Catégorie : Intérimaire

  • Les fiches métier Crit nucléaire : l’Électricien

    Les fiches métier Crit nucléaire : l’Électricien

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir. Le secteur nucléaire est en constante évolution, et les compétences en électricité y jouent un rôle central ! Que vous soyez attiré(e) par la maintenance, l’installation ou le diagnostic électrique, CRIT vous offre des opportunités passionnantes où chaque jour est l’occasion de relever des défis techniques. Découvrez aujourd’hui le métier d’Électricien/Électricienne H/F.

    Le rôle d’un(e) Électricien(ne) H/F

    L’électricien/électricienne H/F est un(e) professionnel(le) essentiel(le) dans la gestion des systèmes électriques sur les sites nucléaires. Il/elle assure l’installation, la maintenance, et le contrôle des équipements électriques tout en garantissant la sécurité et la conformité des installations avec les normes strictes du secteur nucléaire.

    Les missions d’un(e) Electricien(ne) H/F

    • Installation électrique : Réaliser la pose et le raccordement des équipements électriques (tableaux, câblages, armoires électriques).
    • Maintenance préventive et corrective : Identifier et réparer les pannes électriques pour assurer la continuité des opérations.
    • Contrôle et diagnostic : Vérifier le bon fonctionnement des installations à l’aide d’outils de mesure (multimètres, analyseurs, etc.).
    • Respect des normes : Appliquer les réglementations spécifiques au secteur nucléaire, notamment en matière de sécurité et de radioprotection.
    • Documentation et traçabilité : Renseigner les rapports d’intervention et proposer des améliorations.

    Les compétences d’un(e) Électricien(ne) H/F

    • Compétences techniques : Maîtrise des schémas électriques, des outils de diagnostic, et des équipements de haute tension.
    • Sens de la sécurité : Connaissance des normes de sécurité électrique et nucléaire (habilitations spécifiques telles que H0B0, SCN, CSQ, RP).
    • Analyse et résolution de problèmes : Capacité à identifier rapidement les pannes et à trouver des solutions adaptées.
    • Travail en équipe : Collaboration avec d’autres techniciens et ingénieurs sur le site.

    Les formations d’un(e) Électricien(ne) H/F

    Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac+2 en électricité ou électrotechnique. Les formations types incluent :

    • CAP/BEP Électrotechnique ou Métiers de l’électricité.
    • Bac Pro Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants (ELEEC).
    • BTS Électrotechnique ou Maintenance Industrielle.
    • Certifications spécifiques au secteur nucléaire (SCN, RP, CSQ).

    Salaire et évolutions de carrière d’un(e) Électricien(ne) H/F

    •  Un(e) électricien/électricienne débutant(e) dans le secteur nucléaire peut espérer un salaire brut annuel entre 24 000 et 30 000 euros, avec des primes liées aux zones contrôlées.
    •  Avec de l’expérience, l’électricien/électricienne peut évoluer vers des postes de Chef d’équipe, Technicien(ne) de maintenance électrique, ou encore Ingénieur(e) électrique.

    Les autres appellations …

    Le métier d’électricien/électricienne H/F peut être désigné sous d’autres noms :

    • Électricien(ne) industriel(le)
    • Technicien(ne) en électricité
    • Monteur(se)-câbleur(se)

  • Les fiches métiers Crit nucléaire  : le Technicien Méthodes

    Les fiches métiers Crit nucléaire : le Technicien Méthodes

    Avec CRIT, prenez les commandes de votre avenir. Notre secteur industriel est en pleine expansion, et les opportunités pour les techniciens des méthodes ne cessent de croître ! Que vous soyez passionné par l’optimisation des processus ou motivé par l’amélioration continue, CRIT vous propose un poste où chaque jour apporte de nouveaux défis et de nouvelles solutions à explorer. Découvrez aujourd’hui le métier de Technicien Méthodes H/F.

    Le rôle d’un(e) Technicien Méthodes H/F

    Le technicien méthodes H/F est un acteur clé dans l’optimisation des processus de production et d’organisation au sein de l’entreprise. Il/elle analyse, conçoit et améliore les méthodes de travail en vue de maximiser la productivité, tout en garantissant la sécurité et la qualité des opérations. Ce métier exige un œil avisé pour détecter les marges d’amélioration et une capacité à collaborer étroitement avec les équipes de production, d’ingénierie et de qualité.

