ça que j’ai connu l’agence.

    Quelle est la qualité de l’accompagnement de l’agence ?

    Daphné : Je n’ai jamais eu de souci avec CRIT : ils sont toujours à l’écoute, disponibles quand on a des questions et très réactifs. Ça s’est très bien passé, dès le début. L’agence est vraiment top !

    Quel conseil donneriez-vous aux futurs candidats ?

    Daphné : Je leur dirais d’y aller les yeux fermés, par expérience. CRIT m’a toujours bien accompagnée, et pour rien au monde je ne changerais d’agence d’intérim.

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  • L’intérim en France – Partie #6 – La prime de précarité

    L’intérim en France – Partie #6 – La prime de précarité

    Dans notre série « L’intérim en France », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, zoom sur la prime de précarité ou indemnité de fin de mission (IFM) !L’indemnité de fin de mission (IFM), ou prime de précarité, est une aide financière visant à soutenir les travailleurs qui ne bénéficient pas d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Elle est perçue par les salariés intérimaires pour compenser le fait que leur contrat de travail soit généralement de courte durée. Comme son nom l’indique, elle est versée à la fin de la mission, généralement lors du versement du dernier salaire. Le montant de cette indemnité est une mention obligatoire du bulletin de paie qui doit figurer sur le dernier bulletin de paie remis dans le cadre du contrat de travail en question.

    Cette indemnité s’élève à 10% du salaire brut augmenté de l’indemnité compensatrice de congés payés (qui s’élève à 10% du salaire brut si l’intérimaire ne pose aucun congé).Mise en situation :

    Si, pour l’exécution d’une mission d’intérim, votre salaire brut s’élève à 1000€.

    Vous n’avez posé aucun congé et bénéficiez donc d’une ICCP de 100€.

    Votre salaire brut auquel est ajouté votre ICCP s’élève donc à 1100€.

    Pour obtenir votre IFM, vous devez calculer 10% de ce montant, soit 110€.

    Vous percevrez ainsi au total 1210€ brut (1000€+100€+110€).Attention toutefois, cette indemnité n’est pas versée en cas de renouvellement de la mission ou si l’intérimaire est embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice au terme de son contrat de mission.

    Dans notre série L’intérim en France