    Les missions d’un(e) Technicien Méthodes H/F

      • Analyse des Processus : Étudier les procédures de production pour identifier les améliorations possibles.
      • Développement des Méthodes de Travail : Concevoir des protocoles et des instructions techniques pour optimiser les opérations.
      • Support aux Équipes : Accompagner les équipes de production pour la mise en œuvre de nouvelles méthodes et former les collaborateurs aux nouveaux procédés.
      • Gestion des Temps et des Coûts : Établir des standards de temps de travail et contribuer à la maîtrise des coûts de production.
      • Amélioration Continue : Proposer des solutions innovantes pour améliorer la sécurité, la qualité et la productivité.

    Les compétences d’un(e) Technicien Méthodes H/F

    • Compétences Techniques : Connaissance approfondie des processus industriels, maîtrise des outils d’analyse de données, et capacité à utiliser des logiciels spécialisés (ex. : CAO, GPAO).
    • Rigueur et Organisation : Aptitude à structurer des méthodes de travail rigoureuses et à suivre des projets avec précision.
    • Sens de l’Analyse et de la Résolution de Problèmes : Capacité à identifier des dysfonctionnements et à proposer des solutions efficaces.
    • Qualités Relationnelles : Compétences en communication pour collaborer avec les différents départements et motiver les équipes.
    • Innovation et Proactivité : Curiosité pour les nouvelles technologies et aptitude à anticiper les évolutions nécessaires.

    Les formations d’un(e) Technicien Méthodes H/F

    Le métier de technicien méthodes est généralement accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de la production industrielle, de la mécanique ou de la gestion des procédés industriels. Les formations types incluent :

    • BTS en Métiers de la Production, Industrialisation des Produits Mécaniques, ou Maintenance des Systèmes.
    • DUT Génie Industriel et Maintenance.
    • Licence Professionnelle Métiers de l’Industrie.

    Salaire et évolutions de carrière d’un(e) Technicien Méthodes H/F

    • Salaire : Un technicien méthodes débutant peut espérer un salaire annuel brut autour de 24 000 à 28 000 euros, évolutif avec l’expérience.
    • Évolutions de Carrière : Avec de l’expérience, le technicien méthodes peut progresser vers des postes de chef de projet, d’ingénieur méthodes, ou encore de responsable de production.

    Les autres appellations …

    Le technicien méthodes H/F peut également être désigné sous d’autres appellations telles que :

    • Méthodiste
    • Technicien méthodes industrialisation
    • Technicien process

  • Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Lens

    Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Lens

    Aujourd’hui, Lucie Copin, Responsable de l’agence de Lens, revient sur son projet qui est la mise à l’emploi secteur tertiaire de profils reconnus travailleurs handicapés.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Le thème de notre projet est l’insertion des personnes reconnues comme travailleurs handicapés dans le secteur tertiaire, afin de favoriser leur inclusion et garantir leur pérennité dans l’emploi.

    Ce thème nous tient à cœur car il est à la fois complexe et spécifique à chaque individu, tout en étant une cause commune. En effet, le handicap, qu’il soit invisible, moteur, cognitif, psychique, avec restrictions ou nécessitant des aménagements, doit faire l’objet d’un accompagnement sur mesure et individualisé. C’est pourquoi l’importance et l’impact de notre agence sont essentiels.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous avons aujourd’hui réussi à développer des partenariats et un réseau avec des structures accompagnant des personnes en situation de handicap, telles que le CAP EMPLOI, le PLIE, l’AGEFIPH, le Dispositif Emploi Accompagné (DAE) et APEI. Ces facilitateurs jouent un rôle clé dans l’employabilité des candidats RQTH.

    Nous avons également demandé une formation pour sensibiliser les collaborateurs et obtenir le macaron « ENTREPRISE ENGAGÉE » via l’AKTO.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Le projet a déjà porté ses fruits, notamment chez nos clients, qui, sensibles à la cause du handicap, ont pu adapter facilement leurs postes de travail (en particulier dans le téléconseil et la logistique).

    De plus, nous avons réussi à employer deux intérimaires en CDI avec RQTH dans notre agence de Lens !

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Notre objectif est avant tout sociétal : nous voulons faire évoluer les mentalités et sensibiliser un maximum d’entreprises à la prise en compte des profils en situation de handicap, en normalisant leur recrutement. Nous visons à lever les barrières et déconstruire les préjugés concernant l’embauche de personnes en situation de handicap.

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  • Les fiches métier Crit Transport : le métier Chauffeur Livreur

    Les fiches métier Crit Transport : le métier Chauffeur Livreur

    Avec Crit, prenez le volant de votre avenir. Le secteur du transport est en constante évolution et offre une multitude de missions : de la livraison locale au transport longue distance en passant par le transport de voyageurs. Que vous soyez passionnée par la route ou par le contact client, nous avons le post qu’il vous faut. Aujourd’hui, découvrons le métier de Chauffeur Livreur

    Le rôle d’un(e) Chauffeur Livreur H/F

    Le chauffeur livreur est un professionnel de la route chargé d’assurer la livraison de marchandises et de colis à des particuliers ou des entreprises. Il est le dernier maillon de la chaîne logistique et joue un rôle essentiel dans la satisfaction client.

    Les missions d’un(e) Chauffeur Livreur H/F

    • Anticipation du trajet et définition des itinéraires.
    • Livraison de marchandises et de colis selon une tournée prédéfinie en amont.
    • Vérification du bon de livraison et de la conformité des marchandises avec le client.
    • Chargement et déchargement des marchandises.
    • Respect des consignes de sécurité et d’hygiène (produits alimentaires, colis fragiles ou dangereux).
    • Entretien et nettoyage du véhicule

    Les compétences d’un(e) Chauffeur Livreur H/F

    • Faire preuve de ponctualité
    • Etre en bonne forme physique
    • Assurer un bon relationnel client
    • Supporter la pression quotidienne

    Formation pour devenir un(e) Chauffeur Livreur H/F

    Pour devenir Chauffeur Livreur, le permis B est suffisant. Toutefois, des formations spécifiques peuvent être un plus pour se spécialiser et optimiser ses chances :

    • CAP Conducteur livreur de marchandises
    • BAC PRO Conducteur transport routier de marchandises
    • Certificat de qualification professionnelle Chauffeur livreur service de distribution de boissons

    Salaire et évolutions de carrière d’un(e) Chauffeur Livreur H/F

    Le chauffeur livreur gagne généralement aux alentours du SMIC quand il est débutant, mais ce salaire augmente avec le temps et l’expérience. Le salaire moyen d’un chauffeur livreur en France est de 1 800 euros bruts par mois.

    Les autres appellations …

    Le Chauffeur Livreur peut également être désigné comme :

    • Chauffeur VL
    • Agent de  livraison

  • Les fiches métier Crit Transport : le métier Chauffeur PL

    Les fiches métier Crit Transport : le métier Chauffeur PL

    Avec Crit, prenez le volant de votre avenir. Le secteur du transport est en constante évolution et offre une multitude de missions : de la livraison locale au transport longue distance en passant par le transport de voyageurs. Que vous soyez passionnée par la route ou par le contact client, nous avons le post qu’il vous faut. Aujourd’hui, découvrons le métier de Chauffeur PL

    Le rôle d’un(e) Chauffeur PL H/F

    Le chauffeur poids lourd (PL) assure le transport de marchandise à travers le territoire nationale, voire international. Véritable ambassadeur de l’entreprise, il est garant de la livraison de produits dans les délais impartis et en parfait état.

    Les missions d’un(e) Chauffeur PL H/F

    • Assurer la conduite du véhicule en respectant le code et les règles.
    • Charger, décharger et livrer les marchandises aux clients selon les instructions données.
    • Vérifier l’état du véhicule avant et après chaque trajet, effectuer les opérations d’attelage et de dételage.
    • Remplir les documents administratifs liés transports
    • Rester en contact avec l’entreprise pour signaler tout incident ou retard.

    Les compétences d’un(e) Chauffeur PL H/F

    • Connaître les règles de sécurité et le code de la route
    • Savoir conduire un véhicule avec une maximum d’économie d’énergie
    • Savoir gérer son temps, prévoir son itinéraire, respecter un horaire

    Formation pour devenir un(e) Chauffeur PL H/F

    Pour devenir Chauffeur PL, le permis de conduire C est indispensable mais non suffisant. Plusieurs  formations existent :

    • FIMO (formation initiale minimum obligatoire) ou FCO (formation continue obligatoire)
    • Carte de qualification de conducteur
    • CAP conducteur routier
    • BEP conduite et services dans le transport routier
    • CFPA (certificat de formation professionnelles)
    • BAC PRO exploitation des transports

    Salaire et évolutions de carrière d’un(e) Chauffeur PL H/F

    Le salaire d’un chauffeur PL dépend de nombreux critères mais en moyenne, le salaire débutant du chauffeur PL est aux alentours de 1 800 euros bruts.

    Les autres appellations …

    Le Chauffeur PL peut également être désigné comme :

    • Routier
    • Conducteur routier
    • Conducteur livreur PL

  • Les fiches métier Crit Transport : le métier Chauffeur SPL

    Les fiches métier Crit Transport : le métier Chauffeur SPL

    Avec Crit, prenez le volant de votre avenir. Le secteur du transport est en constante évolution et offre une multitude de missions : de la livraison locale au transport longue distance en passant par le transport de voyageurs. Que vous soyez passionnée par la route ou par le contact client, nous avons le post qu’il vous faut. Aujourd’hui, découvrons le métier de Chauffeur SPL

    Le rôle d’un(e) Chauffeur SPL H/F

    Le chauffeur Super Poids Lourds (SPL) est un professionnel de la route responsable du transport de marchandises sur de longues distances. Il conduit un véhicule de 38 tonnes, et par dérogation jusqu’à 44 tonnes. Comme pour les conducteurs poids lourd, la conduite occupe une grande partie du temps. Le conducteur SPL veille au chargement de son camion ou de sa remorque au départ et à l’arrivée. Il a en charge des tâches administratives et peut jouer parfois un rôle commercial.

    Les missions d’un(e) Chauffeur SPL H/F

    • Préparer et vérifier son véhicule avant de prendre le départ ;
    • Effectuer le chargement du camion, ou veiller à son bon déroulement, s’assurer de la conformité du chargement (poids, répartition de la charge, conformité au règlement de transport de matières dangereuses) ;
    • Débâcher et rebâcher la remorque ;
    • Acheminer la marchandise jusqu’à destination ;
    • Contrôler le déchargement,
    • Compléter les documents administratifs (bordereaux de livraison, factures, formalités douanières)
    • Assurer l’entretien du camion : vidange, graissage et faire réaliser le contrôle du bon état du véhicule (révision, contrôle technique).

    Les compétences d’un(e) Chauffeur SPL H/F

    • Maîtrise de la conduite d’un véhicule SPL
    • Connaissance de la réglementation du transport routier
    • Capacité à effectuer des manœuvre complexes.
    • Bonne condition physique, résistance au travail en horaires décalés.
    • Savoir gérer son temps, prévoir son itinéraire, respecter un horaire.

    Formation pour devenir un(e) Chauffeur SPL H/F

    Pour devenir conducteur super poids lourd, le permis C ou CE est indispensable, mais non suffisant. Plusieurs formations existent :

    • FIMO (formation initiale minimum obligatoire) ou FCO (formation continue obligatoire)
    • Carte de qualification de conducteur CQC (formation continue obligatoire pour tous les chauffeurs professionnels).
    • CAP conducteur routier de marchandises
    • BAC PRO organisation de transport de marchandises
    • BTS gestion des transports et logistique associée

    Salaire et évolutions de carrière d’un(e) Chauffeur SPL H/F

    La rémunération moyenne d’un chauffeur SPL varie généralement entre 1 800 et 2 500 euros brut par mois. Plusieurs facteurs influencent ce montant, tels que la convention collective applicable, l’expérience acquise, les conditions de travail, la nature des missions, le type de véhicules conduits et les marchandises transportées. Des primes pour les nuitées passées hors du domicile et les repas peuvent s’ajouter.

    Après plusieurs années d’expérience, un chauffeur SPL peut envisager une évolution vers des fonctions administratives ou commerciales au sein d’une entreprise de transport, lui permettant ainsi de rester dans le secteur. Il peut également se tourner vers des postes de formateur aux métiers du transport.

    Les autres appellations …

    Le Chauffeur SPL peut également être désigné comme :

    • Chauffeur routier
    • Routier
    • Conducteur de poids lourds
    • Conducteur de grand routier

  • Les fiches métier Crit Transport : le métier Conducteur de bus

    Les fiches métier Crit Transport : le métier Conducteur de bus

    Avec Crit, prenez le volant de votre avenir. Le secteur du transport est en constante évolution et offre une multitude de missions : de la livraison locale au transport longue distance en passant par le transport de voyageurs. Que vous soyez passionnée par la route ou par le contact client, nous avons le post qu’il vous faut. Aujourd’hui, découvrons le métier de Conducteur de bus

    Le rôle d’un(e) Conducteur de bus H/F

    Le conducteur de bus, également appelé chauffeur de bus ou de car est un acteur clé de la mobilité urbaine et interurbaine. Il assure le transport en commun de passagers, en veillant à leur sécurité et à leur confort tout au long du trajet. Il est le garant du respect des horaires et des itinéraires, tout en s’adaptant aux aléas de la circulation.

    Les missions d’un(e) Conducteur de bus H/F

    • Assurer la conduite du bus en respectant le code, les règles et les impératifs de temps.
    • Accueillir les passagers, les renseigner sur les itinéraires et les tarifs, et veilleur à leur confort.
    • Vendre, contrôler les titres de transport et gérer la caisse.
    • Assurer la sécurité des passagers à bord et gérer les situations d’urgence
    • Effectuer les vérifications de base du véhicule et signaler tout dysfonctionnement
    • Maintenant la propreté du bus

    Les compétences d’un(e) Conducteur de bus H/F

    • Savoir conduire un véhicule respectant le confort des passagers
    • Connaître et respecter le code de la route
    • Connaître et respecter les consignes de sécurité liées au véhicule
    • Savoir utiliser des dispositifs électroniques embarqués et liés au véhicule
    • Savoir gérer son temps, respecter les itinéraires et les horaires
    • Bon état physique général

    Formations pour devenir un(e) Conducteur de bus H/F

    Pour devenir Conducteur de bus, le permis D est indispensable mais non suffisant, il faut au moins l’un des diplômes ou qualifications suivants :

    • FIMO (formation initiale minimum obligatoire) ou FCO voyageurs (formation continue obligatoire)
    • CAP Agent d’accueil et de conduite routière, transport de voyageurs
    • BAC PRO Exploitation des transports
    • CEP (certificat de formation professionnelle) Conducteur routier, option voyageurs
    • Il est aussi nécessaire de posséder une attestation d’initiation aux secours

    Salaire et évolutions de carrière d’un(e) Conducteur de bus H/F

    Le salaire d’un conducteur de bus est en moyenne de 2 300 euros bruts par mois.

    Les autres appellations …

    Le Conducteur de bus peut également être désigné comme :

    • Conducteur-receveur
    • Conducteur de transport en commun
    • Chauffeur de car

  • Tour de France des Projets Crit – Grand Est – Notre agence Crit OBERNAI

    Tour de France des Projets Crit – Grand Est – Notre agence Crit OBERNAI

    Aujourd’hui Cécile MAGER, Responsable de notre agence Crit Obernai, revient sur son projet qui est l’insertion professionnelle et sociale de réfugiés ukrainiens.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    L’agence a choisi d’accompagner des réfugiés ukrainiens arrivés fin 2022 en Alsace. L’équipe a souhaité s’engager auprès de candidats qui avaient besoin d’aide spécifique et ainsi faire leur bénéficier des compétences et de la bienveillance de chacune d’entre nous.

    Cet accompagnement s’est établi en partenariat avec notre client CORA ainsi qu’avec une association locale ALPHA à Mutzig en charge de dispenser des cours de français aux étrangers nouvellement arrivés en France.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    La mise en emploi a été réalisée pour deux réfugiés ukrainiens Valentyna et Youri. Valentyna est en missions d’intérim depuis plusieurs mois pour le compte de notre agence. Après son démarrage en intérim dans la grande distribution, Youri a finalement trouvé un poste en CDI au service technique decsa commune de résidence.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant, concernant votre projet ? 

    Notre fierté est d’avoir accompagné Valentyna dès son arrivée en France en septembre 2022 et de maintenir une relation privilégiée avec elle et sa famille. L’agence l’a accueillie et lui a donné des informations et conseils sur divers champs d’intégration : cours de français, sensibilisation à la Sécurité, mise à emploi sur un poste d’approvisionneuse en grande distribution dès octobre 2022, valorisation de son activité auprès de Pôle Emploi.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Notre objectif est de continuer à accompagner les personnes arrivées en France dans des conditions difficiles pour leur permettre une intégration réussie et durable.

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  • Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Longuenesse

    Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Longuenesse

    Aujourd’hui, Peggy Balza, responsable de notre agence Crit Longuenesse, revient sur son projet qui porte sur l’insertion professionnelle des jeunes.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Notre projet se concentre sur la problématique de l’insertion professionnelle des jeunes. Cette thématique nous touche particulièrement car de nombreux jeunes rencontrent des difficultés à trouver leur place dans le monde du travail à la sortie de l’école.

    Souvent mal accompagnés et mal orientés, ils se retrouvent sans projet professionnel clairement défini.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Nous avons pour objectif principal d’accompagner ces jeunes, de les écouter et de les aider à définir leur projet professionnel en tenant compte des tendances du marché.
    Nous organisons des échanges pour leur présenter les opportunités de notre agence et leur proposons également des formations pour renforcer leurs compétences, notamment avec le PRF.
    Notre collaboration avec France Travail (contrat d’engagement jeunes) et l’École de la 2ème chance nous permet de réunir régulièrement une dizaine de jeunes lors de petits déjeuners pour un moment très convivial.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    Nous avons réussi à placer quatre jeunes sur des missions, notamment en tant que manutentionnaires ou opérateurs de production, répondant ainsi à des besoins récurrents en personnel sans expérience sur l’audomarois.
    Une réussite marquante a été la mise en poste immédiate d’une personne lors d’un échange autour d’un de nos petits déjeuners, nous lui avons proposé la mission et la personne était disponible et véhiculée. Deux heures après, la personne était en poste !

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Nos objectifs : continuer à soutenir ces jeunes, les aider à sortir de situations parfois très complexes, et surtout de leur faire prendre conscience que même sans diplôme, il est possible de réussir dans le monde professionnel !

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  • Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Châlons-en-Champagne

    Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Châlons-en-Champagne

    Aujourd’hui, Audrey François, responsable de notre agence Crit Châlons-en-Champagne, revient sur son projet qui porte sur les jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville.

    Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

    Notre projet se concentre sur les jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV), avec pour thème principal l’accès à l’emploi. Nous avons choisi ce thème car nous avons constaté que l’accès à l’emploi est souvent limité dans les QPV.

    Les jeunes qui y grandissent sont confrontés à des taux de chômage élevés et à un manque d’opportunités professionnelles. Ainsi, notre objectif est de les accompagner dans leurs démarches professionnelles, telles que la rédaction d’un CV, le bilan de compétences, et la préparation à un entretien d’embauche.

    Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

    Actuellement, nous travaillons en étroite collaboration avec La Mission Locale, France Travail et l’École de la 2ème chance. Nous organisons mensuellement des événements sous forme d’activités sportives, qui nous permettent de rencontrer ces jeunes dans un contexte ludique. Cette approche nous aide à mieux les connaître et à cerner leurs parcours ainsi que leurs objectifs professionnels.

    Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

    À ce jour, nous avons plusieurs réussites significatives, notamment la mise en poste de 2 jeunes issus des QPV. De plus, notre rencontre avec l’École de la 2ème chance a été fructueuse, nous permettant de développer notre partenariat avec la Mission Locale.

    Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

    Nos objectifs finaux consistent à détecter le potentiel de ces jeunes que nous accompagnons et à les aider à trouver un emploi rapidement. Nous aspirons ainsi à contribuer à la baisse du taux de chômage dans les QPV, tout en assurant la satisfaction de nos clients.

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